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A fiscalização do trabalho não declarado da alfândega (FKS) realizou, em 6 de maio de 2026, uma ampla inspeção focada no setor de correios, expresso e pacotes. Nesta ação independente de suspeitas, mais de 2.900 funcionários de todos os principais escritórios de alfândega em todo o país estiveram envolvidos. O objetivo era identificar e combater o trabalho não declarado e as relações de emprego ilegais.
No âmbito da inspeção, os agentes da alfândega entrevistaram mais de 7.000 pessoas sobre suas relações de trabalho. Além disso, foram realizadas mais de 500 verificações de documentos comerciais, com todas as atividades do setor, incluindo coleta, transporte, transbordo e entrega de envios, sob foco. No local, os funcionários da FKS iniciaram mais de 50 processos criminais e cerca de 330 processos administrativos. Em 32 casos, foram identificados trabalhadores sem título de residência, o que levou à abertura de processos correspondentes contra os empregadores.
Resultados das Inspeções
Adicionalmente, foram constatadas 140 infrações relacionadas à obrigação de portar documentos de identidade e 90 infrações à obrigação de notificação imediata. Em mais de 1.700 casos, surgiram indícios a partir das entrevistas que levarão a novas investigações. Desses, cerca de 530 casos referem-se à verificação do cumprimento das normas de salário mínimo, enquanto 425 casos indicam indícios de retenção e desvio de contribuições para a seguridade social.
A FKS enfatiza que o combate ao trabalho não declarado e à ocupação ilegal é crucial para a segurança dos sistemas sociais e das receitas do Estado. Através de extensos procedimentos de verificação e investigação, devem ser criadas condições de trabalho e competitivas justas. A FKS realiza regularmente inspeções focadas e especiais em todo o país, baseadas em uma abordagem de verificação orientada por riscos. Essas inspeções coordenadas são uma ferramenta importante para reduzir a aceitação social do trabalho não declarado e da ocupação ilegal.
No setor de transporte, logística e frete, tanto a obrigação dos trabalhadores de portar um documento de identidade ou um documento equivalente quanto a obrigação dos empregadores de registrar os trabalhadores na seguridade social, no mais tardar, no início do trabalho, são aplicáveis.
