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La Finanzkontrolle Schwarzarbeit del Zoll (FKS) llevó a cabo el 6 de mayo de 2026 una exhaustiva revisión focalizada en el sector de mensajería, exprés y paquetería. En esta acción independiente de sospechas, participaron más de 2.900 empleados de todas las aduanas principales en todo el país. El objetivo era identificar y combatir el trabajo no declarado y las relaciones laborales ilegales.
En el marco de la revisión, los funcionarios de aduanas entrevistaron a más de 7.000 personas sobre sus condiciones laborales. Además, se realizaron más de 500 auditorías de documentos comerciales, centrándose en todas las actividades del sector, incluyendo la recolección, el transporte, la manipulación y la entrega de envíos. En el lugar, los empleados de la FKS iniciaron más de 50 procedimientos penales y alrededor de 330 procedimientos por infracciones administrativas. En 32 casos se identificaron empleados sin permiso de residencia, lo que llevó al inicio de procedimientos correspondientes contra los empleadores.
Resultados de las revisiones
Además, se detectaron 140 infracciones relacionadas con la obligación de portar documentos de identidad y 90 infracciones relacionadas con la obligación de notificación inmediata. En más de 1.700 casos, surgieron indicios de las entrevistas que dieron lugar a revisiones adicionales. Aproximadamente en 530 casos se trató de la verificación del cumplimiento de las normativas sobre el salario mínimo, y en 425 casos se encontraron indicios de la retención y malversación de contribuciones a la seguridad social.
La FKS enfatiza que la lucha contra el trabajo no declarado y el empleo ilegal es crucial para asegurar los sistemas de seguridad social y los ingresos del Estado. A través de amplios procedimientos de revisión e investigación, se busca crear condiciones laborales y de competencia justas. La FKS realiza regularmente revisiones focalizadas y especiales a nivel nacional, basadas en un enfoque de revisión orientado al riesgo. Estas revisiones concertadas son una herramienta importante para reducir la aceptación social del trabajo no declarado y del empleo ilegal.
En el sector de la logística, transporte y mensajería, tanto la obligación de los empleados de portar su documento de identidad o un documento equivalente, como la obligación de los empleadores de registrar a los trabajadores en la seguridad social a más tardar al inicio del trabajo, son aplicables.
