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A empresa de logística DSV compreendeu e recentemente organizou um verdadeiro festival para os colaboradores. Num mercado de trabalho tenso, as empresas precisam encontrar cada vez mais formas criativas de reter colaboradores e se tornarem visíveis como empregadoras. Quando, em junho passado, ocorreu um festival vibrante em três palcos na Zeche Ewald, na Renânia do Norte-Vestfália, não se tratou de um evento típico, mas sim da festa dos colaboradores da empresa internacional de logística DSV.
(Bremen/Zeche Ewald) “Queríamos realizar um verdadeiro destaque para nossa equipe, que se alinha com a DSV – jovem, dinâmica, legal e, claro, extraordinária. Com a Zeche Ewald encontramos um ótimo local e pudemos celebrar maravilhosamente diante dessa fantástica paisagem industrial”, resume Peter Fog-Petersen, diretor executivo da DSV Road.
A DSV tem milhares de colaboradores em toda a Alemanha. Muitos deles se juntaram durante a pandemia e os encontros pessoais não eram possíveis. Nesse contexto, os responsáveis da DSV queriam agradecer aos seus colaboradores, permitindo que finalmente se reunissem e celebrassem juntos. Com atrações como Moonbootica e Flo Mega, o programa ocorreu em três palcos da tarde até altas horas da noite. Mais de 1.000 colegas de toda a Alemanha celebraram juntos de forma animada. Em seguida, acamparam juntos na Halde Hoheward, acima da Zeche.
Caminhos criativos para encontrar novos colaboradores
Por um lado, o festival é um sinal de apreço e gratidão. Por outro lado, também serve para tornar a DSV mais visível no mercado de trabalho. O objetivo é, principalmente, atrair jovens e mostrar que a DSV oferece mais aos seus colaboradores. “Somos uma empresa jovem e dinâmica. E isso queremos transmitir tanto internamente quanto externamente. O setor de logística é caracterizado pela escassez de mão de obra qualificada. Isso se agravará nos próximos anos e queremos avançar corajosamente, nos posicionando no topo do setor para retenção e recrutamento de colaboradores”, afirma Nicolai Knudsen, diretor financeiro.
Na Zeche Ewald, havia uma verdadeira atmosfera de festival
Quando se trata de recrutar novos colaboradores, o mercado é muito competitivo e os empregadores precisam se tornar visíveis e atraentes para se destacarem da concorrência. Isso não acontece apenas através de um bom marketing, mas também com um certo diferencial: “É preciso coragem para organizar um festival inteiro para colaboradores – mas nós temos essa coragem. Foi um evento bem-sucedido e um destaque para nossa equipe DSV”, diz Frank Sobotka, diretor da DSV Air & Sea, “Esperamos que isso tenha mostrado: a DSV vai além por seus colaboradores e vale a pena trabalhar aqui.”
Marketing setorial – a logística ganha importância
É vantajoso também que a logística, após um longo período sem muita força, esteja atualmente em ascensão. Sobotka continua: “Vemos que a importância dos fluxos comerciais internacionais, não menos por causa da pandemia e das guerras, está se tornando mais evidente. A logística como setor está sendo reconhecida. Precisamos aproveitar esse momento para nos tornarmos visíveis como empregadores na sociedade em geral.”
Fotos: © DSV
