Panattoni desenvolve parque industrial moderno na região do Ruhr
16/05/2021 às 09h19Na FineCom em Aicha, as mercadorias ocupam uma área equivalente a três campos de futebol
16/05/2021 às 09h58Pelo terceiro ano consecutivo, o career Institut & Verlag premiou o prestador de serviços de entrega GLS Germany como vencedor do setor na Alemanha na categoria de Transporte, Tráfego e Logística. Isso foi reconhecido com a concessão do selo de qualidade em Ouro. Também na classificação geral, a GLS ficou entre os dez primeiros.
(Neuenstein) O estudo Best-Recruiters analisou na edição 2020/21, com 233 critérios individuais desenvolvidos na Universidade de Economia de Viena, a qualidade de recrutamento de cerca de 1.300 empresas na região D-A-CH. O foco da pesquisa e da avaliação foi a Candidate Journey. Entre as empresas testadas na Alemanha no setor de Transporte, Tráfego e Logística, a GLS ocupa novamente o primeiro lugar – à frente de uma série de players renomados do setor – e recebeu o selo Best-Recruiters em Ouro. No ranking geral, a GLS alcançou a 5ª posição.
Pessoal e direcionado ao público
Na disciplina principal “Mystery Jobbing”, o estudo avalia as experiências de candidatura diretas de candidatos-testes. A GLS é uma das poucas empresas analisadas que oferece a possibilidade de se candidatar por vídeo. Os testadores apreciaram especialmente a possibilidade de candidatura por vídeo para pessoal de armazém. Sem carta de apresentação, currículo e formulários, os colaboradores comerciais podem se apresentar de forma autêntica diante da câmera e se candidatar ao emprego desejado de maneira quase tão pessoal como se estivessem diante do gerente do depósito. Também a Best Recruiters aposta na força do vídeo – e premiou os vencedores novamente no YouTube devido à pandemia. Em seu discurso de premiação, a diretora do estudo, Astrid Koller, elogiou entre outras coisas a orientação ao público do processo de candidatura da GLS Germany. Desde a introdução do uso de vídeo no processo de candidatura (2019), a empresa quase totalmente substituiu as conversas telefônicas por vídeo. Inicialmente, essa ferramenta foi prevista como um complemento ao processo de candidatura na área administrativa.
Expandir o recrutamento por vídeo
“Especialmente nos últimos meses, o vídeo se tornou uma oportunidade excepcional e ao mesmo tempo descomplicada para todos os envolvidos, apesar da pandemia, para preencher nossas vagas abertas em escritório e armazém com pessoal adequado e urgentemente necessário”, diz Claudia Wolf, gerente de Recrutamento e Desenvolvimento de RH da GLS Germany. “Portanto, vamos expandir ainda mais o uso de vídeos no recrutamento e na marca do empregador no futuro. Estamos plenamente cientes de nossa responsabilidade em fornecer à população durante a crise e fazemos tudo o que podemos para lidar de forma confiável com os volumes de pacotes que aumentaram. Na GLS, as pessoas fazem a diferença – por isso estamos em busca das pessoas certas”. Foto: © GLS
