{"id":61763,"date":"2023-06-25T13:32:30","date_gmt":"2023-06-25T11:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2023\/06\/25\/agentes-economicos-com-o-bam-camp-para-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada\/"},"modified":"2023-06-25T13:32:30","modified_gmt":"2023-06-25T11:32:30","slug":"agentes-economicos-com-o-bam-camp-para-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/pt-pt\/2023\/06\/25\/agentes-economicos-com-o-bam-camp-para-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada\/","title":{"rendered":"Agentes econ\u00f4micos com o B\u00c4M!-Camp para a escassez de m\u00e3o de obra qualificada"},"content":{"rendered":"
Sobre o tema “Escassez de m\u00e3o de obra qualificada \u2013 Encontrar colaboradores em tempos dif\u00edceis”, o B\u00e4m!-Camp dos agentes econ\u00f4micos ofereceu melhores pr\u00e1ticas em torno dos temas Marketing Digital de Recursos Humanos, Branding de Empregador e Recrutamento de Aprendizes, al\u00e9m de palestrantes de empresas renomadas como Continental, DHL e STILL. Assim, o evento na House of Logistics and Mobility (HOLM) em Frankfurt, com 31 participantes das \u00e1reas de log\u00edstica, recursos humanos e marketing, foi um sucesso total.<\/strong><\/h5>\n

(Bremen\/Frankfurt) “O que podemos fazer na log\u00edstica para que o setor ganhe visibilidade e atratividade, para estar em primeiro lugar na escolha de novos talentos?” Com essa pergunta, a porta-voz dos agentes econ\u00f4micos, Frauke Heistermann, deu in\u00edcio ao B\u00c4M!-Camp deste ano, que teve como tema “Escassez de m\u00e3o de obra qualificada \u2013 Encontrar pessoas em tempos dif\u00edceis”. Juntamente com os dois co-iniciadores Uwe Berndt e Jens Tosse, ela moderou o evento e conduziu os tr\u00eas diferentes “Camps”, cada um focado em um tema. Assim, os participantes discutiram as vantagens e desvantagens de diferentes estrat\u00e9gias de conte\u00fado, plataformas de m\u00eddia social e campanhas de recrutamento. Al\u00e9m da apresenta\u00e7\u00e3o de iniciativas inovadoras em log\u00edstica, eles debateram novos formatos que devem entusiasmar alunos e estudantes pela log\u00edstica. O interc\u00e2mbio pessoal tamb\u00e9m n\u00e3o ficou de fora: “Criamos uma plataforma para a conex\u00e3o de profissionais de comunica\u00e7\u00e3o”, afirmou o gerente de projeto Uwe Berndt.<\/p>\n

Criar visibilidade para a log\u00edstica no mundo digital<\/strong><\/h5>\n

Todos os envolvidos rapidamente concordaram em um ponto: especialmente no mundo digital \u2013 onde potenciais colaboradores se informam principalmente sobre novos empregos \u2013 a log\u00edstica precisa se tornar ainda mais vis\u00edvel. Aqui, o setor diversificado pode desfazer preconceitos e mostrar o m\u00e1ximo de facetas poss\u00edvel. H\u00e1 muito a considerar: “Ao desenvolver estrat\u00e9gias de conte\u00fado, n\u00e3o \u00e9 aconselh\u00e1vel confiar em uma \u00fanica plataforma”, disse Sophia Henkel, diretora criativa da ag\u00eancia heldenzeit, que, no in\u00edcio do evento, mostrou em sua palestra sobre TikTok como a plataforma de tend\u00eancias pode ser utilizada para atrair colaboradores. A escuta social tamb\u00e9m \u00e9 importante: s\u00f3 sabendo o que o p\u00fablico-alvo deseja, \u00e9 poss\u00edvel produzir e entregar o conte\u00fado adequado.<\/p>\n

Humanizar a marca “Log\u00edstica” <\/strong><\/h5>\n

Um meio importante para ter sucesso com campanhas de m\u00eddia social: humanidade e autenticidade. Relatos pessoais e pessoas simp\u00e1ticas s\u00e3o as que mais conseguem entusiasmar pela log\u00edstica \u2013 como mostra a estrat\u00e9gia de canal para Branding de Empregador apresentada por Isabel Rudolph, chefe de Gest\u00e3o Global de Talentos e Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos na DHL Global Forwarding, Freight. Sophia Henkel acrescentou: “Em uma campanha bem-sucedida, os embaixadores da marca desempenham um papel especialmente importante. Especialmente nas m\u00eddias sociais, os perfis de rostos que t\u00eam um valor de reconhecimento s\u00e3o essenciais. Portanto, deve-se pensar bem sobre quem ser\u00e1 colocado nesse papel \u2013 de prefer\u00eancia, funcion\u00e1rios pr\u00f3prios ou criadores que possam refletir caracter\u00edsticas centrais da identidade da marca.” O consenso: a autenticidade \u00e9 especialmente importante na comunica\u00e7\u00e3o. Para alcan\u00e7ar potenciais talentos, \u00e9 bom que os aprendizes, por vezes, contem eles mesmos por que escolheram trabalhar na log\u00edstica. N\u00e3o se deve ter medo da antiest\u00e9tica nas m\u00eddias sociais \u2013 a comunica\u00e7\u00e3o aut\u00eantica em vez de brochuras brilhantes \u00e9 muitas vezes a melhor.<\/p>\n

Outra vantagem: campanhas “honestas” mostram de forma aut\u00eantica aos jovens que os empregos na log\u00edstica t\u00eam um importante sentido e prop\u00f3sito e oferecem seguran\u00e7a para o futuro. O desejo por “prop\u00f3sito”, ou seja, atividades com significado, que a gera\u00e7\u00e3o jovem expressa, \u00e9 assim atendido. “A log\u00edstica fornece, dia ap\u00f3s dia, pessoas e empresas, e sem ela nada acontece”, comentou Frauke Heistermann.<\/p>\n

A log\u00edstica \u00e9 um setor econ\u00f4mico com potencial de crescimento<\/h5>\n

O tom que ecoou em todas as palestras e discuss\u00f5es foi: a log\u00edstica \u00e9 relevante para o sistema e \u00e9 um setor econ\u00f4mico com potencial de crescimento e futuro. Isso deve ser acompanhado de forma comunicativa e direcionado aos p\u00fablicos-alvo corretos, para que a log\u00edstica ganhe visibilidade e as empresas alcancem as pessoas certas no competitivo mercado de trabalho. Stephan Opel, diretor-geral da coopera\u00e7\u00e3o de carga NG.network GmbH, fez a seguinte conclus\u00e3o ap\u00f3s o B\u00c4M!-Camp deste ano: “Foi um evento maravilhoso e muito importante. N\u00e3o se pode enfatizar o suficiente o papel excepcional que a log\u00edstica desempenha. Precisamos continuar com isso \u2013 vamos em frente!”, e agradeceu pelo grande empenho de todos os envolvidos. E Frauke Heistermann concluiu: “Criamos com o B\u00c4M!-Camp um evento que representa um interc\u00e2mbio animado entre profissionais de comunica\u00e7\u00e3o e ideias inovadoras. Isso traz uma nova din\u00e2mica e motiva\u00e7\u00e3o adicional para o trabalho cotidiano. Vamos ao trabalho!”.<\/p>\n

Foto: \u00a9 Die Wirtschaftsmacher \/ Legenda da imagem:<\/strong> Frauke Heistermann, porta-voz da iniciativa Die Wirtschaftsmacher na abertura do B\u00c4M!-Camp<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sobre o tema “Escassez de m\u00e3o de obra qualificada \u2013 Encontrar colaboradores em tempos dif\u00edceis”, o B\u00e4m!-Camp dos agentes econ\u00f4micos ofereceu melhores pr\u00e1ticas em torno dos [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":7995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1665,1557,1561],"tags":[],"class_list":["post-61763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categories","category-forwarding-logistics","category-regions"],"acf":[],"yoast_head":"\nAgentes econ\u00f4micos com o B\u00c4M!-Camp para a escassez de m\u00e3o de obra qualificada - ITJ | International Transport Journal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/transportjournal.com\/pt-pt\/2023\/06\/25\/agentes-economicos-com-o-bam-camp-para-a-escassez-de-mao-de-obra-qualificada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Agentes econ\u00f4micos com o B\u00c4M!-Camp para a escassez de m\u00e3o de obra qualificada - 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