{"id":23156,"date":"2021-02-06T16:54:51","date_gmt":"2021-02-06T15:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/02\/06\/empregadores-de-logistica-contra-o-direito-legal-ao-teletrabalho\/"},"modified":"2025-12-15T12:51:49","modified_gmt":"2025-12-15T11:51:49","slug":"empregadores-de-logistica-contra-o-direito-legal-ao-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/pt-pt\/2021\/02\/06\/empregadores-de-logistica-contra-o-direito-legal-ao-teletrabalho\/","title":{"rendered":"Empregadores de log\u00edstica contra o direito legal ao teletrabalho"},"content":{"rendered":"

A Associa\u00e7\u00e3o Federal de Transporte e Log\u00edstica (DSLV) continua sua s\u00e9rie ‘Cinco Perguntas a’. Desta vez, o tema \u00e9 o teletrabalho em transporte e log\u00edstica com Markus Suchert, chefe de Direito do Trabalho, Social e Tarif\u00e1rio da DSLV. Do lado pol\u00edtico, j\u00e1 se exige uma lei que consagre tal direito para o trabalhador. No entanto, isso representa uma interven\u00e7\u00e3o massiva na liberdade empresarial da economia.<\/p>\n

(Berlim) “Por que os empregadores do setor de log\u00edstica rejeitam um direito legal ao teletrabalho?” Essa pergunta foi investigada pela Associa\u00e7\u00e3o Federal de Transporte e Log\u00edstica (DSLV) na forma de uma entrevista interna. O interlocutor \u00e9 Markus Suchert, consultor jur\u00eddico e respons\u00e1vel pelo Direito do Trabalho, Social e Tarif\u00e1rio na DSLV.<\/em><\/p>\n

DSLV: O governo federal pediu aos empregadores, por meio de um regulamento, que permitam que seus funcion\u00e1rios \u2013 sempre que poss\u00edvel \u2013 trabalhem de casa. Isso \u00e9 um passo em dire\u00e7\u00e3o ao t\u00e3o discutido direito legal dos trabalhadores ao teletrabalho?<\/strong><\/p>\n

Markus Suchert: Definitivamente n\u00e3o \u2013 nem do ponto de vista legal nem do ponto de vista do sistema jur\u00eddico! O regulamento de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho durante a Corona \u00e9, inicialmente, um regulamento do governo federal com validade at\u00e9 15 de mar\u00e7o de 2021 para o combate \u00e0 pandemia, que parte do pressuposto de que a situa\u00e7\u00e3o geral de infec\u00e7\u00e3o ainda pode ser acelerada no local de trabalho. Este regulamento define obriga\u00e7\u00f5es para os empregadores e cont\u00e9m medidas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho, servindo, portanto, principalmente \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos empregados no local de trabalho. Ele deve ser distinguido da controversa ‘Lei de Trabalho M\u00f3vel’ do Minist\u00e9rio Federal do Trabalho, que pretende promover a concilia\u00e7\u00e3o entre vida profissional e familiar ou \u2013 como est\u00e1 formulado de maneira muito abstrata no projeto de lei \u2013 a “acompanhar uma transforma\u00e7\u00e3o estrutural” por meio do fortalecimento dos direitos dos trabalhadores.<\/p>\n

Qu\u00e3o difundidas est\u00e3o as solu\u00e7\u00f5es de teletrabalho atualmente na log\u00edstica e elas ajudam no combate \u00e0 pandemia?<\/strong><\/p>\n

A limita\u00e7\u00e3o de contatos no local de trabalho contribui para o combate \u00e0 pandemia. Portanto, as empresas de log\u00edstica, onde as pessoas precisam trabalhar juntas presencialmente, implementaram conceitos de higiene eficazes em uma velocidade impressionante. Al\u00e9m disso, as empresas est\u00e3o criando cada vez mais solu\u00e7\u00f5es de teletrabalho. Certamente ainda h\u00e1 potencial, mas tanto as empresas quanto seus funcion\u00e1rios reconhecem os limites organizacionais e t\u00e9cnicos da descentraliza\u00e7\u00e3o e da digitaliza\u00e7\u00e3o de seus processos. Funcion\u00e1rios administrativos e pessoal que trabalha estrategicamente podem muitas vezes trabalhar de forma m\u00f3vel, enquanto os funcion\u00e1rios operacionais, em geral, n\u00e3o podem. As empresas de transporte sem ativos podem, portanto, reagir de maneira diferente das empresas de transporte com suas pr\u00f3prias instala\u00e7\u00f5es log\u00edsticas e frotas. Todas essas s\u00e3o considera\u00e7\u00f5es individuais da empresa, para as quais n\u00e3o pode haver uma solu\u00e7\u00e3o legal geral, e muito menos uma solu\u00e7\u00e3o v\u00e1lida para todos.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os argumentos contra um direito legal garantido para os trabalhadores ao teletrabalho?<\/strong><\/p>\n

\"\"

Markus Suchert<\/p><\/div>\n

O teletrabalho n\u00e3o \u00e9 uma inven\u00e7\u00e3o do Ministro Federal do Trabalho nem das representa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. Permitir que os funcion\u00e1rios trabalhem de casa, por sua pr\u00f3pria vontade, de forma pontual ou em fases, deve permanecer uma decis\u00e3o livre de organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoal das empresas, que visa atender \u00e0s necessidades individuais dos funcion\u00e1rios. Isso deve, naturalmente, ser coordenado com os processos de trabalho da empresa. Portanto, as empresas devem continuar a ter flexibilidade para decidir sobre a configura\u00e7\u00e3o de seus processos operacionais. Os empregadores devem manter seu direito de dire\u00e7\u00e3o, com o qual regulam tanto o local quanto a dura\u00e7\u00e3o do trabalho de seus funcion\u00e1rios dentro dos limites legais e contratuais. Isso inclui acordos individuais sobre trabalho m\u00f3vel. Uma lei que, por outro lado, consagre um direito ao teletrabalho do ponto de vista do trabalhador seria uma interven\u00e7\u00e3o ainda mais profunda na liberdade de decis\u00e3o empresarial do que o regulamento de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho durante a Corona, que continuaria a ter efeitos al\u00e9m da pandemia.<\/p>\n

Em quais pontos da ‘Lei de Trabalho M\u00f3vel’ voc\u00ea v\u00ea os maiores obst\u00e1culos?<\/strong><\/p>\n

Ainda n\u00e3o \u00e9 uma lei \u2013 a Grande Coaliz\u00e3o ainda n\u00e3o est\u00e1 unida sobre se e de que forma deseja apresentar uma lei ao Bundestag. O mais recente projeto foi, embora suavizado, ainda prev\u00ea um chamado direito de discuss\u00e3o para os trabalhadores. Ap\u00f3s isso, os empregadores seriam obrigados a examinar cuidadosamente os pedidos de teletrabalho de seus funcion\u00e1rios. Se o empregador n\u00e3o concordar, deve justificar isso por escrito dentro de um prazo determinado. Com isso, o legislador parte, de fato, do pressuposto de que o teletrabalho \u00e9 a regra, e o empregador deve apresentar raz\u00f5es pelas quais considera a presen\u00e7a do trabalhador na empresa absolutamente necess\u00e1ria \u2013 na pr\u00e1tica, portanto, uma invers\u00e3o do \u00f4nus da prova! O esfor\u00e7o burocr\u00e1tico associado n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel. E o que muitos tamb\u00e9m n\u00e3o percebem: uma lei sobre trabalho m\u00f3vel tamb\u00e9m deve regular medidas precisas de trabalho e prote\u00e7\u00e3o de dados no local de trabalho fora da empresa, considerar aspectos de seguran\u00e7a da TI, conceder ao empregador um direito de acesso e muito mais. A implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 financeiramente onerosa e, ainda assim, n\u00e3o corresponde necessariamente aos interesses do trabalhador.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as expectativas dos empregadores do setor de log\u00edstica em rela\u00e7\u00e3o ao legislador? O que pode, o que deve o legislador regular ainda?<\/strong><\/p>\n

Certamente precisamos modernizar os processos de trabalho juntos e adapt\u00e1-los \u00e0 mudan\u00e7a social. A quest\u00e3o de at\u00e9 que ponto um trabalhador pode realizar seu trabalho com a mesma qualidade de casa ainda deve ser negociada exclusivamente entre empregadores e trabalhadores. Isso s\u00f3 pode ser objeto de acordos empresariais, de prefer\u00eancia tarif\u00e1rios, para os quais n\u00e3o h\u00e1 necessidade de regulamenta\u00e7\u00e3o estatal. O legislador, de qualquer forma, n\u00e3o conseguir\u00e1 transformar as atuais experi\u00eancias de teletrabalho em uma lei coerente, sem restringir unilateralmente o quadro. A flexibilidade espacial tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator decisivo para o pr\u00f3ximo passo em dire\u00e7\u00e3o ao mundo do trabalho digital. Seria muito mais importante flexibilizar a r\u00edgida lei de horas de trabalho. A possibilidade de sincronizar a situa\u00e7\u00e3o de vida individual de um funcion\u00e1rio com a carga de trabalho da empresa por meio de hor\u00e1rios de trabalho mais flex\u00edveis ajudaria ambas as partes. Principalmente aqui, o legislador deve agir!<\/p>\n

Imagem de t\u00edtulo: \u00a9 Ilustra\u00e7\u00e3o de Alexandra Koch no Pixabay<\/p>\n

Foto: \u00a9 DSLV<\/p>\n

www.dslv.org<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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