{"id":20081,"date":"2020-09-27T09:31:03","date_gmt":"2020-09-27T07:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2020\/09\/27\/os-correios-suicos-sao-uma-das-maiores-empresas-de-formacao-na-suica\/"},"modified":"2025-12-15T12:38:04","modified_gmt":"2025-12-15T11:38:04","slug":"os-correios-suicos-sao-uma-das-maiores-empresas-de-formacao-na-suica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/pt-pt\/2020\/09\/27\/os-correios-suicos-sao-uma-das-maiores-empresas-de-formacao-na-suica\/","title":{"rendered":"Os Correios Su\u00ed\u00e7os s\u00e3o uma das maiores empresas de forma\u00e7\u00e3o na Su\u00ed\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Os Correios Su\u00ed\u00e7os s\u00e3o uma das maiores empresas de forma\u00e7\u00e3o na Su\u00ed\u00e7a. Cerca de 2.000 jovens est\u00e3o atualmente a fazer uma forma\u00e7\u00e3o em mais de 16 \u00e1reas profissionais. 80 por cento dos aprendizes permanecem na empresa ap\u00f3s a conclus\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o. Em tempos de crise devido \u00e0 Covid-19, n\u00e3o \u00e9 garantido que tantos jovens sejam contratados ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o. O desemprego juvenil na Su\u00ed\u00e7a est\u00e1 atualmente t\u00e3o alto como raramente se viu.<\/p>\n

(Berna) Trabalho dos sonhos como logista, montadora autom\u00e1tica ou inform\u00e1tico? Quem deseja aprender uma dessas profiss\u00f5es est\u00e1 no lugar certo nos Correios Su\u00ed\u00e7os. Com mais de 16 profiss\u00f5es, oferece uma grande variedade de oportunidades de forma\u00e7\u00e3o para os aprendizes. Os Correios s\u00e3o uma das maiores empresas de forma\u00e7\u00e3o na Su\u00ed\u00e7a, com cerca de 2.000 aprendizes. Eles oferecem aos jovens lugares de trabalho e forma\u00e7\u00e3o atrativos \u2013 mesmo nestes tempos economicamente dif\u00edceis.<\/p>\n

Ela \u00e9 jovem, ambiciosa e faz parte da “Equipe Amarela”: Nadja Langenegger trabalha concentrada no seu local de trabalho em Berna. Ela escreve, planeja, telefona, organiza e coordena. Langenegger \u00e9 uma das cerca de 80 por cento de todos os aprendizes nos Correios que queria ficar ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o e conseguiu um emprego fixo na empresa. Para a assistente de gest\u00e3o imobili\u00e1ria, isso \u00e9 um privil\u00e9gio: “Quando se consegue um emprego no lugar onde se fez a forma\u00e7\u00e3o, isso \u00e9 certamente uma situa\u00e7\u00e3o vantajosa para ambos os lados. Pessoalmente, conhecia os Correios e sabia no que eles se focam \u2013 os Correios, por sua vez, sabiam quem eu sou e como trabalho.” O trabalho j\u00e1 lhe agradava muito durante a forma\u00e7\u00e3o, raz\u00e3o pela qual ficou muito feliz com a oferta de emprego. Especialmente em tempos de Covid, ela tamb\u00e9m estava grata pela oportunidade de continuidade. Pois, devido \u00e0 crise da Covid, ainda se recruta menos e o clima de trabalho em alguns setores \u00e9 marcado pela incerteza.<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 semelhante para Lars Bischhausen. Ele concluiu a forma\u00e7\u00e3o como inform\u00e1tico nos Correios no ver\u00e3o e tamb\u00e9m encontrou uma solu\u00e7\u00e3o de continuidade diretamente no mundo amarelo. Ele tamb\u00e9m est\u00e1 contente por ter conseguido um emprego sem interrup\u00e7\u00f5es, apesar da situa\u00e7\u00e3o alterada do mercado de trabalho devido \u00e0 crise da Covid.<\/p>\n

O n\u00famero de aprendizes permanece em um n\u00edvel est\u00e1vel<\/strong><\/h5>\n

N\u00e3o foi t\u00e3o f\u00e1cil para os colegas de forma\u00e7\u00e3o de Langenegger encontrarem emprego: “Para muitos colegas que, por exemplo, fizeram a forma\u00e7\u00e3o em empresas menores, foi certamente mais dif\u00edcil encontrar um emprego \u2013 por exemplo, devido \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das ofertas de emprego devido \u00e0 Covid”, diz a jovem de 19 anos. E Bischhausen tamb\u00e9m sabe: “Alguns dos meus colegas de escola profissional decidiram fazer uma forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua diretamente, para n\u00e3o terem que procurar emprego durante a crise da Covid.” De fato, os aprendizes est\u00e3o atualmente em uma posi\u00e7\u00e3o dif\u00edcil. A crise da Covid tem uma parte de culpa. De acordo com o relat\u00f3rio atual do Secretariado de Estado da Economia SECO, 20.341 jovens est\u00e3o desempregados. Isso representa um dos maiores aumentos do desemprego juvenil nos \u00faltimos anos, como o SECO confirmou \u00e0 empresa. O desemprego entre os jovens de 15 a 24 anos aumentou de 3,4 para 3,9 por cento em agosto. Nos Correios, no entanto, n\u00e3o h\u00e1 sinais de que a necessidade de jovens profissionais esteja diminuindo devido \u00e0 Covid. O n\u00famero total de aprendizes n\u00e3o mudou significativamente nos \u00faltimos anos. Ele tem permanecido entre 2.120 e 1.890 aprendizes durante v\u00e1rios anos. Em vez de uma diminui\u00e7\u00e3o das vagas de forma\u00e7\u00e3o, em algumas profiss\u00f5es at\u00e9 se observa uma tend\u00eancia oposta: os Correios precisam de mais entregadores de pacotes, bem como de inform\u00e1ticos.<\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio investir no futuro dos aprendizes<\/strong><\/h5>\n

Para Val\u00e9rie Schelker, diretora de Recursos Humanos e membro da dire\u00e7\u00e3o da Swiss Post, est\u00e1 claro que n\u00e3o se deve investir apenas na forma\u00e7\u00e3o dos aprendizes, mas tamb\u00e9m no seu futuro: “Estamos sempre felizes quando podemos continuar a empregar \u00f3timos e dedicados aprendizes mesmo ap\u00f3s a conclus\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o \u2013 os aprendizes conhecem os Correios desde o in\u00edcio e com eles tamb\u00e9m permanece muito conhecimento na empresa. Como empregadora, temos um interesse vital em entusiasmar e reter esses jovens. Al\u00e9m disso, estou convencida de que as perspectivas e o compromisso dos jovens s\u00e3o essenciais para que as empresas possam se desenvolver de forma orientada para o futuro. Por essa raz\u00e3o, promovemos, por exemplo, a rede interna Young Voice e oferecemos programas de trainee e mentoring reverso.”<\/p>\n

E tamb\u00e9m para os aprendizes da pr\u00f3xima turma j\u00e1 est\u00e1 tudo preparado. Para o in\u00edcio da forma\u00e7\u00e3o em agosto de 2021, os Correios oferecem novamente mais de 760 vagas de forma\u00e7\u00e3o. O motivo \u00e9 \u00f3bvio para Val\u00e9rie Schelker: “Os jovens s\u00e3o o nosso futuro \u2013 eles s\u00e3o os Correios de amanh\u00e3, eles devem e podem moldar o nosso futuro. N\u00e3o menos importante, oferecemos cerca de 2.000 aprendizes uma perspectiva importante e assumimos nossa responsabilidade social como a terceira maior empresa de forma\u00e7\u00e3o da Su\u00ed\u00e7a \u2013 mesmo em tempos economicamente dif\u00edceis.”<\/p>\n

Al\u00e9m dos cerca de 2.000 aprendizes que os Correios empregam nas 16 profiss\u00f5es oferecidas, eles tamb\u00e9m gerenciam filiais de aprendizes, onde os aprendizes lideram a opera\u00e7\u00e3o, bem como vagas de forma\u00e7\u00e3o para graduados universit\u00e1rios<\/a>.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o nos Correios:<\/strong><\/h5>\n