Recrutamento de Pessoal: “Os melhores onze nem sempre são o melhor onze!”

“Os melhores onze nem sempre são o melhor onze!” Um velho ditado do futebol pode ser facilmente transferido para o mundo profissional da logística, que geralmente consiste em muitas pequenas equipes ou unidades. De fato, palavras-chave do desporto coletivo, como “espírito de equipe”, “desempenho coletivo fechado”, “compactação”, “equipe homogênea”, “subordinar-se à equipe”, etc., podem ser adotadas a qualquer momento também por prestadores de serviços logísticos. No entanto, isso muitas vezes se perde durante o recrutamento. Certificados de formação, referências de trabalho supervalorizadas ou diplomas universitários têm prioridade sobre provas de desempenho prático ou capacidade de trabalho em equipe.

De: Andreas Müller

(Basel) Que o espírito de equipe pode fazer uma grande diferença nas empresas, especialmente entre prestadores de serviços logísticos, não é uma nova descoberta, mas em um ambiente onde a tão citada escassez de mão de obra qualificada domina as manchetes diárias, vale a pena relembrar esse atributo. O desporto coletivo pode servir como um modelo aqui. Equipes que não estão no radar frequentemente surpreendem, mesmo no duro mundo profissional, com desempenhos impressionantes. Atualmente, o 1. FC Heidenheim na Bundesliga alemã pode servir como exemplo. O SV Elversberg da 2. Bundesliga também é um exemplo. Clubes cujas equipes, na verdade, não teriam chance de jogar nessas ligas devido à infraestrutura, qualidade da equipe e ambiente. Como o orçamento é significativamente menor do que o dos concorrentes, eles precisam compensar o capital ausente com espírito de luta e coesão de equipe.

No desporto coletivo, o espírito de equipe não é apenas contribuído pelos jogadores ou treinadores, mas também pelas pessoas ao redor. A equipe de apoio, desde fisioterapeutas até o zelador, a gestão, o escritório administrativo ou os médicos, são todos componentes importantes de uma equipe. E clubes de desporto profissional são, no final, também empresas que, como uma unidade total, determinam o sucesso.

Exemplos: SC Freiburg ou Union Berlin

Na maioria das vezes, isso não é alcançado ao longo de um longo período. Embora o SC Freiburg ou o 1. FC Union Berlin provem que é possível crescer até se tornar um clube de elite com esses atributos, sem trair seus próprios ideais. O Union adquiriu muitos jogadores de renome nesta temporada e, pela primeira vez em muito tempo, o caminho não foi para cima, livre segundo o ditado citado no início: “Os melhores onze nem sempre são o melhor onze!” Isso acabou custando até o emprego do treinador de longa data Urs Fischer. Também entre prestadores de serviços logísticos e empresas de transporte, mostra-se repetidamente que pequenas equipes unidas são capazes de realizar desempenhos extraordinários.

Transferível para o mundo da logística e transporte

Nos caminhos tortuosos do mundo dos negócios, essa sabedoria do futebol também se confirma. Uma equipe que é homogênea pode frequentemente alcançar mais do que um grupo de profissionais altamente qualificados cujos talentos não se fundem harmonicamente. A chave não está apenas nas características acadêmicas, mas na arte da adaptação e no espírito de equipe. O ciúme entre os membros também pode ser um critério decisivo.

Uma equipe mosaica, composta por pessoas de diferentes formações educacionais, também de diferentes idades e gêneros, traz uma abundância de habilidades, experiências e perspectivas, desde que se encaixem bem no aspecto humano. Isso forma o solo fértil para abordagens criativas e formas de pensar inovadoras que, em um ambiente heterogêneo de profissionais altamente qualificados, poderiam permanecer inexploradas.

A base para o sucesso de uma equipe desse tipo repousa nas colunas da comunicação e colaboração. Interações eficazes e um ouvido aberto para ideias, independentemente do nível educacional, promovem um clima onde pensamentos inovadores podem prosperar. Flexibilidade e adaptabilidade, características que não necessariamente acompanham a educação superior, permitem que a equipe se adapte de forma ágil às exigências do ambiente de negócios.

Espírito de equipe como a alma da equipe

A alma de uma equipe de sucesso é o espírito de equipe, tecido a partir de motivação, confiança e apoio mútuo. Um coletivo forte pode alcançar mais do que a soma de suas partes. Nesse contexto, a liderança desempenha um papel decisivo. Um líder de equipe habilidoso reconhece as forças individuais de cada membro da equipe, independentemente de seu nível educacional, e cria um ambiente onde todos podem prosperar.

A inovação muitas vezes surge da diversidade. Diferentes origens e perspectivas podem abrir caminho para soluções extraordinárias. Uma equipe desequilibrada, por outro lado, pode ter dificuldades em ver além do óbvio. A valorização da diversidade, tanto em termos de habilidades quanto de experiências, é um combustível decisivo para a excelência criativa.

Por último, mas não menos importante, o ambiente de trabalho desempenha um papel central. Um ambiente de apoio, onde cada membro da equipe se sente valorizado, contribui significativamente para a motivação. A missão comum e a compreensão mútua criam um senso de pertencimento que é independente de títulos acadêmicos.

Trabalhando juntos

No mundo da cultura empresarial, não são apenas os certificados e diplomas que pavimentam o caminho para o sucesso. Uma interação harmoniosa entre pessoas com diferentes formações educacionais, que trabalham juntas, pode representar uma fórmula poderosa para o sucesso. No mundo da logística, há um ditado que diz: “Esta remessa precisa sair hoje!”. Esses esforços geralmente só são alcançados quando há harmonia dentro de uma equipe. Caso contrário, o “colher” é deixado de lado pontualmente ao final do expediente e todos vão para casa, cliente ou não…

Um projeto farol, como o recrutamento de pessoal baseado em equipe, é fornecido pelo prestador de serviços logísticos belga H. Essers. Todos os candidatos, independentemente de gênero, cor da pele ou qualificação, recebem uma chance de prova. Este exemplo chegou até o rei belga Philippe, que até fez uma visita pessoal ao local. O projeto é conhecido pelo nome: “Uma solução vermelha para todos!“

Fotos: © Loginfo24