A Spedition Schuon oferece uma oportunidade a jovens desfavorecidos

Há muitos anos, a Alfred Schuon GmbH se dedica a melhorar as condições de formação e qualificação na região. Um importante apoio para jovens com menos de 25 anos que não conseguem encontrar um lugar de aprendizagem é o ano de qualificação inicial (EQJ). Com sua subsidiária Professional Training Center GmbH (PTC), que apoia os desempregados na integração ao mercado de trabalho em colaboração com os centros de emprego locais, a spedition de Haiterbach agora implementou com sucesso o modelo.

(Haiterbach) “O mercado de formação está passando por grandes mudanças estruturais. Muitos jovens com direito a estudar agora optam por uma aprendizagem”, diz Marissa Glaser, diretora da Professional Training Center GmbH. De acordo com o relatório sobre a situação do mercado de trabalho da Agência Federal de Emprego, isso afetou em 2020 uma em cada quatro candidatas e um em cada quatro candidatos. Glaser sabe: “Os jovens com baixa qualificação muitas vezes ficam de fora, embora se adequem perfeitamente ao setor de logística devido às suas habilidades práticas.”

O ano de qualificação inicial é uma boa coisa

Um instrumento valioso para jovens que, apesar da mediação, não conseguem encontrar um lugar de formação é o ano de qualificação inicial. Trata-se de um estágio de longa duração apoiado pela agência de emprego para jovens com menos de 25 anos sem formação profissional concluída – com um quadro institucional claro. “A duração e a remuneração são estabelecidas por lei. O salário é pago pelo Estado, as contribuições para a segurança social são cobertas pela empresa”, explica Glaser. Além das experiências práticas, os jovens também recebem conhecimentos teóricos na escola profissional. O objetivo da medida, segundo Glaser, é a posterior contratação em um contrato de formação regulado: “O tempo de qualificação inicial e o desempenho escolar podem ser contabilizados na duração da formação.” Também do lado da empresa, há muitas vantagens: “As empresas podem conhecer e desenvolver os candidatos com calma, sem se comprometer a longo prazo. Uma situação vantajosa para ambos os lados”, diz a diretora do PTC.

Modelo implementado com sucesso

A prestadora de serviços de logística de Haiterbach implementou o modelo com sucesso e, no início da formação em setembro, irá contratar um jovem após o EQJ bem-sucedido como aprendiz no segundo ano. Heike Kreidler, gerente de pessoal e responsável pela formação na Alfred Schuon GmbH, relata: “Às vezes, o verdadeiro potencial só se revela ao conhecer melhor a pessoa. Por isso, queremos motivar outras empresas a dar uma oportunidade a jovens com dificuldades de início.”Foto: © Schuon / Legenda da imagem: Marissa Glaser, diretora da Professional Training Center GmbH, está satisfeita com o bem-sucedido ano de qualificação inicial de Jeremy Rückriem, que a Alfred Schuon GmbH irá contratar como aprendiz no segundo ano em setembrowww.as-ptc.com