Deutsche Post DHL investe 7 mil milhões de euros em logística climática neutra

O Grupo Deutsche Post DHL avança com a logística climática neutra e investe 7 mil milhões para isso. Os fundos serão especialmente direcionados para combustíveis alternativos para a aviação, para a expansão da frota de veículos elétricos sem emissões e para edifícios climáticos neutros. O novo plano define metas de sustentabilidade ambiciosas.

(Bonn) O Grupo Deutsche Post DHL acelera o ritmo para a descarbonização planejada da empresa. Para isso, o grupo investirá nos próximos dez anos um total de 7 mil milhões de euros (Opex e Capex) em medidas para reduzir suas emissões de CO₂. Os fundos serão especialmente direcionados para combustíveis alternativos para a aviação, para a expansão da frota de veículos elétricos sem emissões e para edifícios climáticos neutros. No caminho para a meta de zero emissões, que já está em vigor há 4 anos até 2050, a empresa se compromete a novas metas intermediárias ambiciosas, acelerando assim seu plano de descarbonização. Assim, o Grupo Deutsche Post DHL, como parte da renomada “Science Based Target initiative” (SBTi), estabelece metas concretas para a redução de suas emissões de gases de efeito estufa até 2030, em conformidade com o Acordo de Paris sobre o clima.

As metas climáticas fazem parte do novo roteiro ESG do Grupo Deutsche Post DHL, onde a empresa estabelece suas metas ESG para os próximos anos. Além de seu compromisso com o meio ambiente, o grupo também define metas e medidas claras para as áreas de responsabilidade social e governança.

Vincular a remuneração da diretoria à sustentabilidade

A diretoria e o conselho de supervisão do Grupo Deutsche Post DHL proporão aos acionistas na próxima assembleia geral que o sistema de remuneração da diretoria seja ainda mais vinculado a um desenvolvimento empresarial sustentável. No futuro, o cumprimento das metas ESG deverá ser considerado no cálculo da remuneração da diretoria – um sinal claro de que o compromisso com a economia sustentável tem a mais alta prioridade para o Grupo Deutsche Post DHL.

“Como o maior operador logístico do mundo, é nossa responsabilidade liderar e guiar o setor logístico para um futuro sustentável. Estamos transformando nosso grupo amarelo em uma empresa verde, contribuindo assim de forma significativa para o nosso planeta e para a sociedade”, diz Frank Appel, CEO do Grupo Deutsche Post DHL. “Estou convencido de que, ao focarmos ainda mais em nossas metas ESG, continuaremos a ser a primeira escolha para clientes, funcionários e investidores – e assim estabeleceremos as bases para o sucesso econômico a longo prazo.”

Parte integrante da cultura empresarial

O compromisso com a sustentabilidade é uma parte integrante da cultura empresarial do Grupo Deutsche Post DHL. Desde 2008, o grupo tem metas de sustentabilidade ambiciosas, por exemplo, em relação à redução de CO₂. Em 2017, o grupo foi a primeira empresa de logística do mundo a estabelecer a meta de reduzir suas emissões de gases de efeito estufa para zero líquido até 2050. A empresa oferece várias soluções inovadoras para tornar as cadeias de suprimentos mais sustentáveis e ajudar seus clientes a alcançar suas metas ambientais. Com a “Estratégia 2025”, lançada em 2019, a sustentabilidade se tornou um componente essencial da estratégia empresarial.

Frank Appel: “A Covid-19 intensificou as grandes megatendências do nosso tempo: globalização, digitalização, comércio eletrônico e sustentabilidade – os quatro motores da nossa ‘Estratégia 2025’. Dentre todos esses temas, a sustentabilidade é o desafio mais urgente. Com nosso roteiro ESG, intensificamos nossos esforços e promovemos explicitamente os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.”

Combustíveis alternativos, mobilidade elétrica e edifícios climáticos neutros

Na luta contra as mudanças climáticas, o Grupo Deutsche Post DHL se compromete, no âmbito da Science Based Target Initiative, a metas ambiciosas de redução de CO2. O grupo estima que suas emissões de CO2, sem as medidas do novo plano de sustentabilidade, seriam de cerca de 46 milhões de toneladas em 2030. Em 2020, foram 33 milhões de toneladas. Hoje, a empresa se compromete a reduzir suas emissões anuais de CO2 para menos de 29 milhões de toneladas até 2030, apesar do esperado crescimento robusto das atividades logísticas globais.

Para alcançar isso, o Grupo Deutsche Post DHL investirá cerca de 7 mil milhões de euros (Opex e Capex) em soluções logísticas climáticas neutras até 2030. Os valores a serem gastos até 2023 já estão incluídos no planejamento de investimentos comunicado em 9 de março. Para distâncias curtas e a última milha, o grupo está avançando na eletrificação de sua frota de veículos. Até 2030, 60% dos veículos de entrega globais para a última milha serão elétricos – assim, mais de 80.000 veículos elétricos estarão nas estradas da empresa. Em 2020, esse número era de 18%.

Combustíveis alternativos para longas distâncias

Em longas distâncias, especialmente na aviação, os motores elétricos não são uma alternativa viável no futuro próximo. Portanto, o Grupo Deutsche Post DHL está promovendo o desenvolvimento e a utilização de combustíveis feitos de matérias-primas sustentáveis e energias renováveis: até 2030, pelo menos 30% da demanda de combustível no transporte aéreo e rodoviário deve ser atendida por combustíveis sustentáveis. Além disso, o grupo investe em propriedades ecológicas (escritórios, centros de correspondência e pacotes e armazéns logísticos): todos os novos edifícios serão climáticos neutros.

Frank Appel: “Alternativas de combustíveis limpos e sustentáveis são essenciais para uma logística climática neutra em um mundo globalizado. Especialmente no transporte aéreo, elas contribuirão para a redução das emissões de CO2. Portanto, nos envolveremos ainda mais em iniciativas e fortaleceremos a troca entre indústrias para desenvolver uma estratégia global e padrões. Uma coisa é certa: apenas com esforços conjuntos – entre países e setores – alcançaremos um verdadeiro progresso sustentável em todas as áreas.”

Promover a diversidade e manter a satisfação dos funcionários em alto nível

Com base nos valores empresariais “Respeito & Resultados”, o Grupo Deutsche Post DHL continuará a promover a inclusão e a igualdade de oportunidades dentro da organização. O objetivo é aumentar a proporção de mulheres em cargos de liderança na gestão de 23,2% atualmente para pelo menos 30% até 2025. “Uma força de trabalho diversificada é a chave para uma excelente qualidade de serviço e alta satisfação do cliente. Clientes satisfeitos são a base para o sucesso econômico; também por isso acreditamos que vale a pena promover ativamente a igualdade de oportunidades”, diz Thomas Ogilvie, Diretor de Pessoal e Diretor de Trabalho do Grupo Deutsche Post DHL.

Além disso, o grupo formulou o objetivo de manter a aprovação na categoria “Engajamento dos Funcionários” na pesquisa global anual de funcionários em um nível elevado, acima de 80.

O Grupo Deutsche Post DHL também pretende expandir sua contribuição social para a sociedade nos próximos anos. O grupo se compromete a investir anualmente 1% de seu lucro líquido em seus programas e iniciativas de impacto social. O programa GoTrade, iniciado no outono de 2020, tem como foco proporcionar acesso a mercados globais para pequenas e médias empresas de países em desenvolvimento, possibilitando assim o comércio transfronteiriço. No programa de proteção contra desastres GoHelp, o grupo fornece rapidamente e gratuitamente ajuda logística de emergência em casos de desastre. Além disso, o grupo está expandindo o programa GoTeach, que melhora a empregabilidade de jovens que vivem em condições socialmente desfavorecidas devido à pobreza, perda de entes queridos ou fuga. O programa os prepara com as habilidades necessárias para uma transição bem-sucedida para o mercado de trabalho.

Fotos: © DPDHL / Imagem de capa: Frank Appel, CEO do Grupo Deutsche Post DHL