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30/06/2020 às 07h00A Iniciativa Logística de Hamburgo e o Instituto de Planejamento de Transportes e Logística da Universidade Técnica de Hamburgo (TUHH) lançaram o estudo ‘Medidas para a Sustentabilidade Social do Ponto de Vista das Empresas de Logística e Potenciais Novos Talentos’. O objetivo é determinar a atratividade dos empregadores no setor logístico.
(Hamburgo) A Iniciativa Logística de Hamburgo, em conjunto com o Instituto de Planejamento de Transportes e Logística da Universidade Técnica de Hamburgo (TUHH), iniciou o estudo ‘Medidas para a Sustentabilidade Social do Ponto de Vista das Empresas de Logística e Potenciais Novos Talentos’ para identificar fatores que influenciam a atratividade dos empregadores no setor logístico. Durante a semana temática ‘As Pessoas Fazem a Logística’ (15 a 19 de junho), os resultados do estudo foram apresentados e publicados.
A sustentabilidade está se tornando cada vez mais importante para as empresas ao longo de toda a cadeia de valor, e a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) está se tornando um critério crescente para a competitividade. Esse desenvolvimento contínuo foi o motivo para os dois grupos de trabalho sobre Sustentabilidade e Pessoal & Qualificação da Iniciativa Logística de Hamburgo, em abril de 2019, encomendarem um trabalho de estudo ao Instituto de Planejamento de Transportes e Logística da Universidade Técnica de Hamburgo (TUHH). O objetivo do estudo era identificar aspectos relevantes da sustentabilidade social para jovens trabalhadores e derivar possíveis medidas para os empregadores. “Em um workshop de ambos os grupos de trabalho, os responsáveis de recursos humanos identificaram quais aspectos e medidas de sustentabilidade social consideram importantes. A partir disso, surgiu a questão de saber se a perspectiva das empresas coincide com as mudanças nas atitudes da nova geração, que está sendo atraída para o mercado de trabalho”, explica o Prof. Dr. Claus Muchna (coordenador do curso na Universidade de Ciências Aplicadas de Hamburgo e vice-presidente do grupo de trabalho de Pessoal & Qualificação) sobre os antecedentes da criação do estudo.
Três Estudos Parciais
O estudo ‘Medidas para a Sustentabilidade Social do Ponto de Vista das Empresas de Logística e Potenciais Novos Talentos’ foi supervisionado no Instituto de Planejamento de Transportes e Logística/TUHH sob a direção da Prof. Dr.-Ing. Heike Flämig e seu colaborador científico Marcel Steffen, M. Sc. O estudo geral é dividido em três estudos parciais, e os resultados foram gerados no âmbito de trabalhos de qualificação estudantil. Além de uma tese de bacharel sobre ‘Caracterização de Medidas de Sustentabilidade Social Empresarial Interna’, os dois trabalhos de estudo abordaram, por um lado, o tema ‘Medidas Sociais para Tornar as Empresas (Logísticas) Mais Atraentes para os Trabalhadores’ e, por outro lado, ‘Medidas de Sustentabilidade Social em Empresas do Setor Logístico’. Para isso, foi realizada uma pesquisa online com alunos e estudantes entre 17 e 24 anos sobre sua percepção como futuros ingressantes no mercado de trabalho, além de entrevistas com especialistas de 9 empresas do setor logístico. “A conscientização sobre a relevância das medidas de sustentabilidade social estava presente em todas as empresas entrevistadas, e o tema foi entendido como um componente essencial na atuação empresarial. Para mim pessoalmente, esses aspectos desempenham definitivamente um papel central na escolha de um futuro empregador”, diz Maria König, estudante de bacharelado envolvida no estudo no curso de ‘Logística e Mobilidade’ da TUHH.
Oportunidades de Desenvolvimento e Bom Clima de Trabalho
Os resultados dos três estudos parciais foram agora apresentados durante a semana temática ‘As Pessoas Fazem a Logística’ da Iniciativa Logística em uma apresentação online e tornados acessíveis ao público no site www.hamburg-logistik.net. Em geral, pode-se inferir a partir da coleta de dados que os jovens trabalhadores valorizam muito fatores como oportunidades de entrada e desenvolvimento, um bom clima de trabalho e saúde, enquanto a imagem da empresa parece ser menos relevante. Entre as empresas, foi identificado que pequenas e econômicas medidas frequentemente têm um grande impacto, e existem grandes diferenças na ênfase das medidas oferecidas, que estão diretamente relacionadas ao tamanho da empresa. Uma das descobertas mais significativas da pesquisa é um comportamento de uso específico por idade por parte dos trabalhadores e a recomendação resultante para as empresas de projetar medidas de sustentabilidade social de forma adequada à fase da vida. Os dois grupos de trabalho sobre Sustentabilidade e Pessoal & Qualificação da Iniciativa Logística desenvolverão, com base nos resultados do estudo, novas estratégias para apoiar as empresas logísticas de maneira ainda mais eficaz e direcionada na aquisição de jovens profissionais e na retenção de talentos, aumentando a atratividade do setor.
Sobre a Iniciativa Logística de Hamburgo
A rede, premiada pela UE com o selo de ouro ‘Excelência em Gestão de Clusters’, é sustentada por empresas e instituições da região metropolitana de Hamburgo, que se uniram na Iniciativa Logística de Hamburgo e pela Cidade Livre e Hanseática de Hamburgo. Com mais de 500 empresas e instituições membros da indústria, comércio, serviços, pesquisa & desenvolvimento e várias instituições públicas, a Iniciativa Logística de Hamburgo é a maior rede de localização da sua área na Europa. O objetivo desta parceria público-privada é expandir ainda mais o papel da região metropolitana de Hamburgo como uma metrópole logística líder no norte da Europa e conectar empresas e instituições relacionadas à logística. A Iniciativa Logística de Hamburgo é, com seus parceiros, o primeiro ponto de contato para todas as questões da economia relacionada à logística para empresas, instituições e o público na região metropolitana de Hamburgo.
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