DSV rockt het podium voor medewerkers en nieuwe vakgenoten

Het logistieke bedrijf DSV heeft het begrepen en onlangs een heel festival voor de medewerkers georganiseerd. In de gespannen arbeidsmarkt moeten bedrijven steeds creatievere manieren vinden om medewerkers te binden en als werkgever zichtbaar te worden. Toen er afgelopen juni op de Zeche Ewald in Noordrijn-Westfalen een levendig festival op drie podia plaatsvond, ging het niet om een typisch evenement, maar om het medewerkersfeest van het internationale logistieke bedrijf DSV.

(Bremen/Zeche Ewald) „We wilden voor ons team een absoluut hoogtepunt organiseren dat bij DSV past – jong, dynamisch, cool en natuurlijk buitengewoon. Met de Zeche Ewald hebben we een geweldige locatie gevonden en konden we hier voor de fantastische industriële achtergrond prachtig feesten“, vat Peter Fog-Petersen, directeur DSV Road, samen.

DSV heeft in heel Duitsland duizenden medewerkers. Velen van hen zijn tijdens de pandemie erbij gekomen en persoonlijke ontmoetingen waren eerst niet mogelijk. Tegen deze achtergrond wilden de verantwoordelijken van DSV hun medewerkers „dank u“ zeggen door hen de gelegenheid te geven eindelijk samen te komen en samen te feesten. Met headliners zoals Moonbootica en Flo Mega vond het programma op drie podia van de middag tot diep in de nacht plaats. Meer dan 1.000 collega’s uit heel Duitsland vierden uitbundig samen. Daarna kampeerden ze samen op de Halde Hoheward boven de Zeche.

Creatieve manieren om nieuwe medewerkers te vinden

Enerzijds is het festival een teken van waardering en dankbaarheid. Anderzijds dient het ook om DSV zichtbaarder te maken op de arbeidsmarkt. Men wil vooral jonge mensen aanspreken en laten zien dat DSV zijn medewerkers meer biedt. „We zijn een jong, dynamisch bedrijf. En dat willen we naar buiten en naar binnen uitstralen. De logistieke sector wordt gekenmerkt door een tekort aan vakbekwame medewerkers. Dit zal in de komende jaren verergeren en we willen moedig vooruitgaan, ons binnen de sector helemaal bovenaan plaatsen voor het binden en vinden van medewerkers“, aldus Nicolai Knudsen, financieel directeur.

Op de Zeche Ewald heerste een echt festivalgevoel

Als het gaat om het werven van nieuwe medewerkers, is de markt zeer competitief en werkgevers moeten zichtbaar en aantrekkelijker worden om zich tegen de concurrentie te kunnen onderscheiden. Dit gebeurt niet alleen door goede marketing, maar ook door dat beetje extra: „Het vergt wel wat moed om een heel festival voor medewerkers op te zetten – maar die hebben we. Het was een succesvol evenement en een hoogtepunt voor ons DSV-team“, aldus Frank Sobotka, directeur DSV Air & Sea, „We hopen dat we daarmee konden laten zien: DSV gaat de extra mijl voor zijn medewerkers en het loont om hier te werken.“

Branchemarketing – Logistiek wint aan betekenis

Voordeel is ook dat de logistiek, nadat het lange tijd niet veel aantrekkingskracht had, momenteel in opkomst is. Sobotka vervolgt: „We zien dat de betekenis van internationale handelsstromen, niet in de laatste plaats door pandemieën en oorlogen, meer in de schijnwerpers komt. Logistiek als sector wordt waargenomen. Dit momentum moeten we benutten om ook als werkgever in de brede samenleving zichtbaar te worden.“

Foto’s: © DSV