Powerfleet beveelt proactieve rijtraining aan

Powerfleet, wereldwijde aanbieder van Software-as-a-Service (SaaS)-oplossingen, zet zich in voor proactieve rijopleiding in de intralogistiek. De arbeidsmarkt in de logistieke sector staat onder druk. Het aantrekken en langdurig binden van chauffeurs en logistiek personeel is voor bedrijven een centrale uitdaging geworden. Maar hier ligt ook een kans: met innovatieve veiligheidsprogramma’s kunnen werkgevers niet alleen risico’s minimaliseren, maar tegelijkertijd de motivatie en loyaliteit van hun medewerkers bevorderen.

(Bremen) Powerfleet benadrukt dat de gezondheid en veiligheid van het personeel de hoogste prioriteit moeten hebben – immers, een enkel ongeval met een vorkheftruck kan kosten van meer dan 180.000 dollar met zich meebrengen.

Het tekort aan vakbekwame werknemers treft de sector bijzonder hard: ervaren beroepschauffeurs en vorkheftruckchauffeurs stappen uit, en jonge, nog onervaren chauffeurs nemen hun plaats in, die door gebrek aan routine mogelijk eerder fouten maken. De cijfers spreken boekdelen: in 2022 bleven volgens de Bertelsmann Stiftung 253.487 vacatures in de logistiek onvervuld. Deze demografische verandering maakt duidelijk hoe belangrijk gerichte trainingen en coaching zijn om zowel veiligheid als efficiëntie in het magazijn te waarborgen.

Traditionele chauffeur-coaching: te laat, te reactief
In veel bedrijven vindt de chauffeur-coaching doorgaans pas plaats na een incident. Maar deze aanpak komt meestal te laat. Zo wijzen bedrijven hun chauffeurs pas achteraf op risicovol gedrag en niet op het moment dat het er echt toe doet. Op dat moment is de schade al aangericht. Ongevallen hebben vaak verstrekkende gevolgen: naast ernstige verwondingen en financiële lasten door rechtszaken of hogere verzekeringspremies, kunnen ze ook het vertrouwen en de motivatie van de medewerkers duurzaam beïnvloeden. Chauffeurs en magazijnmedewerkers voelen zich vaak in verlegenheid gebracht wanneer risicovol gedrag wordt herkend, maar niet direct wordt veranderd – een situatie die hun tevredenheid vermindert en de binding met het bedrijf verzwakt. Om een baanwisseling te voorkomen, is een paradigmaverschuiving naar preventieve oplossingen dringend nodig.

AI-gestuurde preventie: Voorzichtigheid is beter dan nalatigheid

Veel bedrijven zoeken daarom naar een manier om chauffeurs proactief en in real-time met behulp van technologie te trainen, om zo de veiligheid te verbeteren, de motivatie van de chauffeurs te verhogen en de medewerkersbinding op lange termijn te versterken. Bovendien toont het gebruik van op kunstmatige intelligentie (AI) gebaseerde technologie in telematicaoplossingen zoals die van Powerfleet aan hoe effectief deze kan zijn door zijn preventieve aanpak voor proactieve coaching. In de praktijk levert de AI-technologie aanwijzingen en waarschuwingssignalen. Zo verbetert het de rijervaring in de cabine en ondersteunt het chauffeurs bij het aanleren van veilige gewoonten in cruciale momenten – in real-time en voordat een incident zich voordoet.

Enkele voordelen voor bedrijven, maar vooral ook voor de medewerkers

Ongevallen vermijden: De preventieve AI-technologie herkent automatisch risicovol rijgedrag, zoals het gebruik van de smartphone achter het stuur of het niet dragen van de veiligheidsgordel aan het begin van een rit. Door waarschuwingssignalen ondersteunt de technologie de betreffende chauffeur in real-time om zijn gedrag in de omgang met zijn voertuig te verbeteren en ongevallen te voorkomen.

Zelfcorrectie bevorderen: Akoestische en visuele aanwijzingen waarschuwen chauffeurs en magazijnmedewerkers, zodat zij risicovol gedrag proactief en in real-time zelf kunnen corrigeren – en dat voordat er een incident plaatsvindt en hun vlootmanager over het ongepast gedrag wordt geïnformeerd. Dit verlaagt niet alleen het stressniveau dat voortkomt uit de angst voor berispingen en waarschuwingen, maar waarborgt ook op lange termijn de eigen werkplek.
Motivatie en prikkels creëren: Chauffeurs kunnen direct toegang krijgen tot de veiligheidsinformatie in hun voertuigen. Dit maakt een stimulerende vergelijking onder collega’s mogelijk. Positief gedrag op de weg en in het magazijn kan worden bevorderd door een beloningssysteem. Wanneer bedrijven veilig rijgedrag belonen en positieve vooruitgang waarderen, kunnen vlootmanagers de prestaties van chauffeurs en magazijnmedewerkers erkennen en het leereffect vergroten. Dit versterkt op lange termijn de betrokkenheid van de medewerkers en hun binding met de werkgever.

Proactieve rijtraining: Een winst voor iedereen

Gezien het tekort aan vakbekwame werknemers en de toenemende macro-economische uitdagingen in de logistieke sector is een proactieve aanpak cruciaal. Bedrijven die investeren in de juiste veiligheidstechnologie creëren niet alleen een veiligere werkomgeving, maar bevorderen ook de langdurige binding van hun medewerkers. Proactieve coaching biedt daarbij een win-winsituatie: minder ongevallen, meer motivatie en een sterkere medewerkersbinding.

Foto: © Loginfo24