Interimmanagement bij bedrijfsverplaatsingen sterk in trek

Dr. Harald Schönfeld, directeur van het gespecialiseerde wervingsbureau Butterflymanager uit het Zwitserse Schwerzenbach, wijst erop dat er steeds meer specialisten worden gezocht voor de verplaatsing van bedrijven uit Duitsland naar het buitenland. Dit is momenteel het meest gevraagde segment in het interim management. Dit heeft ook te maken met de kwetsbaarheid van de toeleveringsketens.

(Schwerzenbach) “De inzet van interim managers voor projecten met betrekking tot bedrijfsverplaatsingen naar het buitenland neemt gestaag toe,” stelt Dr. Harald Schönfeld, directeur van het wervingsbureau Butterflymanager, dat gespecialiseerd is in de bemiddeling van tijdelijke leidinggevenden. Hij verduidelijkt: “De hulp bij de vlucht van bedrijven uit Duitsland vormt momenteel het snelst groeiende vraagsegment in het interim management.” Interim managers worden doorgaans ingeschakeld voor herstructurerings- en innovatietrajecten binnen bedrijven of simpelweg om vacante leidinggevende posities tijdelijk in te vullen, totdat vaste managers als opvolgers zijn gevonden.

De managementexpert heeft twee redenen voor de toenemende verplaatsing van bedrijfsactiviteiten uit Duitsland geïdentificeerd: de hoge energiekosten en de versterking van de veerkracht in de toeleveringsketens. “Elektriciteit is in Duitsland ongeveer drie keer zo duur als in sommige andere EU-landen. Een bedrijfsverplaatsing van enkele honderden kilometers naar het oosten kan dus al aanzienlijke economische voordelen met zich meebrengen,” geeft Dr. Harald Schönfeld een voorbeeld van berekeningen die bedrijven maken bij het zoeken naar interim managers.

Onvoorspelbaarheid van het energiebeleid, loonpeil en EU-vereisten

Dr. Harald Schönfeld

Hij voegt daaraan toe: “Naast de kosten is het vooral de onvoorspelbaarheid van het Duitse energiebeleid die bedrijfsleiders blijkbaar ertoe aanzet om de productielocatie Duitsland fundamenteel in twijfel te trekken. Veel opdrachten voor interim managers zijn gericht op het maken van vergelijkingen met andere landen in de EU, maar ook in Azië of Zuid- en Noord-Amerika als basis voor toekomstige locatiebeslissingen. Daarbij spelen natuurlijk niet alleen de energiekosten een rol, maar ook het loonpeil en de steeds strenger wordende regelgeving in de EU.”

Kwetsbaarheid van internationale toeleveringsketens

Daarnaast komt volgens de interim management-expert nog een heel ander aspect naar voren: de kwetsbaarheid van internationale toeleveringsketens. De directeur van Butterflymanager legt uit: “Gezien de herhaaldelijke problemen in de wereldwijde logistieke ketens sinds corona hechten steeds meer bedrijven waarde aan het produceren van hun producten zoveel mogelijk op de continenten en in de landen waar ook een groot deel van de afnemers zich bevindt.”

De diversificatie van toeleveringsketens en de regionalisering van productie staan bij veel bedrijfsstrategieën hoog op de agenda, heeft Butterflymanager vastgesteld bij de projectaanvragen waarvoor interim managers worden gezocht. Dr. Harald Schönfeld legt uit: “Naast het kostenpeil staat bij veel productiebedrijven simpelweg de leveringscapaciteit centraal in de strategie. Internationale just-in-time productieprocessen zijn weliswaar kostenbesparend, maar in tijden van toenemende crises, van de blokkade van het Suezkanaal tot de gevolgen van het Midden-Oostenconflict en de onopgeloste vraag over de toekomst van Taiwan, maken steeds meer bedrijven zich zorgen dat hun productie niet stilvalt omdat de aanvoer van halffabricaten uitblijft.”

De-Risking-strategieën zijn gevraagd

Butterflymanager-directeur Dr. Harald Schönfeld wijst erop dat ongeveer een derde van alle importen uit China naar Duitsland halffabricaten betreft die essentieel zijn voor de Duitse industrie. Dit omvat met name elektronica, machines, chemische producten, textiel en metalen. “De door de EU-commissie al jaren nagestreefde de-risking-strategie ten opzichte van China is in Duitsland nog niet aangekomen,” analyseert de bemiddelaar van interim managers. Dienovereenkomstig is de vraag naar tijdelijke leidinggevenden die bedrijven ondersteunen bij bedrijfsspecifieke de-risking-strategieën hoog.

Foto’s: © Butterflymanager