Spedition Schuon biedt kans aan benadeelde jongeren

Alfred Schuon GmbH zet zich al vele jaren in voor betere opleidings- en bijscholingsvoorwaarden in de regio. Een belangrijke steun voor jongeren onder de 25 jaar die geen leerplaats kunnen vinden, is het instapkwalificatiejaar (EQJ). Met haar dochteronderneming Professional Training Center GmbH (PTC), die samen met de omliggende uitkeringsinstanties werkzoekenden ondersteunt bij de integratie op de arbeidsmarkt, heeft de Haiterbacher spedition dit model nu zelf succesvol uitgevoerd.

(Haiterbach) “De opleidingsmarkt ondergaat grote structurele veranderingen. Veel jongeren met een studiebevoegdheid kiezen tegenwoordig voor een leerbaan”, zegt Marissa Glaser, directeur van de Professional Training Center GmbH. Volgens het rapport Situatie op de arbeidsmarkt van het Statistisches Bundesamt was dit in 2020 elke vierde vrouwelijke en elke vierde mannelijke sollicitant. Glaser weet: “Jong talent met lage opleidingsniveaus valt daardoor vaak buiten de boot, hoewel ze door hun praktische vaardigheden uitstekend geschikt zijn voor de logistieke sector.”

Instapkwalificatiejaar is een goede zaak

Een waardevol instrument voor jongeren die ondanks bemiddeling geen opleidingsplaats kunnen vinden, is het instapkwalificatiejaar. Dit is een door de arbeidsbureau gefinancierde langdurige stage voor jongeren onder de 25 jaar zonder afgeronde beroepsopleiding – met een duidelijke institutionele basis. “Duur en vergoeding zijn wettelijk vastgesteld. Het salaris wordt door de staat betaald, de sociale verzekeringspremies worden door het bedrijf gedragen”, legt Glaser uit. Naast praktische ervaringen krijgen de jongeren ook theoretische kennis op de beroepsschool. Het doel van de maatregel is volgens Glaser de latere overname in een gereguleerd opleidingsverband: “De tijd van de instapkwalificatie en de schoolprestaties kunnen daarbij op de opleidingsduur worden meegerekend.” Ook voor bedrijven zijn er veel voordelen: “De bedrijven kunnen de kandidaten in alle rust leren kennen en ontwikkelen, zonder zich op lange termijn te binden. Een win-winsituatie”, aldus de directeur van de PTC.

Model succesvol geïmplementeerd

De logistieke dienstverlener uit Haiterbach heeft het model zelf succesvol geïmplementeerd en zal bij de start van het opleidingsjaar in september een jongere na een succesvolle EQJ als leerling in het tweede leerjaar overnemen. Heike Kreidler, personeelsmanager en opleidingscoördinator bij de Alfred Schuon GmbH, meldt: “Soms komt het ware potentieel pas naar voren bij een nadere kennismaking. Daarom willen we ook andere bedrijven motiveren om jongeren met startproblemen een kans te geven.”Foto: © Schuon / Bijschrift: Marissa Glaser, directeur van de Professional Training Center GmbH, is blij met het succesvolle instapkwalificatiejaar van Jeremy Rückriem, die in september door de Alfred Schuon GmbH als leerling in het tweede leerjaar zal worden overgenomenwww.as-ptc.com