De Post is een van de grootste opleidingsbedrijven van Zwitserland

De Zwitserse Post is een van de grootste opleidingsbedrijven in Zwitserland. Ongeveer 2.000 jonge mensen volgen momenteel een opleiding in meer dan 16 beroepsrichtingen. 80 procent van de leerlingen blijft na hun afstuderen bij de Post. In tijden van de coronacrisis is het niet vanzelfsprekend dat zoveel jonge mensen na hun opleiding worden overgenomen. De jeugdwerkloosheid in Zwitserland is momenteel zo hoog als zelden.

(Bern) Droomjob logistiek medewerker, automatiseringsmonteur of informaticus? Wie een van deze beroepen wil leren, is bij de Zwitserse Post aan het juiste adres. Met meer dan 16 beroepen biedt zij voor leerlingen een grote verscheidenheid aan opleidingsmogelijkheden. De Post is met ongeveer 2000 leerlingen een van de grootste opleidingsbedrijven in Zwitserland. Ze biedt jonge mensen aantrekkelijke werk- en opleidingsplaatsen – ook in deze economisch moeilijke tijden.

Ze is jong, ambitieus en maakt deel uit van het “Team Geel”: Nadja Langenegger werkt geconcentreerd op haar werkplek in Bern. Ze schrijft, plant, telefoneert, organiseert en coördineert. Langenegger is een van de ongeveer 80 procent van alle leerlingen bij de Post die na de opleiding wilde blijven en een vaste aanstelling in het bedrijf heeft gekregen. Voor de medewerker vastgoedbeheer is dat een privilege: “Als je een aanstelling krijgt op de plek waar je ook je opleiding hebt gevolgd, is dat zeker een win-winsituatie voor beide partijen. Ik kende de Post al en wist waar ze op letten – de Post wist op haar beurt wie ik ben en hoe ik werk.” Het werk beviel haar bovendien al tijdens de opleiding heel goed, waardoor ze ook erg blij was met de baan. Juist in tijden van corona was ze bovendien dankbaar voor de directe aansluitingsmogelijkheid. Want door de coronacrisis wordt er nog steeds minder geworven en is het werkklimaat in sommige sectoren gekenmerkt door onzekerheid.

Vergelijkbaar is de situatie voor Lars Bischhausen. Hij heeft in de zomer zijn opleiding als informaticus bij de Post afgerond en ook direct in de gele wereld een aansluitingsoplossing gevonden. Ook hij is blij dat hij ondanks de veranderde arbeidsmarktsituatie door de coronacrisis naadloos een aanstelling heeft gekregen.

Aantal leerlingen blijft op stabiel niveau

Niet zo eenvoudig met de zoektocht naar een baan hadden medeleerlingen van Langenegger: “Voor veel collega’s die bijvoorbeeld in kleinere bedrijven hun opleiding hebben gevolgd, was het zeker moeilijker om een baan te vinden – bijvoorbeeld vanwege verminderde vacatures door corona”, zegt de 19-jarige. En ook Bischhausen weet: “Sommige van mijn beroepsschoolgenoten hebben besloten om direct een vervolgopleiding te volgen, zodat ze niet tijdens de coronatijd naar een baan hoeven te zoeken.” In feite hebben leerlingen momenteel een zware tijd. De coronacrisis draagt daar een deel van de schuld aan. Volgens een recent rapport van het Staatssecretariaat voor Economische Zaken SECO zijn 20.341 jonge mensen werkloos. Dit is een van de sterkste stijgingen van de jeugdwerkloosheid in de afgelopen jaren, zoals SECO aan de Post bevestigt op verzoek. Deze steeg bij de 15- tot 24-jarigen in augustus van 3,4 naar 3,9 procent. Bij de Post zijn er echter geen aanwijzingen dat door corona de vraag naar jonge vakmensen afneemt. Het totale aantal leerlingen is de afgelopen jaren niet wezenlijk veranderd. Het ligt al jaren tussen de 2120 en 1890 leerlingen. In plaats van een afname van opleidingsplaatsen is in sommige beroepen zelfs een tegentrend waarneembaar: De Post heeft meer bezorgers van pakketten en informatici nodig.

Er moet in de toekomst van de leerlingen worden geïnvesteerd

Voor Valérie Schelker, hoofd personeelszaken en lid van de directie van de Zwitserse Post, is het duidelijk dat er niet alleen in de opleiding van de leerlingen, maar ook in hun toekomst moet worden geïnvesteerd: “We zijn altijd blij als we geweldige en betrokken leerlingen ook na hun opleiding bij de Post kunnen blijven inzetten – de leerlingen kennen de Post van binnenuit en met hen blijft er ook veel kennis bij de Post. Als werkgever hebben we dus een vitaal belang om hen voor de Post te enthousiasmeren en te behouden. Bovendien ben ik ervan overtuigd dat de perspectieven en de betrokkenheid van de jongeren essentieel zijn voor de toekomstgerichte ontwikkeling van bedrijven. Om deze reden ondersteunen we bijvoorbeeld het speciale interne netwerk Young Voice en bieden we trainee- en reverse-mentoringprogramma’s aan.”

En ook voor de leerlingen van het volgende jaar is al gezorgd. Voor de start van de opleiding in augustus 2021 biedt de Post opnieuw meer dan 760 opleidingsplaatsen. De reden is voor Valérie Schelker duidelijk: “Jonge mensen zijn onze toekomst – zij zijn de Post van morgen, zij moeten en mogen bij ons meebouwen. Niet in de laatste plaats bieden we met ongeveer 2000 leerlingen de schoolverlaters een belangrijke perspectief en nemen we als derde grootste opleidingsbedrijf van Zwitserland onze sociale verantwoordelijkheid serieus – ook in economisch moeilijke tijden.”

Naast de ongeveer 2000 leerlingen die de Post in de 16 aangeboden beroepen tewerkstelt, heeft zij ook leerlingfilialen, waarin leerlingen de onderneming leiden, en opleidingsplaatsen voor universiteitsafgestudeerden.

Opleiding bij de Post:

• Per jaar heeft de Post gemiddeld 750 nieuwe leerlingen in alle taalsectoren
• De slagingspercentages van afgestudeerden ligt op 97 procent
• Bijzonder populaire beroepen zijn: Logistiek medewerker distributie EFZ; detailhandelspecialist EFZ, koopman/-vrouw EFZ
• De Post behoort tot de toonaangevende aanbieders van ICT-opleidingsplaatsen
• De opleiding omvat aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden plus GA

Foto: © CH Post / Bijschrift: Nadja Langenegger heeft in de zomer haar opleiding afgerond en werkt nu als medewerker vastgoedbeheer

www.post.ch