{"id":52125,"date":"2021-09-21T15:23:25","date_gmt":"2021-09-21T13:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/09\/21\/dachser-accoglie-613-giovani-talenti-allinizio-della-formazione\/"},"modified":"2021-09-21T15:23:25","modified_gmt":"2021-09-21T13:23:25","slug":"dachser-accoglie-613-giovani-talenti-allinizio-della-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/it\/2021\/09\/21\/dachser-accoglie-613-giovani-talenti-allinizio-della-formazione\/","title":{"rendered":"Dachser accoglie 613 giovani talenti all’inizio della formazione"},"content":{"rendered":"
La logistica cresce e con essa le esigenze dei lavoratori del settore. Per questo motivo, Dachser continua a investire in modo coerente nella formazione di futuri professionisti e dirigenti. All’inizio dell’anno formativo, il fornitore di servizi logistici ha accolto in Germania 583 nuovi apprendisti e 30 studenti.<\/strong><\/h5>\n

Obiettivo della logistica \u00e8 fornire alla popolazione beni alimentari, all’economia merci e a ospedali e studi medici forniture mediche: sin dall’inizio della pandemia, la logistica \u00e8 al centro dell’attenzione ed \u00e8 considerata un settore essenziale. Grazie alle competenze e all’impegno dei dipendenti di Dachser, \u00e8 stato possibile mantenere sempre attive le catene di approvvigionamento dell’economia e contribuire in modo significativo alla societ\u00e0 con il proprio know-how logistico.<\/p>\n

Il settore della logistica \u00e8 riuscito a migliorare la propria immagine durante la crisi ed \u00e8 diventato pi\u00f9 attraente nel mercato del lavoro grazie ai suoi posti di lavoro stabili e promettenti. “Poich\u00e9 molte fiere del lavoro sono state annullate e ci sono state poche manifestazioni informative e opportunit\u00e0 di stage, la fase di reclutamento quest’anno \u00e8 stata comunque impegnativa”, afferma Vera Weidemann, responsabile delle risorse umane aziendali presso il fornitore di servizi logistici Dachser. \u00c8 quindi ancora pi\u00f9 felice che circa 600 giovani talentuosi siano stati attratti per iniziare la loro carriera professionale presso Dachser in Germania. Tra i nuovi arrivati ci sono anche 90 autisti professionisti. Questo settore \u00e8 stato particolarmente messo in evidenza dal pubblico a causa della pandemia di Corona.<\/p>\n

Responsabilit\u00e0 per la promozione dei giovani talenti<\/strong><\/h5>\n

Anche se, secondo l’Agenzia federale del lavoro, in Germania 32.000 giovani in meno hanno fatto domanda per un posto di apprendistato e molte posizioni sono rimaste vacanti, Dachser \u00e8 soddisfatta della situazione formativa di quest’anno. “Nonostante tutte le sfide, manteniamo il nostro impegno nella promozione dei giovani talenti, poich\u00e9 dipendenti ben formati sono il fondamento della nostra attivit\u00e0”, afferma Burkhard Eling, CEO di Dachser. “Anche i nostri apprendisti e studenti hanno realizzato grandi cose negli ultimi diciotto mesi, lavorando con grande motivazione e contribuendo al successo dell’azienda”, continua Eling. “Siamo sempre riusciti a mantenere le nostre promesse di prestazioni e qualit\u00e0 nei confronti di clienti e partner. Questo \u00e8 principalmente dovuto all’impegno dei nostri dipendenti.”<\/p>\n

In quanto azienda familiare, Dachser attribuisce tradizionalmente grande importanza a una formazione di alta qualit\u00e0 con un’adeguata trasmissione di conoscenze e supporto. Il tasso di apprendistato \u00e8 di circa il dieci percento. Attualmente, ci sono 1.699 giovani talenti in formazione o che stanno completando uno studio presso Dachser. Con 283 nuovi arrivati, i commercianti per spedizioni e servizi logistici sono i pi\u00f9 rappresentati tra i neolaureati, seguiti da 121 principianti nel settore della logistica.<\/p>\n

Foto: \u00a9 Dachser<\/p>\n

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