{"id":25461,"date":"2021-05-16T09:26:54","date_gmt":"2021-05-16T07:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/05\/16\/gls-germany-e-nuovamente-vincitore-del-settore-nello-studio-best-recruiters\/"},"modified":"2025-12-15T13:02:32","modified_gmt":"2025-12-15T12:02:32","slug":"gls-germany-e-nuovamente-vincitore-del-settore-nello-studio-best-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/it\/2021\/05\/16\/gls-germany-e-nuovamente-vincitore-del-settore-nello-studio-best-recruiters\/","title":{"rendered":"GLS Germany \u00e8 nuovamente vincitore del settore nello studio Best Recruiters"},"content":{"rendered":"

Per il terzo anno consecutivo, l’istituto e editore career ha premiato il servizio di pacchi GLS Germany come vincitore del settore tedesco nella categoria Trasporti, Traffico e Logistica. Questo \u00e8 stato riconosciuto con l’assegnazione del sigillo di qualit\u00e0 in oro. Anche nella classifica generale, GLS \u00e8 riuscita a entrare tra le prime dieci.<\/p>\n

(Neuenstein) Lo studio Best Recruiters ha esaminato nell’edizione 2020\/21, con 233 criteri sviluppati dall’Universit\u00e0 Economica di Vienna, la qualit\u00e0 del reclutamento di circa 1.300 aziende nell’area D-A-CH. Al centro dell’indagine e della valutazione c’era il percorso del candidato. Tra le aziende testate in Germania nel settore Trasporti, Traffico e Logistica, GLS occupa nuovamente il primo posto - davanti a una serie di nomi noti del settore - e ha ricevuto il sigillo Best Recruiters in oro. Nella classifica generale, GLS ha raggiunto il 5\u00b0 posto.<\/p>\n

Personale e mirato<\/strong><\/h5>\n

In quella che \u00e8 considerata la disciplina regina del “Mystery Jobbing”, lo studio valuta le esperienze di candidatura dirette dei candidati di prova. GLS \u00e8 una delle poche aziende esaminate che offre la possibilit\u00e0 di candidarsi tramite video. I tester hanno particolarmente apprezzato la possibilit\u00e0 di candidatura tramite video pitch per il personale di magazzino. Senza lettera di presentazione, curriculum e moduli, i lavoratori commerciali possono presentarsi in modo autentico davanti alla telecamera e candidarsi quasi in modo personale per il lavoro desiderato come se fossero davanti al responsabile del deposito. Anche Best Recruiters punta sulla forza del video - e ha premiato i vincitori nuovamente su YouTube a causa della pandemia. Nella sua laudatio, la direttrice dello studio Astrid Koller ha elogiato tra l’altro l’orientamento al pubblico del processo di candidatura di GLS Germany. Dall’introduzione dell’uso del video nel processo di candidatura (2019), l’azienda ha quasi completamente sostituito le conversazioni telefoniche con video. Inizialmente, questo strumento era previsto come complemento del processo di candidatura nel settore commerciale.<\/p>\n

Espandere ulteriormente il reclutamento tramite video<\/strong><\/h5>\n

“Negli ultimi mesi, il video \u00e8 diventato per noi un’opzione eccezionale e allo stesso tempo semplice per tutte le parti coinvolte, per coprire le nostre posizioni aperte in ufficio e magazzino con personale adatto e necessario, nonostante la pandemia”, afferma Claudia Wolf, Manager HR Recruiting & Development di GLS Germany. “Pertanto, in futuro espanderemo ulteriormente l’uso dei video nel reclutamento e nel branding del datore di lavoro. Siamo pienamente consapevoli della nostra responsabilit\u00e0 per la fornitura della popolazione durante la crisi e facciamo tutto il possibile per gestire in modo affidabile i volumi di pacchi aumentati. In GLS, le persone fanno la differenza - per questo cerchiamo le persone giuste”. Foto: \u00a9 GLS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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