DSV conquista il palco per i dipendenti e nuovi talenti

Il gruppo logistico DSV ha compreso l’importanza di creare un festival interamente dedicato ai propri dipendenti. In un mercato del lavoro teso, le aziende devono trovare sempre più modi creativi per fidelizzare i dipendenti e farsi notare come datori di lavoro. Quando lo scorso giugno si è svolto un vivace festival su tre palchi presso la Zeche Ewald in Renania Settentrionale-Vestfalia, non si trattava di un evento tipico, ma della festa dei dipendenti dell’azienda logistica internazionale DSV.

(Bremen/Zeche Ewald) “Volevamo organizzare un evento straordinario per il nostro team, che rappresentasse DSV – giovane, dinamico, cool e naturalmente eccezionale. Con la Zeche Ewald abbiamo trovato una location fantastica e abbiamo potuto festeggiare meravigliosamente davanti a un’incredibile cornice industriale”, riassume Peter Fog-Petersen, amministratore delegato di DSV Road.

DSV conta migliaia di dipendenti in tutta la Germania. Molti di loro sono stati assunti durante la pandemia e gli incontri personali non sono stati possibili per un lungo periodo. In questo contesto, i responsabili di DSV volevano dire “grazie” ai loro dipendenti, permettendo loro di riunirsi e festeggiare insieme. Con artisti di punta come Moonbootica e Flo Mega, il programma si è svolto su tre palchi dal pomeriggio fino a tarda notte. Oltre 1.000 colleghe e colleghi da tutta la Germania hanno festeggiato insieme. Successivamente, hanno campeggiato insieme sulla Halde Hoheward sopra la Zeche.

Modi creativi per trovare nuovi dipendenti

Da un lato, il festival è un segno di apprezzamento e gratitudine. Dall’altro, serve anche a rendere DSV più visibile nel mercato del lavoro. Si vuole soprattutto attrarre i giovani e dimostrare che DSV offre di più ai propri dipendenti. “Siamo un’azienda giovane e dinamica. E questo vogliamo trasmettere sia all’esterno che all’interno. Il settore della logistica è caratterizzato dalla carenza di professionisti. Questo problema si intensificherà nei prossimi anni e vogliamo andare avanti con coraggio, posizionandoci in cima nel settore per la fidelizzazione e il reclutamento dei dipendenti”, afferma Nicolai Knudsen, amministratore delegato delle finanze.

Alla Zeche Ewald si respirava un vero clima da festival

Quando si tratta di reclutare nuovi dipendenti, il mercato è molto competitivo e i datori di lavoro devono diventare visibili e più attraenti per emergere dalla concorrenza. Questo non avviene solo attraverso un buon marketing, ma anche grazie a quel qualcosa in più: “Ci vuole un certo coraggio per organizzare un intero festival per i dipendenti – ma noi ce l’abbiamo. È stato un evento di successo e un momento clou per il nostro team DSV”, afferma Frank Sobotka, amministratore delegato di DSV Air & Sea, “Speriamo di aver dimostrato che DSV fa il possibile per i suoi dipendenti e che vale la pena lavorare qui.”

Marketing di settore – La logistica guadagna importanza

È anche vantaggioso che la logistica, dopo aver avuto poco slancio per lungo tempo, sia attualmente in crescita. Sobotka continua: “Vediamo che l’importanza dei flussi commerciali internazionali, non da ultimo a causa della pandemia e delle guerre, sta diventando sempre più centrale. La logistica come settore viene riconosciuta. Dobbiamo sfruttare questo slancio per diventare visibili anche come datori di lavoro nella società più ampia.”

Foto: © DSV