Christopher Schwarz diventa Director HR di ID Logistics Germany

Christopher Schwarz guida dal luglio 2022 il settore Risorse Umane di ID Logistics Germany, che verrà notevolmente ampliato in futuro. È responsabile dello sviluppo e del controllo del personale, della gestione dei talenti e della pianificazione della successione, della fidelizzazione dei dipendenti, del marketing del personale e del diritto del lavoro presso il fornitore internazionale di logistica contrattuale.

(Griesheim) Christopher Schwarz è membro del Consiglio di Amministrazione e riporta direttamente a Robin Otto, CEO di ID Logistics Germany. ID Logistics gestisce oltre 360 sedi con un totale di 28.000 dipendenti in 17 paesi in Europa, Nord e Sud America, Asia e Africa, di cui fino a 3.600 in diverse sedi in Germania.

Christopher Schwarz è attivo nel settore delle risorse umane e della logistica da circa 25 anni in posizioni dirigenziali, tra cui per lungo tempo presso TNT e Dachser. Nella sua nuova posizione presso ID Logistics, porta la sua vasta esperienza come leader nel settore HR e la sua ampia competenza in tutte le sfaccettature del lavoro nelle risorse umane. Christopher Schwarz ha conseguito un Bachelor of Business Administration (BA) con specializzazione in Risorse Umane presso la Hochschule für Wirtschaft di Berlino e l’Anglia Polytechnic University di Cambridge.

Supportare i clienti con dipendenti motivati

“I nostri clienti affrontano grandi sfide a causa della moltitudine di rapidi sviluppi globali. Vogliamo supportarli con dipendenti soddisfatti, ben formati e orientati all’innovazione”, commenta Robin Otto, CEO di ID Logistics Germany. “Christopher Schwarz porta con sé tutto ciò che serve come top manager. Rappresenta decenni di esperienza per un reclutamento sostenibile dei dipendenti e per lo sviluppo dei talenti, oltre alla digitalizzazione dei processi HR. Siamo molto felici di averlo coinvolto nella nostra strategia aziendale a lungo termine per l’espansione del settore Risorse Umane.”

“ID Logistics è caratterizzata da innovazione e spirito imprenditoriale. Il gruppo aziendale a conduzione familiare offre ai propri dipendenti, grazie alla sua struttura organizzativa decentralizzata, ampi spazi di manovra e decisione. Questo consente un’elevata capacità di adattamento per sviluppare e implementare le migliori soluzioni per le condizioni di mercato volatili”, afferma Christopher Schwarz.

Persone appassionate di logistica

Christopher Schwarz continuerà ad ampliare il settore HR con persone che, secondo le sue parole, “hanno voglia di logistica, pensano in modo critico, avviano autonomamente temi e sono pronte a cambiare le cose e a prendersi la responsabilità per questo”.

Foto: © ID Logistics