trans-o-flex intensifica le sue attività per la sostenibilità

Il corriere espresso trans-o-flex avrà un nuovo team di sostenibilità, creato per implementare una strategia di sostenibilità. trans-o-flex può vantare valori superiori alla media nella concentrazione delle consegne. Quasi il 100% dell’energia utilizzata proviene da fonti rinnovabili.

(Weinheim) Con la pubblicazione del suo undicesimo rapporto annuale sulla sostenibilità, lo specialista della logistica trans-o-flex sottolinea il suo impegno nel settore ESG (Ambiente, Sociale, Governance), rende trasparenti i suoi obiettivi concreti per migliorare l’efficienza del CO2 e annuncia l’avvio di numerose iniziative per rafforzare la cultura della sostenibilità all’interno dell’azienda e adempiere alla sua responsabilità sociale. “La strategia di sostenibilità e la sua attuazione sono centrali per lo sviluppo di successo della nostra azienda”, afferma il CEO di trans-o-flex Wolfgang P. Albeck. Vuole dare maggiore peso a questo settore e creare un team di sostenibilità che sarà direttamente riportato al CEO. “Abbiamo già potuto occupare con successo il primo posto del team, altri seguiranno.”

Ogni chilometro non percorso migliora il bilancio climatico

Per quanto riguarda gli obiettivi climatici dell’azienda, Albeck spiega nel rapporto sulla sostenibilità: “A lungo termine, trans-o-flex prevede di diventare CO2-neutrale entro il 2045 al più tardi.” Un fattore significativo per raggiungere questo obiettivo è la posizione strategica dell’azienda: “Un fattore essenziale per aumentare l’efficienza e ottenere un concreto beneficio in termini di sostenibilità è la nostra unica concentrazione su mercati selezionati e la conseguente consolidazione delle spedizioni. Questo ci consente di ottenere una densità sempre maggiore nelle consegne, quindi possiamo raggiungere sempre più consegne al cliente finale con un’unica corsa. Attualmente, questa densità è ben al di sopra dei valori standard nel settore KEP (Corriere, Espresso e Servizi di Pacchi).” Allo stesso tempo, Albeck intende raggiungere ulteriori progressi ecologici attraverso continui miglioramenti dei processi: “Ogni chilometro che non percorriamo migliora anche il nostro bilancio climatico. Per questo motivo, strumenti innovativi come la nostra pianificazione del trasporto urbano supportata da IA, che ci consente di effettuare più spedizioni con meno veicoli, ci rendono sostenibilmente di successo.”

I clienti possono compensare le emissioni di CO2

Per evitare le emissioni, trans-o-flex ha già da anni accettato un significativo onere finanziario e utilizza circa il 98% dell’energia elettrica da fonti rinnovabili. Inoltre, trans-flex offre ai clienti il servizio co2de green, che consente di compensare completamente le emissioni di CO2 dei loro trasporti. Ulteriori iniziative climatiche nel core business includono l’introduzione di sistemi di trasporto riutilizzabili e di pallet igienici in plastica nel traffico di linea. I pallet in plastica possono essere utilizzati molto più frequentemente rispetto ai tradizionali pallet in legno, sono più igienici, più leggeri e mantengono costante il loro peso. I pallet in legno, d’altra parte, assorbono umidità, diventano più pesanti ad ogni trasporto e quindi aumentano il peso del trasporto e riducono l’efficienza del CO2. Con diversi sistemi riutilizzabili orientati alle esigenze del settore, trans-o-flex offre ai suoi clienti anche alternative agli imballaggi monouso, riducendo ulteriormente il consumo di risorse dei trasporti. “Innovazioni come le scatole riutilizzabili, che abbiamo introdotto tenendo conto delle diverse esigenze di imballaggio nei settori dei nostri clienti, non solo migliorano il bilancio climatico della rispettiva catena logistica, ma aumentano anche ulteriormente la sicurezza delle merci a noi affidate”, afferma Albeck.

trans-o-flex premiata per la seconda volta come Diversity Leader

Nel settore sociale e della società, il rapporto sulla sostenibilità fa riferimento anche al riconoscimento come “Diversity Leader”. Così, trans-o-flex è stata nuovamente classificata nel 2020 da un grande gruppo editoriale tra 15.000 diverse aziende come uno dei “Diversity Leader”. Oggi, trans-o-flex impiega persone provenienti da 62 paesi diversi. Inoltre, il 25% delle posizioni nella gestione intermedia e superiore è già stato occupato da donne. Questo rappresenta un aumento del 100% rispetto al 2014. “Continueremo su questa strada”, afferma Albeck. “Una cultura aziendale aperta e diversificata è una condizione centrale per il nostro successo aziendale sostenibile. Siamo orgogliosi di avere già oggi un team così variegato e continueremo a lavorare per far emergere i punti di forza individuali dei nostri dipendenti.”

Migliorare l’ambiente dei siti

Nel quadro del suo impegno sociale, trans-o-flex pone un accento particolare sul miglioramento e il sostegno dell’ambiente dei suoi siti. A tal fine, vengono sostenuti progetti educativi, sociali e di conservazione della natura. Inoltre, si intende riconoscere e promuovere l’impegno sociale privato dei dipendenti. In occasioni come la giornata di volontariato Rhein-Main, i team di volontari di trans-o-flex si impegnano regolarmente in progetti sociali come l’assistenza giovanile e per disabili evangelica presso la sede centrale di Weinheim.
Foto: © trans-o-flex