Le associazioni marittime cercano giovani talenti a Berlino

La navigazione è un settore in evoluzione che sta facendo grandi sforzi per promuovere nuove tecnologie e tecniche di propulsione alternative. La domanda di professionisti nel settore marittimo rimane estremamente alta. Tuttavia, in tempi di risorse lavorative scarse, non è sempre facile trovare nuovo personale.

(Hamburgo/Berlino) Durante una conferenza organizzata dall’Associazione dei Naviganti Tedeschi (VDR) e dalla Camera Nautica Tedesca (DNV) presso la rappresentanza statale di Amburgo a Berlino, esperti hanno analizzato la situazione del mercato del lavoro marittimo il 6 giugno 2024.

La navigazione è un settore enormemente attraente che, grazie alle sue molteplici e uniche opportunità di carriera in un contesto internazionale, attira molti giovani. Questo è evidenziato dallo sviluppo del numero di nuovi entranti nel settore marittimo nel 2023, che è aumentato di circa undici percento rispetto all’anno precedente. Lo scorso anno, 418 giovani hanno intrapreso la carriera nella navigazione marittima (anno precedente 377) e 214 a terra (anno precedente 192).

Tuttavia, la domanda di giovani talenti rimane alta: l’Associazione Marittima Internazionale BIMCO (Baltic and International Maritime Council) e la Camera Marittima Internazionale ICS (International Chamber of Shipping) hanno previsto nel 2021 che a partire dal 2022 saranno necessari annualmente 17.902 ufficiali fino al 2026 per gestire la flotta commerciale mondiale.

“Le aziende che non investono nella formazione e nell’aggiornamento sono svantaggiate nel lungo termine nella competizione”, afferma Erik Hirsch, responsabile delle risorse umane di Hapag-Lloyd.

Anche per il direttore generale delle vie navigabili e della navigazione, l’attrazione di giovani talenti e professionisti nell’amministrazione è una delle sfide dei prossimi anni: “La digitalizzazione sarà uno strumento centrale per ottimizzare i processi lavorativi. Aiuterà a utilizzare le nostre competenze professionali in modo mirato e a migliorare l’attrattiva delle professioni nautiche. In questo, abbiamo bisogno anche del supporto della politica e della società”, aggiunge Eric Oehlmann.

Attualmente, circa 7.000 persone sono impiegate in Germania con contratto di lavoro sui 1.800 navi delle 266 compagnie di navigazione locali. A terra, si stima che siano oltre 21.000, tre volte di più. In questo modo, la navigazione tedesca crea attualmente quasi 30.000 posti di lavoro diretti. Le stime parlano di fino a 400.000 posti di lavoro che dipendono direttamente e indirettamente dall’economia marittima, poiché la navigazione è intrecciata con un’intera rete di settori economici. Infatti: energia, materie prime, elettronica, abbigliamento, alimenti e molto altro vengono trasportati principalmente via mare.

“Per entusiasmare il maggior numero possibile di giovani per la navigazione, dobbiamo continuare a investire in programmi di formazione moderni e far conoscere le attraenti prospettive di carriera a bordo e successivamente a terra”, afferma Holger Jäde, referente per la formazione presso l’Associazione dei Naviganti Tedeschi. “La formazione qualificata dei giovani è una delle chiavi per un settore marittimo forte e competitivo”, conclude Jäde.

Varie opportunità di formazione e lavoro

La navigazione marittima tedesca offre molteplici opportunità di formazione e lavoro in vari settori. Oltre alle posizioni ovvie a bordo delle navi, come capitani, ufficiali nautici e tecnici, e meccanici navali, ci sono numerosi posti di lavoro a terra. Questi includono, ad esempio, posizioni nelle amministrazioni marittime, nell’informatica, nella logistica; ma anche attività nelle risorse umane, nel settore legale o assicurativo, nella ricerca e sviluppo o nel marketing.

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