Dachser accoglie 613 giovani talenti all’inizio della formazione

La logistica cresce e con essa le esigenze dei lavoratori del settore. Per questo motivo, Dachser continua a investire in modo coerente nella formazione di futuri professionisti e dirigenti. All’inizio dell’anno formativo, il fornitore di servizi logistici ha accolto in Germania 583 nuovi apprendisti e 30 studenti.

Obiettivo della logistica è fornire alla popolazione beni alimentari, all’economia merci e a ospedali e studi medici forniture mediche: sin dall’inizio della pandemia, la logistica è al centro dell’attenzione ed è considerata un settore essenziale. Grazie alle competenze e all’impegno dei dipendenti di Dachser, è stato possibile mantenere sempre attive le catene di approvvigionamento dell’economia e contribuire in modo significativo alla società con il proprio know-how logistico.

Il settore della logistica è riuscito a migliorare la propria immagine durante la crisi ed è diventato più attraente nel mercato del lavoro grazie ai suoi posti di lavoro stabili e promettenti. “Poiché molte fiere del lavoro sono state annullate e ci sono state poche manifestazioni informative e opportunità di stage, la fase di reclutamento quest’anno è stata comunque impegnativa”, afferma Vera Weidemann, responsabile delle risorse umane aziendali presso il fornitore di servizi logistici Dachser. È quindi ancora più felice che circa 600 giovani talentuosi siano stati attratti per iniziare la loro carriera professionale presso Dachser in Germania. Tra i nuovi arrivati ci sono anche 90 autisti professionisti. Questo settore è stato particolarmente messo in evidenza dal pubblico a causa della pandemia di Corona.

Responsabilità per la promozione dei giovani talenti

Anche se, secondo l’Agenzia federale del lavoro, in Germania 32.000 giovani in meno hanno fatto domanda per un posto di apprendistato e molte posizioni sono rimaste vacanti, Dachser è soddisfatta della situazione formativa di quest’anno. “Nonostante tutte le sfide, manteniamo il nostro impegno nella promozione dei giovani talenti, poiché dipendenti ben formati sono il fondamento della nostra attività”, afferma Burkhard Eling, CEO di Dachser. “Anche i nostri apprendisti e studenti hanno realizzato grandi cose negli ultimi diciotto mesi, lavorando con grande motivazione e contribuendo al successo dell’azienda”, continua Eling. “Siamo sempre riusciti a mantenere le nostre promesse di prestazioni e qualità nei confronti di clienti e partner. Questo è principalmente dovuto all’impegno dei nostri dipendenti.”

In quanto azienda familiare, Dachser attribuisce tradizionalmente grande importanza a una formazione di alta qualità con un’adeguata trasmissione di conoscenze e supporto. Il tasso di apprendistato è di circa il dieci percento. Attualmente, ci sono 1.699 giovani talenti in formazione o che stanno completando uno studio presso Dachser. Con 283 nuovi arrivati, i commercianti per spedizioni e servizi logistici sono i più rappresentati tra i neolaureati, seguiti da 121 principianti nel settore della logistica.

Foto: © Dachser