La spedizione Schuon offre un’opportunità ai giovani svantaggiati

Da molti anni, la Alfred Schuon GmbH si impegna per migliori condizioni di formazione e aggiornamento nella regione. Un importante sostegno per i giovani sotto i 25 anni che non riescono a trovare un posto di apprendistato è l’anno di qualificazione iniziale (EQJ). Con la sua controllata Professional Training Center GmbH (PTC), che supporta i disoccupati nell’integrazione nel mercato del lavoro insieme ai centri per l’impiego circostanti, la spedizione di Haiterbach ha ora realizzato con successo il modello.

(Haiterbach) “Il mercato della formazione è soggetto a grandi cambiamenti strutturali. Molti giovani con diritto allo studio ora scelgono un apprendistato”, afferma Marissa Glaser, direttrice della Professional Training Center GmbH. Secondo il rapporto sulla situazione del mercato del lavoro dell’Ufficio federale di statistica, nel 2020 questo ha riguardato ogni quarta candidata e ogni quarto candidato. Glaser sa: “Le nuove leve con bassi titoli di studio spesso sfuggono ai criteri, anche se per le loro abilità pratiche sono eccellenti per il settore della logistica.”

L’anno di qualificazione iniziale è una buona cosa

Uno strumento prezioso per i giovani che, nonostante l’intermediazione, non trovano un posto di apprendistato, è l’anno di qualificazione iniziale. Si tratta di uno stage aziendale a lungo termine finanziato dall’agenzia per il lavoro per i giovani sotto i 25 anni senza una formazione professionale completata - con un chiaro quadro istituzionale. “La durata e la retribuzione sono stabilite per legge. Lo stipendio è pagato dallo Stato, i contributi previdenziali sono a carico dell’azienda”, spiega Glaser. Oltre alle esperienze pratiche, ai giovani vengono anche trasmesse conoscenze teoriche presso la scuola professionale. Secondo Glaser, l’obiettivo della misura è l’assunzione successiva in un rapporto di apprendistato regolare: “Il periodo di qualificazione iniziale e le prestazioni scolastiche possono essere conteggiati nella durata dell’apprendistato.” Anche dal lato aziendale ci sono molti vantaggi: “Le aziende possono conoscere e sviluppare i candidati con calma, senza doversi impegnare a lungo termine. Una situazione vantaggiosa per tutti”, afferma la direttrice del PTC.

Modello realizzato con successo

Il fornitore di servizi logistici di Haiterbach ha realizzato con successo il modello e assumerà un giovane dopo un EQJ di successo come apprendista nel secondo anno di apprendistato all’inizio della formazione a settembre. Heike Kreidler, responsabile delle risorse umane e direttrice della formazione presso la Alfred Schuon GmbH, riferisce: “A volte il vero potenziale si manifesta solo dopo un incontro più ravvicinato. Per questo motivo vogliamo anche motivare altre aziende a dare un’opportunità ai giovani con difficoltà di avvio.”Foto: © Schuon / Didascalia: Marissa Glaser, direttrice della Professional Training Center GmbH, è felice per il successo dell’anno di qualificazione iniziale di Jeremy Rückriem, che la Alfred Schuon GmbH assumerà a settembre come apprendista nel secondo anno.www.as-ptc.com