Deutsche Post DHL investe 7 miliardi di euro nella logistica climaneutrale

Il Gruppo Deutsche Post DHL avanza con la logistica climaneutrale e investe 7 miliardi per questo. I fondi saranno destinati in particolare a carburanti alternativi per il trasporto aereo, all’espansione della flotta di veicoli elettrici a emissioni zero e a edifici climaticamente neutrali. Il nuovo piano definisce obiettivi di sostenibilità ambiziosi.

(Bonn) Il Gruppo Deutsche Post DHL accelera il processo di decarbonizzazione dell’azienda. A tal fine, il gruppo investirà nei prossimi dieci anni un totale di 7 miliardi di euro (Opex e Capex) in misure per ridurre le proprie emissioni di CO₂. I fondi saranno destinati in particolare a carburanti alternativi per il trasporto aereo, all’espansione della flotta di veicoli elettrici a emissioni zero e a edifici climaticamente neutrali. Nel percorso verso l’obiettivo di emissioni zero, già in vigore da 4 anni, entro il 2050, l’azienda si impegna a nuovi obiettivi intermedi ambiziosi, accelerando così il suo piano di decarbonizzazione. Il Gruppo Deutsche Post DHL stabilisce, come parte della rinomata “Science Based Target initiative” (SBTi), obiettivi concreti per la riduzione delle proprie emissioni di gas serra entro il 2030, in linea con l’accordo di Parigi sul clima.

Gli obiettivi climatici fanno parte della nuova roadmap ESG del Gruppo Deutsche Post DHL, in cui l’azienda stabilisce i propri obiettivi ESG per gli anni a venire. Oltre al suo impegno per l’ambiente, il gruppo definisce anche obiettivi e misure chiari per le aree di responsabilità sociale e governance.

Collegare la retribuzione del consiglio di amministrazione alla sostenibilità

Il consiglio di amministrazione e il consiglio di sorveglianza del Gruppo Deutsche Post DHL proporranno agli azionisti nella prossima assemblea generale di collegare ulteriormente il sistema di retribuzione del consiglio di amministrazione a uno sviluppo aziendale sostenibile. In futuro, il raggiungimento degli obiettivi ESG sarà preso in considerazione nel calcolo della retribuzione del consiglio di amministrazione - un chiaro segnale che l’impegno per un’economia sostenibile ha la massima priorità per il Gruppo Deutsche Post DHL.

“Come il più grande operatore logistico al mondo, è nostra responsabilità guidare e portare il settore della logistica verso un futuro sostenibile. Trasformiamo il nostro gruppo giallo in un’azienda verde e contribuiamo così in modo significativo al nostro pianeta e alla società”, afferma Frank Appel, CEO del Gruppo Deutsche Post DHL. “Sono convinto che, ponendo un’attenzione ancora maggiore sui nostri obiettivi ESG, rimarremo la prima scelta per clienti, dipendenti e investitori - creando così le basi per un successo economico a lungo termine”.

Parte integrante della cultura aziendale

L’impegno per la sostenibilità è parte integrante della cultura aziendale del Gruppo Deutsche Post DHL. Dal 2008, il gruppo ha fissato obiettivi di sostenibilità ambiziosi, ad esempio in relazione alla riduzione delle emissioni di CO₂. Nel 2017, il gruppo ha dichiarato di essere la prima azienda di logistica al mondo a fissare l’obiettivo di ridurre le proprie emissioni di gas serra a zero netto entro il 2050. L’azienda offre numerose soluzioni innovative per rendere le catene di approvvigionamento più sostenibili e aiutare i propri clienti a raggiungere i loro obiettivi ambientali. Con la “Strategia 2025” introdotta nel 2019, la sostenibilità è diventata un elemento fondamentale della strategia aziendale.

Frank Appel: “La Covid-19 ha ulteriormente amplificato i grandi megatrend del nostro tempo: globalizzazione, digitalizzazione, e-commerce e sostenibilità - i quattro motori della nostra ‘Strategia 2025’. Di tutti questi temi, la sostenibilità è la sfida più urgente. Con la nostra roadmap ESG, intensifichiamo i nostri sforzi e promuoviamo esplicitamente gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.”

Carburanti alternativi, e-mobilità e edifici climaticamente neutrali

Nella lotta contro il cambiamento climatico, il Gruppo Deutsche Post DHL si impegna, nell’ambito della Science Based Target Initiative, a obiettivi ambiziosi di riduzione delle emissioni di CO2. Il gruppo prevede che le proprie emissioni di CO2, senza le misure del nuovo piano di sostenibilità, ammonteranno a circa 46 milioni di tonnellate nel 2030. Nel 2020, erano 33 milioni di tonnellate. Oggi, l’azienda si impegna a ridurre le proprie emissioni annuali di CO2 a meno di 29 milioni di tonnellate entro il 2030, nonostante la prevista ulteriore forte crescita delle attività logistiche globali.

Per raggiungere questo obiettivo, il Gruppo Deutsche Post DHL investirà circa 7 miliardi di euro (Opex e Capex) in soluzioni logistiche climaticamente neutrali entro il 2030. Le somme previste fino al 2023 sono già incluse nel piano di investimenti comunicato il 9 marzo. Per le brevi distanze e l’ultimo miglio, il gruppo sta continuando a promuovere l’elettrificazione della propria flotta di veicoli. Entro il 2030, il 60% dei veicoli di consegna globali per l’ultimo miglio sarà elettrico - ciò significa che l’azienda avrà più di 80.000 veicoli elettrici sulla strada. Nel 2020, erano il 18%.

Carburanti alternativi per lunghe distanze

Per le lunghe distanze, in particolare nel trasporto aereo, i motori elettrici non rappresentano un’alternativa nel prossimo futuro. Pertanto, il Gruppo Deutsche Post DHL sta promuovendo lo sviluppo e l’uso di carburanti prodotti da materie prime sostenibili e energie rinnovabili: entro il 2030, almeno il 30% del fabbisogno di carburante nel trasporto aereo e nel trasporto a lungo raggio sarà coperto da carburanti sostenibili. Inoltre, il gruppo investe in proprietà ecologiche (uffici, centri di smistamento e magazzini logistici): tutti i nuovi edifici saranno climaticamente neutrali.

Frank Appel: “Le alternative di carburante pulito e sostenibile sono fondamentali per una logistica climaticamente neutrale in un mondo globalizzato. In particolare nel trasporto aereo, contribuiranno a ridurre le emissioni di CO2. Pertanto, ci impegneremo ancora di più in iniziative e rafforzeremo lo scambio intersettoriale per sviluppare una strategia globale e standard. È chiaro: solo con sforzi congiunti - tra paesi e settori - possiamo raggiungere un progresso veramente sostenibile in tutti i settori.”

Thomas Ogilvie, Direttore delle Risorse Umane e Direttore del Lavoro del Gruppo Deutsche Post DHL

Promuovere la diversità e mantenere alta la soddisfazione dei dipendenti

Basandosi sui valori aziendali “Rispetto & Risultati”, il Gruppo Deutsche Post DHL continuerà a promuovere l’inclusione e l’uguaglianza di opportunità all’interno dell’organizzazione. L’obiettivo è aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali dal 23,2% attuale ad almeno il 30% entro il 2025. “Una forza lavoro diversificata è la chiave per un’eccellente qualità del servizio e un’alta soddisfazione del cliente. Clienti soddisfatti sono la base per il successo economico; per questo motivo siamo convinti che valga la pena promuovere attivamente l’uguaglianza di opportunità”, afferma Thomas Ogilvie, Direttore delle Risorse Umane e Direttore del Lavoro del Gruppo Deutsche Post DHL.

Inoltre, il gruppo ha formulato l’obiettivo di mantenere costantemente un alto livello di approvazione nella categoria “coinvolgimento dei dipendenti” nel sondaggio annuale globale sui dipendenti, sopra l’80.

Il Gruppo Deutsche Post DHL intende continuare ad ampliare il proprio contributo sociale alla società nei prossimi anni. L’azienda si impegna a investire annualmente l’1% del proprio utile netto nei propri programmi e iniziative di impatto sociale. Il programma GoTrade, avviato nell’autunno del 2020, si concentra sull’offrire alle piccole e medie imprese dei paesi in via di sviluppo l’accesso ai mercati globali, facilitando così il commercio transfrontaliero. Nel programma di protezione civile GoHelp, il gruppo fornisce rapidamente e gratuitamente assistenza logistica in caso di catastrofi. Inoltre, il gruppo sta ampliando ulteriormente il programma GoTeach, che migliora l’occupabilità dei giovani che vivono in condizioni svantaggiate a causa della povertà, della perdita di familiari o della fuga. A tal fine, il programma li prepara con le competenze necessarie per un passaggio di successo nel mondo del lavoro.

Foto: © DPDHL / Immagine di copertura: Frank Appel, CEO del Gruppo Deutsche Post DHL