{"id":65577,"date":"2024-06-11T18:29:20","date_gmt":"2024-06-11T16:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2024\/06\/11\/dachser-service-et-formation-gmbh-fete-ses-10-ans\/"},"modified":"2024-06-11T18:29:20","modified_gmt":"2024-06-11T16:29:20","slug":"dachser-service-et-formation-gmbh-fete-ses-10-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/fr\/2024\/06\/11\/dachser-service-et-formation-gmbh-fete-ses-10-ans\/","title":{"rendered":"DACHSER Service et Formation GmbH f\u00eate ses 10 ans"},"content":{"rendered":"
La p\u00e9nurie de conducteurs et de professionnels qualifi\u00e9s pr\u00e9occupe l’\u00e9conomie, en particulier la logistique. Elle est consid\u00e9r\u00e9e comme l’un des facteurs critiques limitant la croissance future. Avec la DACHSER Service et Formation GmbH, le prestataire logistique a lanc\u00e9 il y a dix ans une offensive de qualification durable. Aujourd’hui, DACHSER est l’un des plus grands formateurs de conducteurs professionnels en Allemagne.<\/h5>\n
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(Kempten\/Sans conducteurs professionnels, presque rien ne fonctionne. Dans l’\u00e9conomie, les roues s’arr\u00eateraient, les rayons des supermarch\u00e9s et des grands magasins resteraient vides. Cependant, le secteur du transport manque de nouveaux conducteurs. L’\u00e9tude de consortium publi\u00e9e d\u00e9but 2023, \u00ab\u00a0Rencontre des goulets d’\u00e9tranglement de capacit\u00e9 dans la logistique avec un accent sur le personnel de conduite\u00a0\u00bb, \u00e9value le d\u00e9ficit en Allemagne \u00e0 plus de 70 000 professionnels. Et chaque ann\u00e9e, environ 20 000 autres postes au volant ne peuvent pas \u00eatre pourvus. Les causes sont multiples : des horaires de travail peu attrayants, des salaires peu comp\u00e9titifs, mais aussi un manque de reconnaissance sociale. Le r\u00e9sultat : le secteur du transport souffre d’un probl\u00e8me d’image, le m\u00e9tier de conducteur est souvent per\u00e7u n\u00e9gativement. Un rapport de l’Union internationale des transports routiers (IRU) consid\u00e8re la p\u00e9nurie de conducteurs, avec plus de trois millions de postes de conducteurs de poids lourds vacants dans 36 pays \u00e9tudi\u00e9s, comme un probl\u00e8me \u00e0 l’\u00e9chelle europ\u00e9enne et mondiale.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La p\u00e9nurie de professionnels qualifi\u00e9s concerne l’ensemble du secteur logistique en tant qu’\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale du march\u00e9\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Alexander Tonn, COO Road Logistics chez DACHSER. \u00ab\u00a0Nous devons d\u00e9ployer des efforts de plus en plus importants pour pourvoir les postes vacants.\u00a0\u00bb C’est pourquoi DACHSER a d\u00e9j\u00e0 agi il y a dix ans en lan\u00e7ant l’initiative de qualification avec la cr\u00e9ation de la \u00ab\u00a0DACHSER Service et Formation GmbH\u00a0\u00bb. L’objectif : attirer de jeunes personnes vers le m\u00e9tier de conducteur, les enthousiasmer, les former et les s\u00e9curiser \u00e0 long terme \u2013 id\u00e9alement plus tard en tant que partenaires de transport ind\u00e9pendants \u2013 pour le march\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La reconnaissance, les perspectives, la responsabilit\u00e9 personnelle ainsi que le salaire sont les principaux leviers pour rendre le m\u00e9tier plus attrayant\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Hendrik Jansen, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la DACHSER Service et Formation GmbH, qui accompagne l’initiative depuis ses d\u00e9buts.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Trouver des conducteurs et les enthousiasmer pour leur t\u00e2che<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Depuis, chaque ann\u00e9e, environ cent apprentis commencent leur parcours de qualification pour devenir conducteurs professionnels. \u00ab\u00a0Nous avons professionnalis\u00e9 la formation ainsi que la formation continue, le TQ1, et avons mis tous les processus li\u00e9s au monde des conducteurs \u00e0 l’\u00e9preuve\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Jansen. Cela a \u00e9galement impliqu\u00e9, par exemple, d’embaucher des gestionnaires de flotte dans chaque succursale allemande de DACHSER, qui occupent une fonction cl\u00e9 dans le concept et s’occupent sp\u00e9cifiquement des pr\u00e9occupations des conducteurs.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Chez DACHSER, les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux op\u00e9rationnels ont une importance et une valeur propres. Cette reconnaissance et cette culture de travail se refl\u00e8tent \u00e9galement au niveau des conducteurs professionnels dans des lieux de travail modernes et agr\u00e9ables. Cela inclut \u00e9galement le fait que des sujets tels que la nutrition saine, l’exercice et la pr\u00e9vention des d\u00e9pendances sont abord\u00e9s\u00a0\u00bb, explique Jansen. Les analyses de flux de valeur, que DACHSER effectue r\u00e9guli\u00e8rement dans ses succursales, repr\u00e9sentent tous les processus li\u00e9s \u00e0 la vie quotidienne des conducteurs et montrent les potentiels d’optimisation ainsi que les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Ici aussi, les pr\u00e9occupations des conducteurs sont toujours explicitement prises en compte.<\/p>\n

Apporter un changement dans l’approche<\/h5>\n

\u00ab\u00a0Trouver de bons conducteurs est une chose. Il est tout aussi important de garder de bonnes personnes et de les motiver davantage\u00a0\u00bb, constate Hendrik Jansen. Il faut \u00e9galement tenir compte d’un changement d’attitude des gens envers le travail. \u00ab\u00a0Aujourd’hui, il s’agit de sujets tels que l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle, une communication modifi\u00e9e ou un travail significatif et porteur de sens. Et ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les leviers sur lesquels nous devons agir : Si nous parvenons \u2013 et cela vaut non seulement pour DACHSER \u2013 \u00e0 provoquer un changement dans notre approche des conducteurs, alors nous r\u00e9ussirons \u00e0 op\u00e9rer un changement culturel et \u00e0 renforcer la reconnaissance de cette profession et des personnes qui l’exercent.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Bien que cela ne suffise pas \u00e0 r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de conducteurs, qui est structurellement conditionn\u00e9e et se manifeste dans le monde entier, la DACHSER Service et Formation GmbH a marqu\u00e9 un point. \u00ab\u00a0La logistique durable d\u00e9pend de la qualit\u00e9 du service et des personnes qui le fournissent jour apr\u00e8s jour\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Alexander Tonn. \u00ab\u00a0Nous voulons les habiliter, leur donner les meilleures conditions et les appr\u00e9cier dans leur travail. Les bases sont pos\u00e9es dans la formation et la formation continue. C’est sur cela que nous nous appuyons avec notre initiative.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Photo : \u00a9 DACHSER<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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