{"id":52817,"date":"2021-10-19T18:54:15","date_gmt":"2021-10-19T16:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/10\/19\/dhl-express-nomme-meilleur-employeur-au-monde\/"},"modified":"2021-10-19T18:54:15","modified_gmt":"2021-10-19T16:54:15","slug":"dhl-express-nomme-meilleur-employeur-au-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/fr\/2021\/10\/19\/dhl-express-nomme-meilleur-employeur-au-monde\/","title":{"rendered":"DHL Express nomm\u00e9 meilleur employeur au monde"},"content":{"rendered":"
DHL Express a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 meilleur employeur au monde dans le classement annuel de Great Place to Work\u00ae<\/em> (GPTW) et du magazine Fortune. Cela r\u00e9compense les am\u00e9liorations continues et les investissements dans le personnel de l’entreprise au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. DHL est pass\u00e9 de la 8\u00e8me place en 2017 \u00e0 la 1\u00e8re place en 2021.<\/strong><\/h5>\n

(Bonn) \u00ab\u00a0Depuis 2009, DHL Express est en pleine transformation, guid\u00e9e par sa strat\u00e9gie Focus<\/em>. Dans le cadre de cette strat\u00e9gie, nous nous sommes fix\u00e9s pour objectif de motiver nos employ\u00e9s et de devenir l’employeur de choix\u00a0\u00bb, d\u00e9clare John Pearson, PDG de DHL Express. \u00ab\u00a0Pour une entreprise qui compte 111 000 employ\u00e9s dans 220 pays et sous diff\u00e9rentes formes, c’\u00e9tait un pas audacieux. Ce qui me motive sans cesse, c’est notre confiance en notre personnel et sa capacit\u00e9 \u00e0 fournir des performances exceptionnelles pour nos clients et pour les uns et les autres. Je f\u00e9licite tous mes coll\u00e8gues qui ont rendu cela possible et je remercie ceux qui ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate de cette ann\u00e9e. Je n’ai jamais \u00e9t\u00e9 aussi fier d’\u00eatre membre de cette entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n

DHL Express attache une grande importance \u00e0 la reconnaissance des performances de ses employ\u00e9s. La strat\u00e9gie de transformation Focus<\/em> a \u00e9t\u00e9 l’un des nombreux programmes innovants de DHL qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9s par ce prix. La strat\u00e9gie Focus<\/em> de DHL Express vise \u00e0 faire de Deutsche Post DHL Group l’employeur, l’investissement et le fournisseur de choix \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. La cl\u00e9 du succ\u00e8s est le programme Certified International Specialist (CIS)<\/em>. Le programme CIS a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2009 pour renforcer notre ADN en mati\u00e8re de culture d’entreprise et de d\u00e9veloppement bas\u00e9 sur l’orientation client et la confiance. Le programme comprend des contenus de formation et d’engagement inspirants, dispens\u00e9s par des dirigeants ; l’objectif est de promouvoir, reconna\u00eetre et r\u00e9compenser des comportements cl\u00e9s.<\/p>\n

Concentration sur les personnes<\/strong><\/h5>\n

\u00ab\u00a0L’un des \u00e9l\u00e9ments centraux de notre strat\u00e9gie se concentre sur les personnes qui travaillent pour DHL Express. Sans l’engagement de nos excellents employ\u00e9s, il ne nous serait pas possible de fournir \u00e0 nos clients les performances solides qu’ils connaissent aujourd’hui\u00a0\u00bb ; d\u00e9clare Regine B\u00fcttner, Vice-Pr\u00e9sidente Ex\u00e9cutive des Ressources Humaines, DHL Express. \u00ab\u00a0Nous sommes tr\u00e8s fiers de la mani\u00e8re dont nos initiatives et nos mesures RH autour des \u00e9l\u00e9ments Personnel et num\u00e9risation, d\u00e9veloppement du personnel, diversit\u00e9, sant\u00e9 et reconnaissance<\/em> ont \u00e9volu\u00e9 et que notre engagement porte ses fruits.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Deutsche Post DHL Group est fier que DHL Express soit le num\u00e9ro 1 des World’s Best Workplaces<\/em>\u00ae 2021. Nos coll\u00e8gues, qui connectent les gens et am\u00e9liorent les vies \u00e0 travers le monde, sont notre plus grand atout, et leur engagement et leur motivation sont la condition pr\u00e9alable \u00e0 un succ\u00e8s durable. DHL Express est un mod\u00e8le d’orientation vers les personnes et les employ\u00e9s et une inspiration pour nous tous\u00a0\u00bb, explique Thomas Ogilvie, Directeur des Ressources Humaines et Directeur du Travail chez Deutsche Post DHL Group. \u00ab\u00a0Je suis tr\u00e8s heureux que nos employ\u00e9s nous aient attribu\u00e9 la meilleure note dans l’enqu\u00eate Great Place to Work<\/em>\u00ae de cette ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Renforcement de la culture d’entreprise<\/strong><\/h5>\n

Pendant la pand\u00e9mie mondiale, les employ\u00e9s du secteur logistique ont subi une pression immense. La reconnaissance en tant que World’s Best Workplace\u00ae 2021<\/em> confirme la force de la culture d’entreprise chez DHL Express. Dans le cadre de cette enqu\u00eate confidentielle, les exp\u00e9riences des employ\u00e9s concernant l’\u00e9quit\u00e9, la cr\u00e9dibilit\u00e9, le respect, la fiert\u00e9 et l’esprit d’\u00e9quipe sont \u00e9valu\u00e9es. Les initiatives et programmes visant \u00e0 renforcer la culture d’entreprise sont \u00e9galement examin\u00e9s dans le cadre de l’enqu\u00eate. L’enqu\u00eate GPTW a enregistr\u00e9 une motivation accrue et un plus grand engagement parmi les employ\u00e9s ; ainsi, le score de l’ann\u00e9e derni\u00e8re de l’entreprise de 93 % a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9. Pendant cette p\u00e9riode difficile, DHL Express s’est concentr\u00e9 sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Cela devait garantir que les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9, bien pris en charge et impliqu\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0D’une part, il est plus important que jamais d’\u00eatre un ‘Great Place to Work For All\u00ae’, d’autre part, cela est devenu plus difficile\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Michael C. Bush, PDG de Great Place to Work\u00ae. \u00ab\u00a0DHL Express a montr\u00e9 que lorsque une entreprise prend soin de ses employ\u00e9s, ceux-ci prennent \u00e9galement soin des clients. 94 % des employ\u00e9s de DHL disent que leurs clients \u00e9valueraient les services qu’ils fournissent comme ‘exceptionnels’. Cela d\u00e9passe la r\u00e9f\u00e9rence mondiale de 86 %.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00c9valuation du lieu de travail par des enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/strong><\/h5>\n

Pour \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 ‘World’s Best Workplace\u00ae’<\/em>, les entreprises doivent se classer au premier rang des classements nationaux Best Workplaces\u00ae<\/em> de Great Place to Work. L’\u00e9valuation de la qualit\u00e9 du lieu de travail repose sur des enqu\u00eates confidentielles aupr\u00e8s des employ\u00e9s sur des th\u00e8mes tels que la confiance, l’innovation, les valeurs d’entreprise et le leadership. De plus, les entreprises sont \u00e9valu\u00e9es sur leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail inclusif pour tous, ind\u00e9pendamment des ant\u00e9c\u00e9dents et des activit\u00e9s de leurs employ\u00e9s. En raison de la pand\u00e9mie de COVID-19, l’accent a \u00e9t\u00e9 mis cette ann\u00e9e sur le bien-\u00eatre physique et mental des employ\u00e9s.<\/p>\n

Photo : \u00a9 DHL Express<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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