{"id":27892,"date":"2021-07-21T15:06:45","date_gmt":"2021-07-21T13:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/07\/21\/le-specialiste-logistique-sap-swan-remporte-le-agil-award-2021\/"},"modified":"2025-12-15T13:12:17","modified_gmt":"2025-12-15T12:12:17","slug":"le-specialiste-logistique-sap-swan-remporte-le-agil-award-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/fr\/2021\/07\/21\/le-specialiste-logistique-sap-swan-remporte-le-agil-award-2021\/","title":{"rendered":"Le sp\u00e9cialiste logistique SAP SWAN remporte le Agil.Award 2021"},"content":{"rendered":"<p>Chez SWAN GmbH, le travail agile, le New Work et les \u00e9quipes auto-organis\u00e9es sont des priorit\u00e9s. Les associations d&#8217;employeurs de la m\u00e9tallurgie et de l&rsquo;\u00e9lectrique de Bavi\u00e8re, bayme vbm, partagent cet avis et ont d\u00e9cern\u00e9 au sp\u00e9cialiste de la logistique SAP le Agil.Award 2021 lors de leur journ\u00e9e annuelle de l&rsquo;excellence commerciale. SWAN a su convaincre dans la cat\u00e9gorie<\/p>\n<p>(Augsbourg) \u00ab\u00a0Cette distinction nous honore beaucoup. Elle souligne le succ\u00e8s de notre strat\u00e9gie ax\u00e9e sur la num\u00e9risation et les m\u00e9thodes de travail agiles. Nous encourageons activement l&rsquo;autonomisation et incitons nos employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9couvrir leurs propres forces et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de mani\u00e8re autonome et responsable. Les \u00e9quipes ne peuvent travailler de mani\u00e8re agile que si elles se voient confier la responsabilit\u00e9 n\u00e9cessaire\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Alexander Bernhard, directeur g\u00e9n\u00e9ral de SWAN. Le sp\u00e9cialiste de la logistique mise sur une culture de confiance mutuelle, une communication claire et transparente, ainsi que des sessions de feedback ouvertes. Gr\u00e2ce \u00e0 une hi\u00e9rarchie plate, les employ\u00e9s ont toujours des interlocuteurs disponibles, allant jusqu&rsquo;\u00e0 la direction, pour toute question ou \u00e9change.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9quipe d&rsquo;Augsbourg de SWAN GmbH, maison de projet pour la logistique SAP, a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des restructurations apr\u00e8s la nomination d&rsquo;Alexander Bernhard en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral en 2019 et a introduit sur le site d&rsquo;Augsbourg une \u00e9quipe auto-g\u00e9r\u00e9e avec de nouvelles m\u00e9thodes de travail et des r\u00f4les organisationnels. Avec succ\u00e8s : les coll\u00e8gues vivent depuis lors une transparence totale et les r\u00f4les au sein de l&rsquo;\u00e9quipe changent de mani\u00e8re cyclique. Cette approche conduit \u00e0 des d\u00e9cisions efficaces, rapides et \u00e9quitables. Des structures d&rsquo;\u00e9quipe claires et des voies de communication courtes contribuent \u00e9galement au succ\u00e8s de ce mod\u00e8le.<\/p>\n<h5><strong>Le travail agile ouvre de nombreuses opportunit\u00e9s<\/strong><\/h5>\n<p>Le ministre de la Science, Bernd Sibler, a remis le Agil.Award 2021 \u00e0 SWAN le 14 juillet. Il a exprim\u00e9 son appr\u00e9ciation pour l&rsquo;\u00e9conomie et ses innovations. Les processus de travail agiles associ\u00e9s \u00e0 la num\u00e9risation prennent de plus en plus d&rsquo;importance. Pour r\u00e9ussir durablement, les entreprises ne doivent pas stagner, mais doivent s&rsquo;adapter en permanence. Cela n\u00e9cessite des organisations flexibles et des m\u00e9thodes de travail agiles, ainsi qu&rsquo;une vision claire pour s&rsquo;assurer que la voie emprunt\u00e9e va dans la bonne direction. Le travail agile ouvre de nombreuses opportunit\u00e9s et renforce la position des entreprises dans la concurrence et leur capacit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avenir. Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, de nombreuses m\u00e9thodes agiles ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es pour relever avec succ\u00e8s les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;auto-organisation et au travail autonome dans les entreprises. En particulier, les entreprises de taille interm\u00e9diaire peuvent mettre en \u0153uvre cette tendance rapidement et efficacement. C&rsquo;est \u00e9galement le cas de SWAN.<\/p>\n<h5><strong>Auto-organisation, communication et confiance<\/strong><\/h5>\n<p>Les structures bas\u00e9es sur l&rsquo;agilit\u00e9 et l&rsquo;auto-organisation sont presque indispensables pour une maison de projet comme SWAN, qui promeut la num\u00e9risation et accompagne ses clients 24\/7. De plus, elles correspondent \u00e0 l&rsquo;id\u00e9e fondatrice de fournir un environnement de travail moderne, innovant et valorisant, o\u00f9 les employ\u00e9s sont au centre des pr\u00e9occupations. La confiance et la communication cr\u00e9ent une atmosph\u00e8re de travail agr\u00e9able, qui laisse de l&rsquo;espace pour d\u00e9couvrir et d\u00e9velopper ses propres forces. Les probl\u00e8mes et les insatisfactions ne restent pas cach\u00e9s, mais sont clairement communiqu\u00e9s et r\u00e9solus. Pas \u00e9tonnant que SWAN GmbH figure parmi les meilleurs employeurs en Bavi\u00e8re et au niveau national en 2021. Lors du concours \u00ab\u00a0Meilleurs Employeurs\u00a0\u00bb de Great Place to Work\u00ae, l&rsquo;institut de recherche et de conseil international du m\u00eame nom, le sp\u00e9cialiste SAP se classe parmi les 14 meilleurs employeurs ITK du pays dans la cat\u00e9gorie de taille 50 \u00e0 100 employ\u00e9s et occupe la 16\u00e8me place parmi les meilleurs employeurs de Bavi\u00e8re.<\/p>\n<p>Photo : \u00a9 bayme vbm \/ <strong><em>L\u00e9gende de l&rsquo;image :<\/em><\/strong><em> (de g. \u00e0 d.) Felix Volkmann, d\u00e9veloppeur SAP UI5 SWAN GmbH, Bernd Sibler, minist\u00e8re bavarois de la Science et des Arts, Bertram Brossardt, directeur g\u00e9n\u00e9ral de bayme vbm<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez SWAN GmbH, le travail agile, le New Work et les \u00e9quipes auto-organis\u00e9es sont des priorit\u00e9s. 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