L’Initiative Logistique Hambourg et l’Institut de Planification des Transports et de Logistique de l’Universit\u00e9 Technique de Hambourg (TUHH) ont lanc\u00e9 l’\u00e9tude ‘Mesures pour la durabilit\u00e9 sociale du point de vue des entreprises de logistique et des jeunes talents potentiels’. L’objectif est d’\u00e9valuer l’attractivit\u00e9 des employeurs dans le secteur de la logistique.<\/p>\n
(Hambourg) L’Initiative Logistique Hambourg a, en collaboration avec l’Institut de Planification des Transports et de Logistique de l’Universit\u00e9 Technique de Hambourg (TUHH), initi\u00e9 l’\u00e9tude ‘Mesures pour la durabilit\u00e9 sociale du point de vue des entreprises de logistique et des jeunes talents potentiels’ afin d’identifier les facteurs d’attractivit\u00e9 des employeurs au sein du secteur logistique. Dans le cadre de la semaine th\u00e9matique ‘Les gens font la logistique’ (15 \u2013 19 juin), les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s et publi\u00e9s.<\/p>\n
La durabilit\u00e9 devient de plus en plus importante pour les entreprises tout au long de la cha\u00eene de valeur, et la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE) est de plus en plus consid\u00e9r\u00e9e comme un crit\u00e8re de comp\u00e9titivit\u00e9. Ce d\u00e9veloppement progressif a conduit les deux groupes de travail sur la durabilit\u00e9 et les ressources humaines & qualification de l’Initiative Logistique Hambourg \u00e0 commander en avril 2019 un travail d’\u00e9tude \u00e0 l’Institut de Planification des Transports et de Logistique de l’Universit\u00e9 Technique de Hambourg (TUHH). L’objectif de l’\u00e9tude \u00e9tait d’identifier les aspects de la durabilit\u00e9 sociale pertinents pour les jeunes travailleurs et d’en d\u00e9duire des mesures possibles pour les employeurs. ‘Lors d’un atelier des deux groupes de travail, les responsables des ressources humaines ont \u00e9labor\u00e9 quels aspects et mesures de durabilit\u00e9 sociale ils consid\u00e8rent comme importants. Cela a soulev\u00e9 la question de savoir si la perspective des entreprises correspond aux attitudes changeantes de la jeune g\u00e9n\u00e9ration, qui est courtis\u00e9e pour attirer de nouveaux talents’, explique le Prof. Dr. Claus Muchna (responsable du programme d’\u00e9tudes \u00e0 la Hamburg Fernhochschule et vice-pr\u00e9sident du groupe de travail sur les ressources humaines & qualification) sur les origines de l’\u00e9tude.<\/p>\n
L’\u00e9tude ‘Mesures pour la durabilit\u00e9 sociale du point de vue des entreprises de logistique et des jeunes talents potentiels’ a \u00e9t\u00e9 supervis\u00e9e \u00e0 l’Institut de Planification des Transports et de Logistique\/TUHH sous la direction du Prof. Dr.-Ing. Heike Fl\u00e4mig et de son assistant scientifique Marcel Steffen, M. Sc. L’\u00e9tude globale est subdivis\u00e9e en trois \u00e9tudes partielles et les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 obtenus dans le cadre de travaux de qualification \u00e9tudiants. En plus d’un travail de bachelor sur ‘Caract\u00e9risation des mesures de durabilit\u00e9 sociale interne des entreprises’, les deux travaux d’\u00e9tude ont ensuite trait\u00e9 d’une part du th\u00e8me ‘Mesures sociales pour rendre les entreprises (logistiques) plus attractives pour les travailleurs’ et d’autre part des ‘Mesures de durabilit\u00e9 sociale dans les entreprises du secteur logistique’. Pour cela, une enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d’\u00e9l\u00e8ves et d’\u00e9tudiants \u00e2g\u00e9s de 17 \u00e0 24 ans sur leur perception en tant que futurs entrants sur le march\u00e9 du travail, et des interviews d’experts ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es avec 9 entreprises du secteur logistique. ‘La prise de conscience de la pertinence des mesures de durabilit\u00e9 sociale \u00e9tait pr\u00e9sente dans toutes les entreprises interview\u00e9es et le sujet \u00e9tait compris comme un \u00e9l\u00e9ment fondamental de l’action entrepreneuriale. Pour moi personnellement, ces aspects jouent \u00e9galement un r\u00f4le central dans le choix d’un futur employeur’, d\u00e9clare Maria K\u00f6nig, \u00e9tudiante en bachelor impliqu\u00e9e dans l’\u00e9tude dans le programme ‘Logistique et Mobilit\u00e9’ de la TUHH.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats des trois \u00e9tudes partielles ont maintenant \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s dans le cadre de la semaine th\u00e9matique ‘Les gens font la logistique’ de l’Initiative Logistique lors d’une pr\u00e9sentation en ligne et ont \u00e9t\u00e9 rendus accessibles au public sur le site www.hamburg-logistik.net. En g\u00e9n\u00e9ral, les donn\u00e9es recueillies montrent que les jeunes travailleurs attachent une grande importance \u00e0 des facteurs tels que les opportunit\u00e9s d’entr\u00e9e et de d\u00e9veloppement, un bon climat de travail et la sant\u00e9, tandis que l’image de l’entreprise semble \u00eatre moins pertinente. Parmi les entreprises, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que de petites et peu co\u00fbteuses mesures peuvent souvent avoir un grand impact et qu’il existe de grandes diff\u00e9rences dans l’accent mis sur les mesures propos\u00e9es, qui sont en relation directe avec la taille de l’entreprise. L’une des principales conclusions de la recherche est un comportement d’utilisateur sp\u00e9cifique \u00e0 l’\u00e2ge du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs et la recommandation d’action qui en d\u00e9coule pour les entreprises de concevoir des mesures de durabilit\u00e9 sociale adapt\u00e9es aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la vie. Les deux groupes de travail sur la durabilit\u00e9 et les ressources humaines & qualification de l’Initiative Logistique travailleront sur d’autres strat\u00e9gies bas\u00e9es sur les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude pour soutenir encore mieux et de mani\u00e8re plus cibl\u00e9e les entreprises logistiques dans l’acquisition de jeunes entrants sur le march\u00e9 du travail ainsi que dans la fid\u00e9lisation des talents et pour accro\u00eetre l’attractivit\u00e9 du secteur.<\/p>\n
Le r\u00e9seau, qui a re\u00e7u le label OR ‘Excellence en gestion de cluster’ de l’UE, est soutenu par des entreprises et des institutions de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Hambourg, qui se sont regroup\u00e9es au sein de l’Initiative Logistique Hambourg e.V., ainsi que par la ville libre et hans\u00e9atique de Hambourg. Avec plus de 500 entreprises et institutions membres provenant de l’industrie, du commerce, des services ainsi que de la recherche & d\u00e9veloppement et de nombreuses institutions publiques, l’Initiative Logistique Hambourg est le plus grand r\u00e9seau de localisation europ\u00e9en de son secteur. L’objectif de ce partenariat public-priv\u00e9 est de renforcer le r\u00f4le de la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Hambourg en tant que m\u00e9tropole logistique leader en Europe du Nord et de connecter les entreprises et institutions proches de la logistique. L’Initiative Logistique Hambourg est, avec ses partenaires, le premier interlocuteur pour toutes les questions li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9conomie logistique pour les entreprises, institutions et le public dans la r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine de Hambourg.<\/p>\n
Photo : \u00a9 Adobe Stock<\/p>\n