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La logistique est en pleine croissance et avec elle, les exigences envers les employés du secteur. C’est pourquoi Dachser continue d’investir de manière cohérente dans la formation des futurs professionnels et cadres. Pour le début de la formation, le prestataire logistique a accueilli cette année en Allemagne 583 nouveaux apprentis et 30 étudiants.
Obtenant des denrées alimentaires pour la population, des biens pour l’économie ou des fournitures médicales pour les hôpitaux et les cabinets médicaux – la logistique est sur toutes les lèvres depuis le début de la pandémie et est considérée comme essentielle. Les employés de Dachser ont réussi, avec beaucoup de compétence et d’engagement, à maintenir les chaînes d’approvisionnement de l’économie en fonctionnement et à apporter une contribution importante à la société grâce à leur savoir-faire logistique.
Le secteur de la logistique a pu améliorer son image pendant la crise et est devenu plus attractif sur le marché du travail grâce à ses emplois stables et prometteurs. « Parce que de nombreux salons de l’emploi ont été annulés et qu’il y avait peu d’événements d’information et de possibilités de stage, la phase de recrutement a néanmoins été difficile cette année », déclare Vera Weidemann, responsable des ressources humaines chez le prestataire logistique Dachser. Elle se réjouit donc d’autant plus que près de 600 jeunes talents ont pu être recrutés pour un début de carrière chez Dachser en Allemagne. Parmi les nouveaux arrivants, on trouve également 90 conducteurs et conductrices professionnels. Ce secteur a particulièrement attiré l’attention du public en raison de la pandémie de Corona.
Responsabilité en matière de promotion des jeunes talents
Bien que, selon l’Agence fédérale pour l’emploi, 32 000 jeunes en Allemagne aient postulé pour un poste d’apprentissage en moins, et que de nombreux postes soient restés vacants, Dachser est satisfait de sa situation de formation cette année. « Malgré tous les défis, nous restons fidèles à notre responsabilité en matière de promotion des jeunes talents, car des employés bien formés sont le fondement de notre entreprise », déclare Burkhard Eling, PDG de Dachser. « Nos apprentis et étudiants ont également réalisé de grandes choses au cours des 18 derniers mois, ont travaillé avec une grande motivation et ont contribué au succès de l’entreprise », poursuit Eling. « Nous avons toujours réussi à tenir notre promesse de performance et de qualité envers nos clients et partenaires. Nous le devons avant tout à l’engagement de nos employés. »
En tant qu’entreprise familiale, Dachser attache traditionnellement une grande importance à une formation de qualité avec un transfert de connaissances et un encadrement appropriés. Le taux de formation est d’environ dix pour cent. Actuellement, 1 699 jeunes talents sont en formation ou suivent des études chez Dachser. Avec 283 nouveaux arrivants, les commerçants en expédition et en logistique sont les plus représentés parmi les débutants professionnels, devant les spécialistes de l’entrepôt avec 121 débutants.
Photo : © Dachser
