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La port authority de Long Beach a annoncé une restructuration de sa direction afin de renforcer l’efficacité et la résilience du port. Ces mesures visent à tirer parti des forces existantes et à identifier de nouvelles opportunités pour améliorer l’efficacité.
Dr. Noel Hacegaba, PDG du port de Long Beach, a déclaré que les changements dans la structure de direction devraient apporter des avantages à court et à long terme pour l’équipe du port. « Nous serons en mesure d’agir plus rapidement et plus efficacement et d’offrir un service de premier ordre à nos clients, partenaires et membres de la communauté, tout en construisant le port du futur selon notre vision pour 2050 », a déclaré Hacegaba.
La restructuration comprend la promotion de deux dirigeants ainsi que des modifications significatives dans la hiérarchie de gestion. Ces ajustements visent à fournir à l’équipe de nouveaux outils pour garantir des pratiques de leadership optimales tout en créant de nouvelles opportunités pour l’innovation et la collaboration. Hacegaba a souligné qu’il était important d’offrir à l’équipe toutes les chances de réussir dans l’industrie.
La Commission des affaires portuaires de Long Beach a récemment approuvé la création d’un nouveau bureau pour l’efficacité organisationnelle. Khristina Jason (à gauche), l’actuelle directrice des ressources humaines, a été nommée à la tête de ce nouveau bureau. Dans ce rôle, elle rendra directement compte à Hacegaba et dirigera de nouvelles initiatives pour le développement des 600 employés du port ainsi que pour renforcer les liens avec le monde des affaires, en particulier avec les petites entreprises.
De plus, la Commission envisage aujourd’hui, le 23 mars 2026, la nomination d’un Chief Administrative Officer (CAO). Ce poste nouvellement créé rendra également compte à Hacegaba et supervisera quatre des six bureaux du port – Services commerciaux, Services d’ingénierie, Finances & Administration, ainsi que Planification & Affaires environnementales. Casey Hehr (à droite), l’actuel directeur des services commerciaux, est en lice pour la promotion au poste de CAO.
Le bureau des relations stratégiques, dirigé par la directrice générale Eleanor Torres, continuera de rendre compte à Hacegaba et de l’assister dans la gestion des partenariats stratégiques du port.
Hacegaba, qui est devenu PDG du port le 1er janvier 2023, a souligné l’importance de collaborer avec la Commission des affaires portuaires pour mettre en œuvre la vision pour 2050, qui prévoit un doublement du volume de fret. Frank Colonna, président de la Commission, a exprimé son appréciation pour la collaboration étroite avec Hacegaba et a souligné que son engagement à communiquer les plans et propositions était essentiel pour la prise de décision de la Commission.
Les améliorations structurelles actuelles représentent une nouvelle approche qui va au-delà des restructurations habituelles que de nombreuses organisations utilisent pour revitaliser leurs opérations.
