DSV fait vibrer la scène pour ses employés et de nouveaux talents

Le groupe logistique DSV a compris et a récemment organisé un véritable festival pour ses employés. Dans un marché du travail tendu, les entreprises doivent de plus en plus trouver des moyens créatifs pour fidéliser leurs employés et se rendre visibles en tant qu’employeurs. Lorsque, en juin dernier, un festival vivant s’est tenu sur le site de la Zeche Ewald en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, il ne s’agissait pas d’un événement typique, mais de la fête des employés de l’entreprise logistique internationale DSV.

(Bremen/Zeche Ewald) « Nous voulions organiser un événement phare pour notre équipe, qui corresponde à DSV – jeune, dynamique, cool et bien sûr exceptionnel. Avec la Zeche Ewald, nous avons trouvé un lieu fantastique et avons pu célébrer merveilleusement devant ce décor industriel incroyable », résume Peter Fog-Petersen, directeur général de DSV Road.

DSV compte des milliers d’employés à travers l’Allemagne. Beaucoup d’entre eux ont rejoint l’entreprise pendant la pandémie et les rencontres personnelles n’étaient pas possibles au départ. Dans ce contexte, les responsables de DSV souhaitaient dire « merci » à leurs employés en leur permettant enfin de se retrouver et de célébrer ensemble. Avec des têtes d’affiche comme Moonbootica et Flo Mega, le programme s’est déroulé sur trois scènes, de l’après-midi jusqu’à tard dans la nuit. Plus de 1 000 collègues de toute l’Allemagne ont célébré ensemble avec enthousiasme. Ensuite, ils ont campé ensemble sur la colline Hoheward au-dessus de la Zeche.

Des moyens créatifs pour trouver de nouveaux employés

D’une part, le festival est un signe de reconnaissance et de gratitude. D’autre part, il sert également à rendre DSV plus visible sur le marché du travail. L’objectif est surtout d’attirer les jeunes et de montrer que DSV offre plus à ses employés. « Nous sommes une entreprise jeune et dynamique. Et nous voulons le faire savoir à l’extérieur comme à l’intérieur. Le secteur de la logistique est marqué par une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Cela va s’aggraver dans les années à venir et nous voulons aller de l’avant avec courage, nous positionner en haut de la branche pour la fidélisation et le recrutement des employés », déclare Nicolai Knudsen, directeur financier.

Il y avait une véritable ambiance de festival à la Zeche Ewald

Lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux employés, le marché est très concurrentiel et les employeurs doivent devenir visibles et plus attractifs pour se démarquer de la concurrence. Cela ne se fait pas seulement par un bon marketing, mais aussi par un petit plus : « Il faut certes un certain courage pour organiser un festival entier pour les employés – mais nous en avons. C’était un événement réussi et un moment fort pour notre équipe DSV », déclare Frank Sobotka, directeur général de DSV Air & Sea, « Nous espérons que cela a pu montrer : DSV fait des efforts supplémentaires pour ses employés et qu’il vaut la peine de travailler ici. »

Marketing sectoriel – La logistique prend de l’importance

Il est également avantageux que la logistique, après avoir longtemps manqué d’attrait, soit actuellement en plein essor. Sobotka ajoute : « Nous constatons que l’importance des flux commerciaux internationaux, notamment en raison de la pandémie et des guerres, est de plus en plus mise en avant. La logistique en tant que secteur est reconnue. Nous devons tirer parti de cet élan pour devenir également visibles en tant qu’employeur dans la société au sens large. »

Photos : © DSV