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À l’issue de la troisième ronde des négociations salariales avec le syndicat ver.di, Deutsche Post a présenté une offre complète pour environ 160 000 employés sous contrat collectif ainsi que pour les apprentis et étudiants de Deutsche Post, avec une durée jusqu’au 31.12.2024. Tous les employés sous contrat collectif et les apprentis devraient recevoir rétroactivement à partir du 1er janvier 2023, pendant deux ans, la prime de compensation de l’inflation entièrement exonérée d’impôts d’un montant de 3 000 euros.
(Bonn) De plus, l’offre prévoit une augmentation de tous les salaires contractuels et des indemnités d’apprentissage de 340 euros par mois en deux étapes à partir de début 2024. Cela correspond à une augmentation de revenu totale de 4 420 euros par an et représente un bond de revenu significatif pour tous les employés, en particulier pour les groupes de salaires les plus bas. Le salaire de départ pour un trieur de colis augmenterait de 20,3 %. Une nouvelle livreuse recevrait environ 18 % de plus par mois. Les fonctionnaires bénéficieraient d’une prolongation de l’indemnité postale, qui a expiré le 31.12.2022, jusqu’au 31.12.2024.
Malgré la baisse des bénéfices dans le secteur allemand du courrier et des colis et les conditions réglementaires difficiles, l’entreprise est prête à fournir des augmentations de salaires significatives et une compensation supplémentaire pour l’inflation aux employés dans les années à venir. Cette offre représente une ampleur d’augmentation sans précédent dans l’histoire de Deutsche Post AG. Néanmoins, elle a été rejetée par le syndicat ver.di.
Le syndicat a-t-il trop poussé?
« Ver.di a laissé passer une chance historique de sécuriser l’avenir de Deutsche Post en Allemagne. Nous avons atteint avec cette offre la limite de ce qui est financièrement possible, afin de soutenir particulièrement ceux de nos employés qui ont le plus ressenti les défis des derniers mois. Après des négociations intensives et jusqu’à présent constructives, il est incompréhensible que le syndicat mette en jeu l’avenir du secteur du courrier et des colis, et donc de nombreux emplois. Maintenant, c’est à ver.di d’arrêter cette évolution », a déclaré Thomas Ogilvie, membre du conseil d’administration en charge des ressources humaines et directeur du travail de Deutsche Post AG.
Photo: © Deutsche Post DHL
