Pourquoi la loi sur la chaîne d’approvisionnement peut apporter des avantages aux entreprises

La loi sur le devoir de diligence en matière de chaîne d’approvisionnement (LkSG) oblige les entreprises à mettre en œuvre des normes relatives aux droits de l’homme et à l’environnement. Dr. Mussmann & Partner conseille les entreprises sur la mise en œuvre de la LkSG. À cet égard, les entreprises concernées doivent analyser les risques correspondants et établir une gestion des risques. Des projets de prévention doivent être mis en œuvre, des possibilités de plainte doivent être créées et des obligations de documentation et de rapport doivent être respectées.

(PresseBox; Hanovre) La nouvelle loi sur le devoir de diligence en matière de chaîne d’approvisionnement (LkSG) est actuellement perçue de manière critique par de nombreuses entreprises - après tout, cela signifie généralement un travail supplémentaire considérable. La loi définit des normes relatives aux droits de l’homme et à l’environnement qui doivent être respectées légalement par les entreprises basées en Allemagne, tant dans leurs propres locaux que dans la chaîne d’approvisionnement. Les exigences s’appliquent à partir de 2023 pour les entreprises comptant plus de 3 000 employés, et à partir de 2024 également pour celles comptant 1 000 employés.

Les entreprises sont tenues par la LkSG d’analyser les risques liés aux normes relatives aux droits de l’homme et à l’environnement et d’établir une gestion des risques appropriée. Le cas échéant, des projets de prévention doivent être mis en œuvre et des possibilités de plainte doivent être créées, par lesquelles l’entreprise concernée peut être informée des violations. De plus, la loi impose aux entreprises des obligations de documentation et de rapport considérables. En cas de violations, elle prévoit des possibilités d’intervention pour les autorités et, en outre, des amendes élevées, ainsi que des possibilités de recours pour les personnes affectées par des violations des droits et pour les organisations non gouvernementales.

De plus en plus de personnes exigent un comportement éthique

Ce sont des exigences élevées, non seulement pour les entreprises concernées. Par le biais des obligations envers les fournisseurs, même les entreprises non directement concernées, comptant moins que les seuils d’employés mentionnés dans la loi, devront également se pencher sur la LkSG. Néanmoins, cela présente également des opportunités. De nombreuses études sociétales des dernières années indiquent que la part des groupes de population pour lesquels un comportement éthique dans la vie économique est important ne cesse d’augmenter. Si les entreprises rendent transparentes leurs activités liées à la LkSG, cela peut effectivement leur conférer des avantages en marketing. Ces avantages ne se manifestent pas seulement sur le marché B2C, c’est-à-dire le marché business-to-consumer axé sur les particuliers, mais aussi sur le marché B2B entre entreprises.

Comment mettre en œuvre les exigences ?

Comment les exigences de la LkSG peuvent-elles être mises en œuvre de manière à être juridiquement sûres, pragmatiques et en même temps bénéfiques pour l’entreprise ? Comment formuler la déclaration de principe requise sur la stratégie en matière de droits de l’homme, établir une gestion des risques, un management des fournisseurs conforme à la LkSG et un processus de plainte ?

L’agence Dr. Mußmann & Partner accompagne les entreprises et les administrations publiques dans le développement des ressources humaines et en particulier dans le développement des dirigeants.

Informations sur la LkSG à l’exemple d’un livre blanc de l’Institut Fraunhofer pour le flux de matériaux et la logistique IML :

https://www.iml.fraunhofer.de/content/dam/iml/de/documents/101/27_Whitepaper_Lieferkettengesetz.pdf

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