DSV publie le rapport de durabilité 2021

Le rapport de durabilité 2021 met en lumière les progrès et les succès des initiatives de DSV dans les domaines de l’environnement, du social et de la gouvernance d’entreprise. C’est le rapport le plus détaillé à ce jour de l’entreprise danoise de transport et de logistique, qui vise une réduction globale de son empreinte écologique.

(Kopenhague) DSV a publié un rapport de durabilité détaillé qui présente l’engagement et la contribution de l’entreprise dans les domaines de l’environnement, du social et de la gouvernance d’entreprise (ESG - Environmental Social Governance). C’est le rapport le plus détaillé à ce jour, offrant une précision des données encore plus élevée grâce à l’introduction de nouvelles normes et d’audits externes, visant ainsi à créer une plus grande transparence.

Les pratiques de reporting ont été adaptées aux recommandations du Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD), qui évalue les impacts du changement climatique sur les activités de DSV et donne un aperçu des principaux risques et opportunités liés au climat. Cela a été mis en œuvre en collaboration avec le Sustainability Standards Board (SASB), qui établit des normes de divulgation liées à la durabilité et doit servir de base de décision transparente pour les investisseurs. C’est une étape importante pour DSV, car le monde financier exige de plus en plus un reporting ESG standardisé et de haute qualité. De plus, DSV respecte les normes de la Global Reporting Initiative (GRI). Cette organisation internationale indépendante représente la norme de reporting de durabilité la plus largement adoptée dans le monde.

Faire avancer l’agenda de durabilité au sein de l’industrie

« Les ambitions de durabilité de DSV ont continué à croître ces dernières années, et la taille de notre entreprise exige que nous fassions avancer l’agenda de durabilité au sein de notre industrie de manière plus active, ce que nous voulons également faire. Je suis heureux des étapes importantes que nous avons prises et je crois que notre rapport 2021 souligne le rôle crucial que joue la durabilité chez DSV », déclare Jens Bjørn Andersen, PDG du groupe DSV A/S, et ajoute : « Chez DSV, nous sommes guidés par notre objectif de maintenir les chaînes d’approvisionnement dans un monde en mutation, de permettre une croissance durable pour DSV et nos parties prenantes, et de réduire l’empreinte écologique de nos activités. »

Une série de mesures pour l’amélioration

Le vice-président exécutif de la conformité du groupe chez DSV, Martin Andreasen, se réjouit du rapport de durabilité complet de 2021 et souligne l’importance de l’intégrité et de la précision des données : « Je suis fier du niveau élevé de reporting que nous avons atteint. En 2021, nous avons introduit une série de nouveaux cadres, normes et assurances externes pour améliorer notre rapport et offrir aux parties prenantes une divulgation complète, une fiabilité et une précision des données. Cela a été réalisé tout en continuant à augmenter nos ambitions et à développer nos programmes de durabilité au sein de l’organisation. Je suis heureux des progrès que nous avons réalisés dans tous les domaines de la durabilité et je crois que nous avons établi une nouvelle norme sur laquelle nous pouvons continuer à bâtir. »

Succès en 2021

En 2021, DSV a lancé DSV Green Logistics. Il s’agit d’un ensemble ambitieux de solutions vertes, allant du reporting CO2 et de l’optimisation stratégique de la chaîne d’approvisionnement à la compensation des émissions et aux offres de carburant durable. Chaque solution vise à réduire les émissions des clients de DSV et les émissions de portée 3 de DSV pour le transport sous-traité.

En plus de Green Logistics, DSV a également introduit une politique mondiale de diversité et d’inclusion. La politique réaffirme la conviction que les employés devraient avoir la possibilité de réaliser leur potentiel, indépendamment de leur parcours individuel divers. Elle a été mise en place en lien avec un programme d’apprentissage en ligne sur la diversité et l’inclusion, qui a été déployé à l’échelle mondiale et suivi par des managers et des employés des ressources humaines.

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Photo : © DSV