trans-o-flex renforce ses activités en faveur de la durabilité

Le logisticien express trans-o-flex dispose désormais d’une nouvelle équipe de durabilité, chargée de mettre en œuvre une stratégie de durabilité. trans-o-flex peut se vanter de valeurs supérieures à la moyenne en matière de regroupement des livraisons. Près de 100 % de l’électricité utilisée provient de sources d’énergie renouvelables.

(Weinheim) Avec la publication de son onzième rapport annuel sur la durabilité, le spécialiste de la logistique trans-o-flex souligne son engagement en matière d’ESG (Environnement, Social, Gouvernance), rend transparents ses objectifs concrets d’amélioration de l’efficacité en matière de CO2 et annonce le lancement de nombreuses initiatives pour renforcer la culture de durabilité au sein de l’entreprise et assumer sa responsabilité sociale. « La stratégie de durabilité et sa mise en œuvre sont centrales pour le développement réussi de notre entreprise », déclare Wolfgang P. Albeck, PDG de trans-o-flex. Il souhaite accorder encore plus d’importance à ce domaine et constituer une équipe de durabilité qui sera directement rattachée au PDG. « Nous avons déjà réussi à pourvoir le premier poste de l’équipe, d’autres suivront. »

Chaque kilomètre non parcouru améliore le bilan climatique

Concernant les objectifs climatiques de l’entreprise, Albeck explique dans le rapport sur la durabilité : « À long terme, trans-o-flex prévoit de devenir neutre en CO2 d’ici 2045 au plus tard. » Il voit un levier considérable pour atteindre cet objectif dans le positionnement stratégique de l’entreprise : « Un facteur essentiel pour les gains d’efficacité et les avantages concrets en matière de durabilité est notre concentration unique sur des marchés sélectionnés et la consolidation des envois qui en découle. Cela nous permet d’atteindre une densité de livraison toujours plus élevée, ce qui signifie qu’avec un seul trajet, nous pouvons réaliser de plus en plus de livraisons chez le client final. Cette densité dépasse désormais largement les chiffres habituels dans le secteur KEP (coursiers, express et services de colis). » En même temps, Albeck souhaite réaliser d’autres progrès écologiques grâce à des améliorations continues des processus : « Chaque kilomètre que nous ne parcourons pas améliore également notre bilan climatique. C’est pourquoi des outils innovants comme notre planification du transport de proximité assistée par IA, qui nous permet de livrer plus d’envois avec moins de véhicules, nous rendent durablement performants. »

Les clients peuvent compenser les émissions de CO2

Pour éviter les émissions, trans-o-flex investit depuis des années des ressources financières considérables et utilise environ 98 % de l’électricité provenant de sources d’énergie renouvelables. De plus, trans-o-flex propose à ses clients, grâce au service co2de green, la possibilité de compenser complètement les émissions de CO2 de leurs transports. D’autres initiatives ayant un impact climatique dans le cœur de métier incluent l’introduction de systèmes de transport réutilisables ainsi que de palettes hygiéniques en plastique dans le transport régulier. Les palettes en plastique peuvent être utilisées beaucoup plus souvent que les palettes en bois classiques, elles sont plus hygiéniques, plus légères et conservent leur poids constant. En revanche, les palettes en bois attirent l’humidité, deviennent plus lourdes à chaque transport et entraînent ainsi un poids de transport plus élevé et une efficacité en CO2 réduite. Avec différents systèmes réutilisables adaptés aux besoins des secteurs, trans-o-flex offre également à ses clients des alternatives aux cartons jetables, ce qui réduit encore la consommation de ressources des transports. « Des innovations comme les boîtes réutilisables, que nous avons introduites en tenant compte des différents besoins d’emballage dans les secteurs de nos clients, améliorent non seulement le bilan climatique de la chaîne logistique concernée, mais augmentent également la sécurité des marchandises qui nous sont confiées », explique Albeck.

trans-o-flex récompensé pour la deuxième fois en tant que leader de la diversité

Dans le domaine social et sociétal, le rapport sur la durabilité souligne notamment la nouvelle distinction en tant que « leader de la diversité ». En effet, trans-o-flex a été classé pour la deuxième fois en 2020 par un grand groupe de médias parmi 15 000 entreprises différentes comme l’un des « leaders de la diversité ». trans-o-flex emploie désormais des personnes provenant de 62 pays différents. De plus, 25 % des postes de management intermédiaire et supérieur ont déjà été occupés par des femmes. Cela représente une augmentation de 100 % par rapport à 2014. « Nous allons poursuivre cette voie de manière cohérente », déclare Albeck. « Une culture d’entreprise ouverte et diversifiée est une condition essentielle de notre succès durable. Nous sommes fiers d’avoir déjà une équipe aussi diversifiée et nous continuerons à travailler à l’avenir pour faire ressortir les forces individuelles de nos employés. »

Améliorer l’environnement des sites

Dans le cadre de son engagement sociétal, trans-o-flex met l’accent sur la promotion et l’amélioration de l’environnement de ses sites. À cet égard, l’éducation, les projets sociaux et la protection de la nature sont soutenus. De plus, l’engagement social privé des employés doit être reconnu et encouragé. Lors d’actions comme la journée de bénévolat Rhein-Main, des équipes bénévoles de trans-o-flex s’engagent régulièrement pour des projets sociaux tels que l’aide à la jeunesse et aux personnes handicapées de l’église évangélique au siège à Weinheim.
Photo : © trans-o-flex