La société de transport Schuon offre une chance aux jeunes défavorisés

Depuis de nombreuses années, la société Alfred Schuon GmbH s’engage pour de meilleures conditions de formation et de perfectionnement dans la région. Un soutien important pour les moins de 25 ans qui ne trouvent pas de place d’apprentissage est l’année de qualification d’entrée (EQJ). Avec sa filiale Professional Training Center GmbH (PTC), qui soutient les demandeurs d’emploi dans leur intégration sur le marché du travail en collaboration avec les agences pour l’emploi environnantes, la société de transport de Haiterbach a maintenant mis en œuvre ce modèle avec succès.

(Haiterbach) « Le marché de la formation est soumis à de grands changements structurels. De nombreux jeunes ayant le droit d’étudier choisissent désormais un apprentissage », déclare Marissa Glaser, directrice de la Professional Training Center GmbH. Selon le rapport sur la situation du marché du travail de l’Agence fédérale pour l’emploi, cela concernait en 2020 une candidate sur quatre et un candidat sur quatre. Glaser sait : « Les jeunes talents avec des diplômes de formation inférieurs passent souvent à travers les mailles du filet, bien qu’ils soient parfaitement adaptés au secteur de la logistique en raison de leurs compétences pratiques. »

L’année de qualification d’entrée est une bonne chose

Un instrument précieux pour les jeunes qui, malgré une mise en relation, ne trouvent pas de place d’apprentissage, est l’année de qualification d’entrée. Il s’agit d’un stage long en entreprise financé par l’agence pour l’emploi pour les moins de 25 ans sans formation professionnelle achevée – avec un cadre institutionnel clair. « La durée et la rémunération sont fixées par la loi. Le salaire est payé par l’État, les cotisations de sécurité sociale sont prises en charge par l’entreprise », explique Glaser. En plus des expériences pratiques, les jeunes talents reçoivent également des connaissances théoriques à l’école professionnelle. Selon Glaser, l’objectif de la mesure est la reprise ultérieure dans un contrat d’apprentissage régulier : « Le temps de qualification d’entrée et les performances scolaires peuvent être pris en compte dans la durée de l’apprentissage. » Du côté de l’entreprise, il y a aussi de nombreux avantages : « Les entreprises peuvent connaître et développer les candidates et candidats tranquillement, sans s’engager à long terme. Une situation gagnant-gagnant », selon la directrice du PTC.

Modèle mis en œuvre avec succès

Le prestataire logistique de Haiterbach a mis en œuvre le modèle avec succès et, au début de l’apprentissage en septembre, reprendra un jeune talent après un EQJ réussi en tant qu’apprenti en deuxième année. Heike Kreidler, responsable des ressources humaines et directrice de la formation chez Alfred Schuon GmbH, rapporte : « Parfois, le véritable potentiel ne se révèle qu’après une meilleure connaissance. C’est pourquoi nous voulons également motiver d’autres entreprises à donner une chance aux jeunes rencontrant des difficultés de départ. »Photo : © Schuon / Légende de l’image : Marissa Glaser, directrice de la Professional Training Center GmbH, se réjouit de l’année de qualification d’entrée réussie de Jeremy Rückriem, que la société Alfred Schuon GmbH reprendra en septembre en tant qu’apprenti en deuxième annéewww.as-ptc.com