Initiative Logistique Hambourg pour l’attractivité des employeurs dans la logistique

L’Initiative Logistique Hambourg et l’Institut de Planification des Transports et de Logistique de l’Université Technique de Hambourg (TUHH) ont lancé l’étude ‘Mesures pour la durabilité sociale du point de vue des entreprises de logistique et des jeunes talents potentiels’. L’objectif est d’évaluer l’attractivité des employeurs dans le secteur de la logistique.

(Hambourg) L’Initiative Logistique Hambourg a, en collaboration avec l’Institut de Planification des Transports et de Logistique de l’Université Technique de Hambourg (TUHH), initié l’étude ‘Mesures pour la durabilité sociale du point de vue des entreprises de logistique et des jeunes talents potentiels’ afin d’identifier les facteurs d’attractivité des employeurs au sein du secteur logistique. Dans le cadre de la semaine thématique ‘Les gens font la logistique’ (15 – 19 juin), les résultats de l’étude ont été présentés et publiés.

La durabilité devient de plus en plus importante pour les entreprises tout au long de la chaîne de valeur, et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est de plus en plus considérée comme un critère de compétitivité. Ce développement progressif a conduit les deux groupes de travail sur la durabilité et les ressources humaines & qualification de l’Initiative Logistique Hambourg à commander en avril 2019 un travail d’étude à l’Institut de Planification des Transports et de Logistique de l’Université Technique de Hambourg (TUHH). L’objectif de l’étude était d’identifier les aspects de la durabilité sociale pertinents pour les jeunes travailleurs et d’en déduire des mesures possibles pour les employeurs. ‘Lors d’un atelier des deux groupes de travail, les responsables des ressources humaines ont élaboré quels aspects et mesures de durabilité sociale ils considèrent comme importants. Cela a soulevé la question de savoir si la perspective des entreprises correspond aux attitudes changeantes de la jeune génération, qui est courtisée pour attirer de nouveaux talents’, explique le Prof. Dr. Claus Muchna (responsable du programme d’études à la Hamburg Fernhochschule et vice-président du groupe de travail sur les ressources humaines & qualification) sur les origines de l’étude.

Trois études partielles

L’étude ‘Mesures pour la durabilité sociale du point de vue des entreprises de logistique et des jeunes talents potentiels’ a été supervisée à l’Institut de Planification des Transports et de Logistique/TUHH sous la direction du Prof. Dr.-Ing. Heike Flämig et de son assistant scientifique Marcel Steffen, M. Sc. L’étude globale est subdivisée en trois études partielles et les résultats ont été obtenus dans le cadre de travaux de qualification étudiants. En plus d’un travail de bachelor sur ‘Caractérisation des mesures de durabilité sociale interne des entreprises’, les deux travaux d’étude ont ensuite traité d’une part du thème ‘Mesures sociales pour rendre les entreprises (logistiques) plus attractives pour les travailleurs’ et d’autre part des ‘Mesures de durabilité sociale dans les entreprises du secteur logistique’. Pour cela, une enquête en ligne a été réalisée auprès d’élèves et d’étudiants âgés de 17 à 24 ans sur leur perception en tant que futurs entrants sur le marché du travail, et des interviews d’experts ont été menées avec 9 entreprises du secteur logistique. ‘La prise de conscience de la pertinence des mesures de durabilité sociale était présente dans toutes les entreprises interviewées et le sujet était compris comme un élément fondamental de l’action entrepreneuriale. Pour moi personnellement, ces aspects jouent également un rôle central dans le choix d’un futur employeur’, déclare Maria König, étudiante en bachelor impliquée dans l’étude dans le programme ‘Logistique et Mobilité’ de la TUHH.

Opportunités de développement et bon climat de travail

Les résultats des trois études partielles ont maintenant été présentés dans le cadre de la semaine thématique ‘Les gens font la logistique’ de l’Initiative Logistique lors d’une présentation en ligne et ont été rendus accessibles au public sur le site www.hamburg-logistik.net. En général, les données recueillies montrent que les jeunes travailleurs attachent une grande importance à des facteurs tels que les opportunités d’entrée et de développement, un bon climat de travail et la santé, tandis que l’image de l’entreprise semble être moins pertinente. Parmi les entreprises, il a été constaté que de petites et peu coûteuses mesures peuvent souvent avoir un grand impact et qu’il existe de grandes différences dans l’accent mis sur les mesures proposées, qui sont en relation directe avec la taille de l’entreprise. L’une des principales conclusions de la recherche est un comportement d’utilisateur spécifique à l’âge du côté des travailleurs et la recommandation d’action qui en découle pour les entreprises de concevoir des mesures de durabilité sociale adaptées aux différentes étapes de la vie. Les deux groupes de travail sur la durabilité et les ressources humaines & qualification de l’Initiative Logistique travailleront sur d’autres stratégies basées sur les résultats de l’étude pour soutenir encore mieux et de manière plus ciblée les entreprises logistiques dans l’acquisition de jeunes entrants sur le marché du travail ainsi que dans la fidélisation des talents et pour accroître l’attractivité du secteur.

À propos de l’Initiative Logistique Hambourg

Le réseau, qui a reçu le label OR ‘Excellence en gestion de cluster’ de l’UE, est soutenu par des entreprises et des institutions de la région métropolitaine de Hambourg, qui se sont regroupées au sein de l’Initiative Logistique Hambourg e.V., ainsi que par la ville libre et hanséatique de Hambourg. Avec plus de 500 entreprises et institutions membres provenant de l’industrie, du commerce, des services ainsi que de la recherche & développement et de nombreuses institutions publiques, l’Initiative Logistique Hambourg est le plus grand réseau de localisation européen de son secteur. L’objectif de ce partenariat public-privé est de renforcer le rôle de la région métropolitaine de Hambourg en tant que métropole logistique leader en Europe du Nord et de connecter les entreprises et institutions proches de la logistique. L’Initiative Logistique Hambourg est, avec ses partenaires, le premier interlocuteur pour toutes les questions liées à l’économie logistique pour les entreprises, institutions et le public dans la région métropolitaine de Hambourg.

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www.hamburg-logistik.net