{"id":68834,"date":"2025-04-15T15:41:20","date_gmt":"2025-04-15T13:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2025\/04\/15\/el-trabajo-y-la-carrera-son-temas-en-la-transport-logistic\/"},"modified":"2025-04-15T15:41:20","modified_gmt":"2025-04-15T13:41:20","slug":"el-trabajo-y-la-carrera-son-temas-en-la-transport-logistic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/es\/2025\/04\/15\/el-trabajo-y-la-carrera-son-temas-en-la-transport-logistic\/","title":{"rendered":"El trabajo y la carrera son temas en la transport logistic"},"content":{"rendered":"<h5><strong>Encontrar, integrar y retener empleados. Tambi\u00e9n de eso se trata en la transport logistic 2025, que re\u00fane a logistas de todo el mundo en M\u00fanich del 2 al 5 de junio. Los expositores como posibles empleadores y un programa de conferencias con expertos de la investigaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica convierten a la feria internacional de log\u00edstica, movilidad, TI y gesti\u00f3n de la cadena de suministro en un centro de temas de personal y liderazgo.<\/strong><\/h5>\n<p>(M\u00fanich) \u00abEn la feria, todo gira en torno al futuro de la log\u00edstica. Y dado que no se puede imaginar sin las personas, tambi\u00e9n se trata cada vez m\u00e1s de un futuro en la log\u00edstica. Esto se refleja en los numerosos temas de personal en el programa de conferencias y en las \u00e1reas especiales\u00bb, dice el Dr. Robert Sch\u00f6nberger, l\u00edder de la industria global de la transport logistic. El nuevo podcast \u00abtransport logistic h\u00f6rbar\u00bb aborda temas como la nueva generaci\u00f3n, la diversidad o la formaci\u00f3n en preparaci\u00f3n para la feria.<\/p>\n<h5><strong>Oportunidades como empleador<\/strong><\/h5>\n<p>Los temas de personal atraviesan todo el programa de conferencias y ocupan incluso tres de los cuatro foros en el \u00faltimo d\u00eda de la feria. Las empresas aprovechan el potencial de j\u00f3venes talentos y profesionales de la feria l\u00edder internacional. En la \u00faltima transport logistic, uno de cada diez visitantes estaba en formaci\u00f3n o estudios (9%), casi una quinta parte vino como visitante profesional sin responsabilidad de personal (18%) y dos tercios (69%) como l\u00edderes desde el jefe de equipo hasta el director general.<\/p>\n<h5><strong>Plataforma de carrera Campus Plaza<\/strong><\/h5>\n<p>El jueves (5 de junio), la Campus Plaza conecta a expositores y visitantes de la feria sobre el tema \u00abEmpleador en el centro de atenci\u00f3n\u00bb. En presentaciones de 30 minutos se ofrecer\u00e1n impulsos en el \u00e1rea de gesti\u00f3n de personal y desarrollo de personal. Los ponentes hablar\u00e1n sobre employer branding, nuevo trabajo y mundos laborales modernos, retenci\u00f3n y desarrollo de empleados, as\u00ed como sostenibilidad como tema para empleadores. As\u00ed, la Campus Plaza se convertir\u00e1 en una plataforma de red para empleadores, una plataforma de empleo para potenciales j\u00f3venes talentos, profesionales y l\u00edderes, y un escenario para el mundo laboral de la log\u00edstica durante un d\u00eda.<\/p>\n<h5><strong>M\u00e1s dinamismo, menos personal<\/strong><\/h5>\n<p>Los proveedores de servicios, operadores de infraestructura y cargadores a lo largo de la cadena de suministro buscan personal. Los empleados se convierten en un factor cr\u00edtico para el \u00e9xito empresarial a largo plazo. No solo encontrar, sino tambi\u00e9n integrar y retener son los temas en el programa del congreso de la transport logistic. Entre los aspectos destacados se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00abResiliencia en la gesti\u00f3n de personal (Foro Hall B1, 5 de junio, 10:00 horas): La Asociaci\u00f3n Federal de Log\u00edstica e.V. discute sobre la salud mental y la resiliencia ante la creciente presi\u00f3n y la din\u00e1mica en aumento.<\/li>\n<li>\u00abB\u00fasqueda de j\u00f3venes talentos\u00bb (Foro Hall B1, 5 de junio, 11:30 horas): La revista Verkehrsrundschau discute con empresas de transporte y tr\u00e1fico las mejores estrategias contra la escasez de aprendices y profesionales.<\/li>\n<li>\u00abTransporte totalmente automatizado\u00bb (Hall B1.232, 4 de junio, 10:00 horas) y otros foros sobre los temas de la feria digitalizaci\u00f3n y sostenibilidad hacen consciente d\u00f3nde el ser humano sigue siendo insustituible y lo que necesita.<\/li>\n<li>\u00abConductores profesionales - \u00a1Facilitar la inmigraci\u00f3n!\u00bb (Foro Hall A2, 2 de junio, 14:30 horas): Acelerar y simplificar la inmigraci\u00f3n de profesionales. La C\u00e1mara de Comercio e Industria de M\u00fanich y Alta Baviera presenta reformas.<\/li>\n<li>\u00abMotivaci\u00f3n para conductores\u00bb (Foro Hall A3, 4 de junio, 15:00 horas): La Universidad T\u00e9cnica de Augsburgo muestra, a trav\u00e9s de resultados de investigaci\u00f3n, lo que valoran los conductores y qu\u00e9 puede hacer la profesi\u00f3n m\u00e1s atractiva.<\/li>\n<li>El 5 de junio, de 10:00 a 14:00 horas, los temas \u00abEmployer Branding\u00bb (Wirtschaftsmacher, Foro Hall A2) y \u00abDesarrollos en el mundo laboral, enfoque en mujeres\u00bb (LogWork Pink, Foro Hall A1) est\u00e1n en el programa.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>La log\u00edstica pone al ser humano en el centro<\/strong><\/h5>\n<p>\u00abLa transport logistic no solo ofrece tecnolog\u00edas y procedimientos innovadores, sino que la log\u00edstica como campo de trabajo pone al ser humano en el centro\u00bb, dice Sch\u00f6nberger. \u00abLa transport logistic se est\u00e1 convirtiendo en una plataforma de carrera en este contexto. Por un lado, la proporci\u00f3n de proveedores de educaci\u00f3n est\u00e1 creciendo. Por otro lado, los expositores se presentan como empleadores. Esto atrae a la nueva generaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n a profesionales y l\u00edderes que est\u00e1n interesados en el campo profesional de la log\u00edstica\u00bb.<\/p>\n<p>Foto: \u00a9 Messe M\u00fcnchen \/ <em><strong>Pie de foto:<\/strong> La Campus Plaza tambi\u00e9n act\u00faa como plataforma de carrera en la transport logistic<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar, integrar y retener empleados. 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