(Bremen) Powerfleet enfatiza que la salud y seguridad del personal deben ser la m\u00e1xima prioridad; despu\u00e9s de todo, un solo accidente con un montacargas puede costar m\u00e1s de 180,000 d\u00f3lares estadounidenses.<\/p>\n
La escasez de mano de obra afecta especialmente al sector: conductores profesionales experimentados y operadores de montacargas est\u00e1n abandonando el campo, y j\u00f3venes conductores inexpertos est\u00e1n ocupando su lugar, quienes, debido a la falta de rutina, pueden cometer m\u00e1s errores. Las cifras hablan por s\u00ed solas: en 2022, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Bertelsmann, 253,487 puestos en log\u00edstica quedaron vacantes. Este cambio demogr\u00e1fico subraya la importancia de la formaci\u00f3n y el coaching espec\u00edficos para garantizar tanto la seguridad como la eficiencia en el almac\u00e9n.<\/p>\n
Coaching tradicional de conductores: demasiado tarde, demasiado reactivo
\nEn muchas empresas, el coaching de conductores generalmente se realiza solo despu\u00e9s de un incidente. Sin embargo, este enfoque suele llegar demasiado tarde. As\u00ed, las empresas solo advierten a sus conductores sobre comportamientos de riesgo despu\u00e9s de que ya ha ocurrido un problema, y no en el momento en que realmente importa. En ese momento, el da\u00f1o ya est\u00e1 hecho. Los accidentes a menudo tienen consecuencias de gran alcance: adem\u00e1s de lesiones graves y cargas financieras por litigios o primas de seguro m\u00e1s altas, tambi\u00e9n pueden afectar de manera duradera la confianza y motivaci\u00f3n de los empleados. Los conductores y el personal del almac\u00e9n a menudo se sienten expuestos cuando se identifica un comportamiento arriesgado, pero no se modifica de inmediato, una situaci\u00f3n que reduce su satisfacci\u00f3n y debilita su v\u00ednculo con la empresa. Para evitar cambios de empleo, es urgente un cambio de paradigma hacia soluciones preventivas.<\/p>\n
Por lo tanto, muchas empresas buscan una forma de entrenar a los conductores de manera proactiva y en tiempo real utilizando tecnolog\u00eda, para as\u00ed mejorar la seguridad, aumentar la motivaci\u00f3n de los conductores y fortalecer la retenci\u00f3n de empleados a largo plazo. Adem\u00e1s, el uso de tecnolog\u00eda impulsada por inteligencia artificial (IA) en soluciones de telem\u00e1tica como las de Powerfleet demuestra cu\u00e1n efectiva puede ser esta tecnolog\u00eda con su enfoque preventivo para un coaching proactivo. En la pr\u00e1ctica, la tecnolog\u00eda de IA proporciona indicaciones y se\u00f1ales de advertencia. As\u00ed, mejora la experiencia del conductor en la cabina y ayuda a los conductores a adoptar h\u00e1bitos seguros en momentos decisivos, en tiempo real y antes de que ocurra un incidente.<\/p>\n
Evitar accidentes: La tecnolog\u00eda de IA preventiva detecta autom\u00e1ticamente comportamientos de conducci\u00f3n arriesgados, como el uso del tel\u00e9fono inteligente al volante o no abrocharse el cintur\u00f3n de seguridad al inicio de un viaje. A trav\u00e9s de advertencias, la tecnolog\u00eda apoya al conductor en tiempo real para mejorar su comportamiento al manejar su veh\u00edculo y prevenir accidentes.<\/p>\n
Fomentar la autocorrecci\u00f3n: Indicaciones ac\u00fasticas y visuales advierten a los conductores y al personal del almac\u00e9n para que puedan corregir proactivamente y en tiempo real comportamientos arriesgados, antes de que ocurra un incidente y su gerente de flota sea informado sobre la mala conducta. Esto no solo reduce el nivel de estr\u00e9s que proviene del miedo a reprimendas y advertencias, sino que tambi\u00e9n asegura a largo plazo el propio puesto de trabajo.
\nCrear motivaci\u00f3n e incentivos: Los conductores pueden acceder directamente a la informaci\u00f3n de seguridad en sus veh\u00edculos. Esto permite una comparaci\u00f3n motivadora entre colegas. El comportamiento positivo en la carretera y en el almac\u00e9n puede ser fomentado a trav\u00e9s de un sistema de incentivos. Cuando las empresas recompensan la conducci\u00f3n segura y reconocen los progresos positivos, los gerentes de flota pueden reconocer el rendimiento de los conductores y del personal del almac\u00e9n, aumentando as\u00ed el efecto de aprendizaje. Esto fortalece a largo plazo el compromiso de los empleados y su v\u00ednculo con el empleador.<\/p>\n
Dada la escasez de mano de obra y los crecientes desaf\u00edos macroecon\u00f3micos en el sector log\u00edstico, un enfoque proactivo es crucial. Las empresas que invierten en la tecnolog\u00eda de seguridad adecuada no solo crean un entorno de trabajo m\u00e1s seguro, sino que tambi\u00e9n fomentan la retenci\u00f3n a largo plazo de sus empleados. El coaching proactivo ofrece una situaci\u00f3n de ganar-ganar: menos accidentes, m\u00e1s motivaci\u00f3n y un v\u00ednculo m\u00e1s fuerte con los empleados.<\/p>\n
Foto: \u00a9 Loginfo24<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Powerfleet, proveedor mundial de soluciones de software como servicio (SaaS), aboga por la formaci\u00f3n proactiva de conductores en la intralog\u00edstica. El mercado laboral en el sector [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5424,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1557,1560,1561],"tags":[],"class_list":["post-68017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-forwarding-logistics","category-intralogistics","category-regions"],"acf":[],"yoast_head":"\n