{"id":61761,"date":"2023-06-25T13:32:30","date_gmt":"2023-06-25T11:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2023\/06\/25\/creadores-de-economia-con-el-campamento-bam-sobre-la-escasez-de-mano-de-obra\/"},"modified":"2023-06-25T13:32:30","modified_gmt":"2023-06-25T11:32:30","slug":"creadores-de-economia-con-el-campamento-bam-sobre-la-escasez-de-mano-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/es\/2023\/06\/25\/creadores-de-economia-con-el-campamento-bam-sobre-la-escasez-de-mano-de-obra\/","title":{"rendered":"Creadores de econom\u00eda con el campamento B\u00c4M! sobre la escasez de mano de obra"},"content":{"rendered":"<h5><strong>En el tema \u00abEscasez de mano de obra - Encontrar empleados en tiempos salvajes\u00bb, el campamento B\u00e4m! de los creadores de econom\u00eda ofreci\u00f3 mejores pr\u00e1cticas en torno a los temas de marketing digital de recursos humanos, branding de empleador y reclutamiento de aprendices, as\u00ed como ponentes de empresas reconocidas como Continental, DHL y STILL. As\u00ed, el evento en la Casa de Log\u00edstica y Movilidad (HOLM) de Frankfurt, con 31 participantes de log\u00edstica, recursos humanos y marketing, fue un gran \u00e9xito.<\/strong><\/h5>\n<p>(Bremen\/Frankfurt) \u00ab\u00bfQu\u00e9 podemos hacer en log\u00edstica para que el sector gane visibilidad y atractivo, y est\u00e9 en primer lugar en la elecci\u00f3n de trabajo de nuevos talentos?\u00bb Con esta pregunta, la portavoz de los creadores de econom\u00eda, Frauke Heistermann, inaugur\u00f3 el campamento B\u00c4M! de este a\u00f1o, que tuvo como lema \u00abEscasez de mano de obra - Encontrar personas en tiempos salvajes\u00bb. Junto con los dos co-iniciadores Uwe Berndt y Jens Tosse, moder\u00f3 el evento y gui\u00f3 a trav\u00e9s de los tres diferentes \u00abcampamentos\u00bb, cada uno centrado en un tema. As\u00ed, los participantes discutieron las ventajas y desventajas de diferentes estrategias de contenido, plataformas de redes sociales y campa\u00f1as de reclutamiento. Adem\u00e1s de presentar iniciativas log\u00edsticas innovadoras, discutieron nuevos formatos que deben entusiasmar a estudiantes y alumnos por la log\u00edstica. Tambi\u00e9n hubo tiempo para el intercambio personal: \u00abHemos creado una plataforma para la conexi\u00f3n de profesionales de la comunicaci\u00f3n\u00bb, afirm\u00f3 el director del proyecto Uwe Berndt.<\/p>\n<h5><strong>Crear visibilidad para la log\u00edstica en el mundo digital<\/strong><\/h5>\n<p>En un aspecto, todos los involucrados estuvieron de acuerdo r\u00e1pidamente: especialmente en el mundo digital, donde los posibles empleados se informan principalmente sobre nuevos trabajos, la log\u00edstica debe volverse a\u00fan m\u00e1s visible. Aqu\u00ed, el vers\u00e1til sector econ\u00f3mico puede deshacerse de prejuicios y mostrar tantas facetas como sea posible. Hay mucho que tener en cuenta: \u00abAl desarrollar estrategias de contenido, no es recomendable confiar en una sola plataforma\u00bb, dijo Sophia Henkel, directora creativa de la agencia heldenzeit, quien al inicio del evento mostr\u00f3 en su discurso principal c\u00f3mo se puede utilizar la plataforma de tendencias TikTok para atraer empleados. La escucha social tambi\u00e9n es importante: solo si se sabe lo que desea el p\u00fablico objetivo, se puede producir y ofrecer el contenido adecuado.<\/p>\n<h5><strong>Humanizar la marca \u00abLog\u00edstica\u00bb <\/strong><\/h5>\n<p>Un medio importante para tener \u00e9xito con las campa\u00f1as en redes sociales: humanidad y autenticidad. Los relatos personales y las personas simp\u00e1ticas son las que m\u00e1s logran entusiasmar por la log\u00edstica, como lo demuestra la estrategia de canal para el branding de empleador presentada por Isabel Rudolph, jefa de gesti\u00f3n global de talento y adquisici\u00f3n de talento en DHL Global Forwarding, Freight. Sophia Henkel continu\u00f3: \u00abLos embajadores de marca desempe\u00f1an un papel especialmente importante para una campa\u00f1a exitosa. Especialmente en redes sociales, los perfiles viven de rostros que tienen un valor de reconocimiento. Por lo tanto, se debe considerar cuidadosamente qui\u00e9n se coloca en este papel: lo ideal es que sean empleados propios o creadores que puedan reflejar caracter\u00edsticas centrales de la identidad de la marca.\u00bb El consenso: la autenticidad es especialmente importante en la comunicaci\u00f3n. Para llegar a los posibles talentos j\u00f3venes, es bueno que los aprendices cuenten ellos mismos por qu\u00e9 eligieron trabajar en log\u00edstica. No hay que tener miedo a la antiest\u00e9tica en las redes sociales: la comunicaci\u00f3n aut\u00e9ntica en lugar de folletos brillantes suele ser la mejor.<\/p>\n<p>Otra ventaja: a trav\u00e9s de campa\u00f1as \u00abhonestas\u00bb, se deja claro a los j\u00f3venes de manera aut\u00e9ntica que los puestos de trabajo en log\u00edstica cumplen una funci\u00f3n y prop\u00f3sito importantes y ofrecen seguridad futura. As\u00ed se aborda el deseo de \u00abprop\u00f3sito\u00bb, es decir, actividades con sentido, que expresa la generaci\u00f3n joven. \u00abLa log\u00edstica alimenta a las personas y empresas d\u00eda tras d\u00eda, y sin ella no se puede hacer nada\u00bb, coment\u00f3 Frauke Heistermann.<\/p>\n<h5>La log\u00edstica es un sector econ\u00f3mico con potencial de crecimiento<\/h5>\n<p>El tenor que reson\u00f3 en todas las conferencias y discusiones fue: la log\u00edstica es relevante para el sistema y es un sector econ\u00f3mico con potencial de crecimiento y futuro. Esto debe ser acompa\u00f1ado comunicativamente de manera adecuada y dirigido a los grupos objetivo correctos, para que la log\u00edstica gane visibilidad y las empresas puedan alcanzar a las personas adecuadas en el competitivo mercado laboral. Stephan Opel, director general de la cooperaci\u00f3n de carga fraccionada NG.network GmbH, concluy\u00f3 despu\u00e9s del campamento B\u00c4M! de este a\u00f1o: \u00abFue un evento maravilloso y muy importante. No se puede enfatizar lo suficiente el papel destacado que juega la log\u00edstica. Debemos seguir trabajando en esto - \u00a1as\u00ed se hace!\u00bb, y agradeci\u00f3 el gran compromiso de todos los involucrados. Y Frauke Heistermann concluy\u00f3: \u00abHemos creado con el campamento B\u00c4M! un evento que representa un intercambio animado entre profesionales de la comunicaci\u00f3n y ideas innovadoras. Esto aporta una nueva din\u00e1mica y motivaci\u00f3n adicional para el trabajo diario. \u00a1Pong\u00e1monos a trabajar!\u00bb.<\/p>\n<p>Foto: \u00a9 Die Wirtschaftsmacher \/ <em><strong>Pie de foto:<\/strong> Frauke Heistermann, portavoz de la iniciativa Die Wirtschaftsmacher en la inauguraci\u00f3n del campamento B\u00c4M!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el tema \u00abEscasez de mano de obra - Encontrar empleados en tiempos salvajes\u00bb, el campamento B\u00e4m! de los creadores de econom\u00eda ofreci\u00f3 mejores pr\u00e1cticas en<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":7995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1665,1557,1561],"tags":[],"class_list":["post-61761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categories","category-forwarding-logistics","category-regions"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Creadores de econom\u00eda con el campamento B\u00c4M! 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