{"id":52819,"date":"2021-10-19T18:54:15","date_gmt":"2021-10-19T16:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2021\/10\/19\/dhl-express-nombrado-el-mejor-empleador-del-mundo\/"},"modified":"2021-10-19T18:54:15","modified_gmt":"2021-10-19T16:54:15","slug":"dhl-express-nombrado-el-mejor-empleador-del-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/es\/2021\/10\/19\/dhl-express-nombrado-el-mejor-empleador-del-mundo\/","title":{"rendered":"DHL Express nombrado el mejor empleador del mundo"},"content":{"rendered":"
DHL Express ha sido nombrado el mejor empleador del mundo en el ranking anual de Great Place to Work\u00ae<\/em> (GPTW) y la revista Fortune. Este reconocimiento honra las continuas mejoras y las inversiones en la plantilla de la empresa en los \u00faltimos diez a\u00f1os. DHL subi\u00f3 del puesto 8 en 2017 al puesto 1 en 2021.<\/strong><\/h5>\n

(Bonn) \u00abDesde 2009, DHL Express ha estado en una transformaci\u00f3n guiada por su estrategia Focus<\/em>. En el marco de esta estrategia, nos hemos propuesto motivar a nuestros empleados y convertirnos en el empleador de elecci\u00f3n\u00bb, dice John Pearson, CEO de DHL Express. \u00abPara una empresa que cuenta con 111,000 empleados en 220 pa\u00edses y en diversas formas de operaci\u00f3n, ha sido un paso audaz. Lo que me impulsa una y otra vez es nuestra confianza en nuestra plantilla y su capacidad para ofrecer un rendimiento excepcional para nuestros clientes y entre ellos. Felicito a todos los colegas que han hecho esto posible y agradezco a aquellos que participaron en la encuesta de este a\u00f1o. Nunca he estado tan orgulloso de ser parte de esta empresa.\u00bb <\/p>\n

DHL Express considera muy importante reconocer el rendimiento de sus empleados. La estrategia de transformaci\u00f3n Focus<\/em> fue uno de los muchos programas innovadores de DHL que fueron reconocidos con este premio. La estrategia Focus<\/em> de DHL Express est\u00e1 alineada con el objetivo del grupo Deutsche Post DHL Group de convertirse en el empleador, inversor y proveedor de elecci\u00f3n a nivel mundial. La clave del \u00e9xito es el programa Certified International Specialist (CIS)<\/em>. El programa CIS se introdujo en 2009 para fortalecer nuestra cultura corporativa y desarrollo basado en la orientaci\u00f3n al cliente y la confianza. El programa incluye contenidos de formaci\u00f3n y compromiso inspiradores, impartidos por l\u00edderes; con ello, la empresa busca fomentar, reconocer y recompensar comportamientos clave. <\/p>\n

Enfoque en las personas<\/strong><\/h5>\n

\u00abUno de los elementos centrales de nuestra estrategia se centra en las personas que trabajan para DHL Express. Sin el compromiso de nuestros excelentes empleados, no podr\u00edamos ofrecer a nuestros clientes el alto rendimiento que hoy esperan de nosotros\u00bb, dice Regine B\u00fcttner, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos de DHL Express. \u00abEstamos muy orgullosos de c\u00f3mo han evolucionado nuestras iniciativas y medidas de recursos humanos en torno a los elementos Personal y Digitalizaci\u00f3n, Desarrollo del Personal, Diversidad, Salud y Reconocimiento<\/em> y de que nuestro esfuerzo est\u00e9 dando sus frutos.\u00bb <\/p>\n

\u00abDeutsche Post DHL Group se enorgullece de que DHL Express sea el n\u00famero 1 de los World’s Best Workplaces<\/em>\u00ae 2021. Nuestros colegas, que conectan a las personas y mejoran vidas en todo el mundo, son nuestro mayor capital, y su compromiso y motivaci\u00f3n son la base del \u00e9xito sostenible. DHL Express es un modelo de orientaci\u00f3n hacia las personas y los empleados, y una inspiraci\u00f3n para todos nosotros\u00bb, explica Thomas Ogilvie, Director de Recursos Humanos y Director de Trabajo de Deutsche Post DHL Group. \u00abEstoy muy contento de que nuestros empleados nos hayan otorgado la mejor calificaci\u00f3n en la encuesta Great Place to Work<\/em>\u00ae de este a\u00f1o.\u00bb <\/p>\n

Fortalecimiento de la cultura empresarial<\/strong><\/h5>\n

Durante la pandemia mundial, los empleados del sector log\u00edstico enfrentaron una presi\u00f3n inmensa. El reconocimiento como World’s Best Workplace\u00ae 2021<\/em> confirma la fortaleza de la cultura empresarial en DHL Express. En esta encuesta confidencial, se eval\u00faan las experiencias de los empleados en relaci\u00f3n con la equidad, credibilidad, respeto, orgullo y esp\u00edritu de equipo. Tambi\u00e9n se examinan las iniciativas y programas para fortalecer la cultura empresarial en el marco de la encuesta. La encuesta de GPTW registr\u00f3 un aumento en la motivaci\u00f3n y un mayor compromiso entre los empleados; as\u00ed, se super\u00f3 la marca del 93 por ciento del a\u00f1o pasado. Durante esta dif\u00edcil fase, DHL Express se centr\u00f3 en la seguridad laboral y el bienestar de los empleados. Esto se hizo para asegurar que los empleados se sintieran seguros, bien cuidados e involucrados. <\/p>\n

\u00abPor un lado, es m\u00e1s importante que nunca ser un ‘Great Place to Work For All\u00ae’, pero por otro lado, tambi\u00e9n se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil\u00bb, dice Michael C. Bush, CEO de Great Place to Work\u00ae. \u00abDHL Express ha demostrado que cuando una empresa se preocupa por sus empleados, ellos tambi\u00e9n se preocupan por los clientes. El 94 por ciento de los empleados de DHL dicen que sus clientes calificar\u00edan los servicios que ofrecen como ‘excepcionales’. Esto supera el est\u00e1ndar mundial del 86 por ciento.\u00bb <\/p>\n

Evaluaci\u00f3n del lugar de trabajo a trav\u00e9s de encuestas a empleados<\/strong><\/h5>\n

Para ser nombradas ‘World’s Best Workplace\u00ae’<\/em>, las empresas deben ocupar el primer lugar en los rankings nacionales de Best Workplaces\u00ae<\/em> de Great Place to Work. La evaluaci\u00f3n de la calidad del lugar de trabajo se basa en encuestas confidenciales a empleados sobre temas de confianza, innovaci\u00f3n, valores corporativos y liderazgo. Adem\u00e1s, las empresas son evaluadas en funci\u00f3n de su capacidad para crear un entorno de trabajo inclusivo para todos, independientemente del trasfondo y la ocupaci\u00f3n de sus empleados. Debido a la pandemia de COVID-19, este a\u00f1o el enfoque para empleadores y empleados se centr\u00f3 en el bienestar f\u00edsico y mental. <\/p>\n

Foto: \u00a9 DHL Express<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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