{"id":18216,"date":"2020-06-29T06:56:08","date_gmt":"2020-06-29T04:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.brand-architecture.at\/2020\/06\/29\/iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica\/"},"modified":"2025-12-15T12:30:25","modified_gmt":"2025-12-15T11:30:25","slug":"iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/transportjournal.com\/es\/2020\/06\/29\/iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica\/","title":{"rendered":"Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo para la Atractividad del Empleador en la Log\u00edstica"},"content":{"rendered":"<p>La Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo y el Instituto de Planificaci\u00f3n del Transporte y Log\u00edstica de la Universidad T\u00e9cnica de Hamburgo (TUHH) han lanzado el estudio &#8216;Medidas para la sostenibilidad social desde la perspectiva de las empresas de log\u00edstica y los potenciales talentos j\u00f3venes&#8217;. El objetivo es determinar la atractividad del empleador en el sector log\u00edstico.<\/p>\n<p>(Hamburgo) La Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo, junto con el Instituto de Planificaci\u00f3n del Transporte y Log\u00edstica de la Universidad T\u00e9cnica de Hamburgo (TUHH), ha iniciado el estudio &#8216;Medidas para la sostenibilidad social desde la perspectiva de las empresas de log\u00edstica y los potenciales talentos j\u00f3venes&#8217; para identificar factores que afectan la atractividad del empleador dentro del sector log\u00edstico. En el marco de la semana tem\u00e1tica &#8216;Las personas hacen log\u00edstica&#8217; (15 al 19 de junio), se han presentado y publicado los resultados del estudio.<\/p>\n<p>La sostenibilidad se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s importante para las empresas a lo largo de toda la cadena de valor, y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se est\u00e1 convirtiendo en un criterio clave para la competitividad. Este desarrollo progresivo fue la raz\u00f3n por la que los dos grupos de trabajo de Sostenibilidad y Personal &amp; Capacitaci\u00f3n de la Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo encargaron en abril de 2019 un trabajo de estudio al Instituto de Planificaci\u00f3n del Transporte y Log\u00edstica de la Universidad T\u00e9cnica de Hamburgo (TUHH). El objetivo del estudio era identificar aspectos relevantes de la sostenibilidad social para los j\u00f3venes trabajadores y derivar posibles medidas para los empleadores. \u00abEn un taller de ambos grupos de trabajo, los responsables de recursos humanos identificaron qu\u00e9 aspectos y medidas de sostenibilidad social consideran importantes. De esto surgi\u00f3 la pregunta de si la perspectiva de las empresas coincide con las cambiantes actitudes de la joven generaci\u00f3n, que es objeto de atracci\u00f3n para la captaci\u00f3n de talentos\u00bb, explica el Prof. Dr. Claus Muchna (director del programa de estudios en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Hamburgo y vicepresidente del grupo de trabajo de Personal &amp; Capacitaci\u00f3n) sobre los antecedentes de la creaci\u00f3n del estudio.<\/p>\n<h5><strong>Tres subestudios<\/strong><\/h5>\n<p>El estudio &#8216;Medidas para la sostenibilidad social desde la perspectiva de las empresas de log\u00edstica y los potenciales talentos j\u00f3venes&#8217; fue supervisado en el Instituto de Planificaci\u00f3n del Transporte y Log\u00edstica\/TUHH bajo la direcci\u00f3n de la Prof. Dr.-Ing. Heike Fl\u00e4mig y su asistente cient\u00edfico Marcel Steffen, M. Sc. El estudio completo se divide en tres subestudios y los resultados se han generado en el marco de trabajos de calificaci\u00f3n estudiantil. Adem\u00e1s de un trabajo de licenciatura sobre &#8216;Caracterizaci\u00f3n de medidas de sostenibilidad social empresarial interna&#8217;, los dos trabajos de estudio se centraron, por un lado, en el tema &#8216;Medidas sociales para hacer que las empresas (log\u00edsticas) sean m\u00e1s atractivas para los trabajadores&#8217; y, por otro lado, en &#8216;Medidas de sostenibilidad social en empresas del sector log\u00edstico&#8217;. Para ello, se realiz\u00f3 una encuesta en l\u00ednea a estudiantes y alumnos de entre 17 y 24 a\u00f1os sobre su percepci\u00f3n como futuros ingresantes al mercado laboral, y se llevaron a cabo entrevistas con expertos de 9 empresas del sector log\u00edstico. \u00abLa conciencia sobre la relevancia de las medidas de sostenibilidad social estaba presente en todas las empresas entrevistadas y el tema se entendi\u00f3 como un componente esencial en la acci\u00f3n empresarial. Para m\u00ed, personalmente, tales aspectos tambi\u00e9n juegan un papel central en la elecci\u00f3n de un futuro empleador\u00bb, dice Maria K\u00f6nig, estudiante de licenciatura involucrada en el estudio en el programa de &#8216;Log\u00edstica y Movilidad&#8217; de la TUHH.<\/p>\n<h5><strong>Oportunidades de desarrollo y buen clima laboral<\/strong><\/h5>\n<p>Los resultados de los tres subestudios se presentaron en el marco de la semana tem\u00e1tica &#8216;Las personas hacen log\u00edstica&#8217; de la Iniciativa Log\u00edstica en una presentaci\u00f3n en l\u00ednea y se hicieron accesibles al p\u00fablico en la p\u00e1gina web www.hamburg-logistik.net. En general, se puede deducir de la recopilaci\u00f3n de datos que los j\u00f3venes trabajadores valoran mucho factores como las oportunidades de entrada y desarrollo, un buen clima laboral y la salud, mientras que la imagen de la empresa parece ser menos relevante. Entre las empresas, se ha demostrado que medidas peque\u00f1as y de bajo costo a menudo logran un gran impacto y que hay grandes diferencias en el enfoque de las medidas ofrecidas, que est\u00e1n en relaci\u00f3n directa con el tama\u00f1o de la empresa. Uno de los hallazgos m\u00e1s importantes de la investigaci\u00f3n es un comportamiento de uso espec\u00edfico por edad por parte de los trabajadores y la recomendaci\u00f3n de acci\u00f3n resultante para las empresas de dise\u00f1ar medidas de sostenibilidad social de manera adecuada a las etapas de la vida. Los dos grupos de trabajo de Sostenibilidad y Personal &amp; Capacitaci\u00f3n de la Iniciativa Log\u00edstica desarrollar\u00e1n, bas\u00e1ndose en los resultados del estudio, m\u00e1s estrategias para apoyar a las empresas log\u00edsticas en la adquisici\u00f3n de j\u00f3venes profesionales y en la retenci\u00f3n de talento, as\u00ed como para aumentar la atractividad del sector.<\/p>\n<h5><strong>Sobre la Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo<\/strong><\/h5>\n<p>La red, galardonada por la UE con la etiqueta de ORO &#8216;Excelencia en la Gesti\u00f3n de Cl\u00fasteres&#8217;, est\u00e1 formada por empresas e instituciones de la regi\u00f3n metropolitana de Hamburgo que se han unido en la Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo e.V., as\u00ed como por la Ciudad Libre y Hanse\u00e1tica de Hamburgo. Con m\u00e1s de 500 empresas e instituciones miembros de la industria, el comercio, los servicios, as\u00ed como la investigaci\u00f3n y el desarrollo, y numerosas instituciones p\u00fablicas, la Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo es la red de ubicaci\u00f3n m\u00e1s grande de su sector en Europa. El objetivo de esta asociaci\u00f3n p\u00fablico-privada es seguir desarrollando el papel de la regi\u00f3n metropolitana de Hamburgo como la principal metr\u00f3poli log\u00edstica del norte de Europa y conectar empresas e instituciones relacionadas con la log\u00edstica. La Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo es el primer punto de contacto para todas las cuestiones relacionadas con la econom\u00eda log\u00edstica para empresas, instituciones y el p\u00fablico en la regi\u00f3n metropolitana de Hamburgo.<\/p>\n<p>Foto: \u00a9 Adobe Stock<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hamburg-logistik.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.hamburg-logistik.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo y el Instituto de Planificaci\u00f3n del Transporte y Log\u00edstica de la Universidad T\u00e9cnica de Hamburgo (TUHH) han lanzado el estudio &#8216;Medidas<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1557,1561],"tags":[],"class_list":["post-18216","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-forwarding-logistics","category-regions"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo para la Atractividad del Empleador en la Log\u00edstica - ITJ | International Transport Journal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/transportjournal.com\/es\/2020\/06\/29\/iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo para la Atractividad del Empleador en la Log\u00edstica - ITJ | International Transport Journal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo y el Instituto de Planificaci\u00f3n del Transporte y Log\u00edstica de la Universidad T\u00e9cnica de Hamburgo (TUHH) han lanzado el estudio &#8216;Medidas [\u2026]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/transportjournal.com\/es\/2020\/06\/29\/iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ITJ | International Transport Journal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-29T04:56:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-15T11:30:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/transportjournal.com\\\/es\\\/2020\\\/06\\\/29\\\/iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/transportjournal.com\\\/es\\\/2020\\\/06\\\/29\\\/iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Iniciativa Log\u00edstica de Hamburgo para la Atractividad del Empleador en la Log\u00edstica\",\"datePublished\":\"2020-06-29T04:56:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T11:30:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/transportjournal.com\\\/es\\\/2020\\\/06\\\/29\\\/iniciativa-logistica-de-hamburgo-para-la-atractividad-del-empleador-en-la-logistica\\\/\"},\"wordCount\":1088,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/transportjournal.com\\\/es\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Forwarding &amp; 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