trans-o-flex refuerza sus actividades en sostenibilidad

El operador logístico exprés trans-o-flex contará en el futuro con un nuevo equipo de sostenibilidad, que se encargará de implementar una estrategia de sostenibilidad. trans-o-flex puede referirse a valores superiores a la media en la consolidación de los viajes de entrega. Casi el 100 % de la electricidad utilizada proviene de fuentes de energía renovables.

(Weinheim) Con la publicación de su undécimo informe anual de sostenibilidad, el especialista en logística trans-o-flex subraya su compromiso en el área de ESG (Medio Ambiente, Social, Gobernanza), hace transparentes sus objetivos concretos para mejorar la eficiencia de CO2 y anuncia el inicio de numerosas iniciativas para fortalecer la cultura de sostenibilidad en la empresa y cumplir con su responsabilidad social. «La estrategia de sostenibilidad y su implementación son centrales para el exitoso desarrollo futuro de nuestra empresa», dice el CEO de trans-o-flex, Wolfgang P. Albeck. Quiere dar aún más peso a esta área y establecer un equipo de sostenibilidad que esté directamente reportado al CEO. «Ya hemos podido ocupar con éxito el primer puesto del equipo, y seguirán más.»

Cada kilómetro no recorrido mejora la huella de carbono

En relación con los objetivos climáticos de la empresa, Albeck explica en el informe de sostenibilidad: «A largo plazo, trans-o-flex planea operar de manera neutra en CO2 a más tardar en 2045.» Ve un palanca considerable para alcanzar este objetivo en la posición estratégica de la empresa: «Un factor esencial para aumentar la eficiencia y obtener beneficios concretos en sostenibilidad es nuestra única concentración en mercados seleccionados y la consiguiente consolidación de envíos. Esto nos permite lograr una mayor densidad en las entregas, lo que significa que con un solo viaje podemos realizar más entregas al cliente final. Actualmente, esta densidad está muy por encima de las cifras habituales en el sector KEP (mensajería, exprés y servicios de paquetería).» Al mismo tiempo, Albeck quiere lograr más avances ecológicos a través de mejoras continuas en los procesos: «Cada kilómetro que no recorremos también mejora nuestra huella de carbono. Por eso, herramientas innovadoras como nuestra planificación de transporte urbano asistida por IA, con la que podemos realizar más envíos con menos vehículos, nos hacen exitosos de manera sostenible.»

Los clientes pueden compensar las emisiones de CO2

Para evitar emisiones, trans-o-flex ha asumido durante años un considerable esfuerzo financiero y obtiene alrededor del 98 % de la electricidad utilizada de fuentes de energía renovables. Además, trans-flex ofrece a los clientes la posibilidad de compensar completamente las emisiones de CO2 de sus transportes a través del servicio co2de green. Otras iniciativas climáticas en el negocio principal son la introducción de sistemas de transporte reutilizables y paletas de higiene de plástico en el tráfico regular. Las paletas de plástico pueden reutilizarse con mucha más frecuencia que las clásicas de madera, son más higiénicas, más ligeras y mantienen su peso constante. Las paletas de madera, en cambio, atraen la humedad, se vuelven más pesadas con cada transporte y, por lo tanto, generan un mayor peso de transporte y menor eficiencia de CO2. Con varios sistemas reutilizables orientados a las necesidades de las industrias, trans-o-flex también ofrece a sus clientes alternativas a los cartones desechables, lo que reduce aún más el consumo de recursos de los transportes. «Innovaciones como las cajas reutilizables, que hemos introducido teniendo en cuenta las diferentes necesidades de embalaje en las industrias de nuestros clientes, no solo mejoran la huella de carbono de la respectiva cadena logística, sino que también aumentan la seguridad de los bienes que se nos confían», dice Albeck.

trans-o-flex galardonado por segunda vez como líder en diversidad

En el ámbito social y comunitario, el informe de sostenibilidad menciona, entre otras cosas, el nuevo reconocimiento como «Líder en Diversidad». Así, trans-o-flex fue nuevamente clasificado en 2020 por un gran grupo de medios entre 15,000 empresas diferentes como uno de los «Líderes en Diversidad». trans-o-flex emplea actualmente a personas de 62 países diferentes. Además, ya se ha logrado que el 25 por ciento de los puestos en la gerencia media y alta sean ocupados por mujeres. Esto representa un aumento del 100 por ciento en comparación con 2014. «Continuaremos en esta dirección», dice Albeck. «Una cultura empresarial abierta y diversa es un requisito central para nuestro éxito empresarial sostenible. Estamos orgullosos de tener hoy un equipo tan diverso y seguiremos trabajando en el futuro para resaltar las fortalezas individuales de nuestros empleados.»

Mejorar el entorno de las ubicaciones

En el marco del compromiso social, trans-o-flex se centra en promover y mejorar el entorno de sus ubicaciones. Para ello, se apoyan la educación, proyectos sociales y la conservación de la naturaleza. Además, se debe reconocer y fomentar el compromiso social privado de los empleados. En acciones como el Día de Voluntariado Rhein-Main, equipos voluntarios de trans-o-flex se comprometen regularmente con proyectos sociales como la ayuda a la juventud y a personas con discapacidad de la iglesia evangélica en la sede de Weinheim.

Foto: © trans-o-flex