La Posta es una de las mayores empresas formadoras de Suiza

La Posta Suiza es una de las mayores empresas formadoras en Suiza. Actualmente, alrededor de 2,000 jóvenes están realizando una formación en más de 16 profesiones. El 80 por ciento de los aprendices se queda en la Posta después de finalizar su formación. En tiempos de la crisis del coronavirus, no es algo garantizado que tantos jóvenes sean contratados tras su formación. La tasa de desempleo juvenil en Suiza es actualmente más alta que en mucho tiempo.

(Berna) ¿Trabajo soñado como logista, montadora automática o informática? Quien desee aprender una de estas profesiones, está en el lugar correcto con la Posta Suiza. Con más de 16 profesiones, ofrece una gran variedad de oportunidades de formación para los aprendices. La Posta, con alrededor de 2000 aprendices, es una de las mayores empresas formadoras de Suiza. Ofrece a los jóvenes lugares de trabajo y formación atractivos, incluso en estos tiempos económicamente difíciles.

Es joven, ambiciosa y forma parte del «Equipo Amarillo»: Nadja Langenegger trabaja concentrada en su puesto de trabajo en Berna. Escribe, planifica, telefona, organiza y coordina. Langenegger es una de alrededor del 80 por ciento de todos los aprendices en la Posta que deseaban quedarse después de la formación y han conseguido un empleo fijo en la empresa. Para la asistente en administración inmobiliaria, es un privilegio: «Cuando uno consigue un empleo en el lugar donde también realizó la formación, es sin duda una situación beneficiosa para ambas partes. Yo personalmente conocía la Posta y sabía en qué se fijan; la Posta, a su vez, sabía quién soy y cómo trabajo.» Además, le había gustado mucho el trabajo ya durante la formación, por lo que estaba muy contenta con la oferta de empleo. Especialmente en tiempos de corona, también estaba agradecida por la posibilidad de continuar directamente. Porque debido a la crisis del coronavirus, todavía se está reclutando menos y el clima laboral en algunas industrias está marcado por la incertidumbre.

La situación es similar para Lars Bischhausen. Él finalizó su formación como informático en la Posta en verano y también encontró una solución de continuidad directamente en el mundo amarillo. También está contento de haber conseguido un empleo sin interrupciones a pesar de la cambiante situación del mercado laboral debido a la crisis del coronavirus.

El número de aprendices se mantiene en un nivel estable

No fue tan fácil para los compañeros de formación de Langenegger encontrar empleo: «Para muchos colegas que, por ejemplo, realizaron su formación en empresas más pequeñas, fue sin duda más difícil encontrar un trabajo, por ejemplo, debido a la reducción de ofertas laborales a causa del coronavirus», dice la joven de 19 años. Y Bischhausen también sabe: «Algunos de mis compañeros de la escuela profesional decidieron hacer una formación continua directamente, para no tener que buscar un empleo durante la época del coronavirus». De hecho, los aprendices actualmente tienen una situación difícil. La crisis del coronavirus tiene parte de la culpa. Según el informe actual de la Secretaría de Estado de Economía SECO, 20,341 jóvenes están desempleados. Esto representa uno de los mayores aumentos del desempleo juvenil en los últimos años, como confirma el SECO a la Posta a solicitud. Aumentó entre los jóvenes de 15 a 24 años en agosto del 3.4 al 3.9 por ciento. Sin embargo, en la Posta no hay señales de que, debido al coronavirus, disminuya la necesidad de jóvenes profesionales. El número total de aprendices no ha cambiado significativamente en los últimos años. Se ha mantenido entre 2120 y 1890 aprendices durante varios años. En lugar de una disminución de los puestos de formación, incluso se puede observar una tendencia opuesta en algunas profesiones: la Posta necesita más repartidoras y repartidores de paquetes, así como informáticas e informáticos.

Se debe invertir en el futuro de los aprendices

Para Valérie Schelker, directora de personal y miembro de la dirección de la Posta Suiza, está claro que no solo se debe invertir en la formación de los aprendices, sino también en su futuro: «Siempre nos alegra poder seguir empleando a aprendices talentosos y comprometidos incluso después de finalizar su formación en la Posta; los aprendices conocen la Posta desde sus cimientos y con ellos también permanece mucho conocimiento en la Posta. Como empleador, tenemos un interés vital en entusiasmarles y retenerles para la Posta. Además, estoy convencida de que las perspectivas y el compromiso de los jóvenes son esenciales para que las empresas puedan desarrollarse de manera orientada al futuro. Por esta razón, por ejemplo, promovemos la red interna especial Young Voice y ofrecemos programas de trainee y de mentoring inverso.»

Y también para los aprendices de la próxima generación ya está asegurado. Para el inicio de la formación en agosto de 2021, la Posta ofrece nuevamente más de 760 puestos de formación. La razón es obvia para Valérie Schelker: «Los jóvenes son nuestro futuro; son la Posta de mañana, deben y pueden participar en nuestra formación. No menos importante, ofrecemos a los graduados de la escuela una perspectiva importante con alrededor de 2000 aprendices y asumimos nuestra responsabilidad social como la tercera mayor empresa formadora de Suiza, incluso en tiempos económicamente difíciles.»

Además de los aproximadamente 2000 aprendices que la Posta emplea en las 16 profesiones ofrecidas, también dirige sucursales para aprendices, donde los aprendices gestionan la operación, así como puestos de formación para graduados universitarios.

Formación en la Posta:

• Por año, la Posta tiene un promedio de 750 nuevos aprendices en todas las regiones lingüísticas
• La tasa de éxito de los graduados de formación es del 97 por ciento
• Las profesiones más populares son: Logista de distribución EFZ; especialista en comercio detallista EFZ, comerciante EFZ
• La Posta es uno de los principales proveedores de puestos de formación en ICT
• La formación incluye condiciones laborales atractivas más GA

Foto: © CH Post / Pie de foto: Nadja Langenegger ha finalizado su formación en verano y ahora trabaja como asistente en administración inmobiliaria

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