DSV arrasa en el escenario para empleados y nuevos profesionales

El consorcio logístico DSV ha entendido y recientemente organizó todo un festival para sus empleados. En un mercado laboral tenso, las empresas deben encontrar cada vez más formas creativas de retener a sus empleados y hacerse visibles como empleadores. Cuando en junio pasado se llevó a cabo un festival vibrante en la mina Ewald en Renania del Norte-Westfalia, no se trataba de un evento típico, sino de la celebración de los empleados de la empresa internacional de logística DSV.

(Bremen/Mina Ewald) «Queríamos organizar un verdadero punto culminante para nuestro equipo que se ajuste a DSV: joven, dinámico, genial y, por supuesto, excepcional. Con la mina Ewald encontramos una gran ubicación y pudimos celebrar maravillosamente aquí frente a la fantástica arquitectura industrial», resume Peter Fog-Petersen, director general de DSV Road.

DSV tiene miles de empleados en toda Alemania. Muchos de ellos se unieron durante la pandemia y los encuentros personales no fueron posibles al principio. En este contexto, los responsables de DSV querían decir «gracias» a sus empleados, permitiéndoles finalmente reunirse y celebrar juntos. Con cabezas de cartel como Moonbootica y Flo Mega, el programa se desarrolló en tres escenarios desde la tarde hasta bien entrada la noche. Más de 1.000 colegas de toda Alemania celebraron juntos con entusiasmo. Luego acamparon juntos en la colina Hoheward, sobre la mina.

Formas creativas de encontrar nuevos empleados

Por un lado, el festival es un signo de aprecio y gratitud. Por otro lado, también sirve para hacer a DSV más visible en el mercado laboral. Se quiere atraer sobre todo a los jóvenes y mostrar que DSV ofrece más a sus empleados. «Somos una empresa joven y dinámica. Y eso queremos transmitir tanto hacia afuera como hacia adentro. La industria logística se caracteriza por la escasez de mano de obra cualificada. Esto se agudizará en los próximos años y queremos avanzar con valentía, posicionándonos en la parte superior de la industria para la retención y búsqueda de empleados», dice Nicolai Knudsen, director general de Finanzas.

En la mina Ewald había un auténtico ambiente de festival

Cuando se trata de reclutar nuevos empleados, el mercado es muy competitivo y los empleadores deben hacerse visibles y más atractivos para competir con la competencia. Esto no solo se logra a través de un buen marketing, sino también con ese algo extra: «Se necesita cierto valor para organizar todo un festival para los empleados, pero lo tenemos. Fue un evento exitoso y un punto culminante para nuestro equipo DSV», dice Frank Sobotka, director general de DSV Air & Sea, «Esperamos que con esto hayamos podido demostrar: DSV va más allá por sus empleados y vale la pena trabajar aquí.»

Marketing de la industria: la logística gana importancia

También es ventajoso que la logística, después de haber tenido poco impulso durante mucho tiempo, esté actualmente en ascenso. Sobotka continúa: «Vemos que la importancia de los flujos comerciales internacionales, no menos por la pandemia y las guerras, está cobrando más protagonismo. La logística como industria está siendo reconocida. Debemos aprovechar este momento para también hacernos visibles como empleador en la sociedad en general.»

Fotos: © DSV