¿Ha sobrepasado el sindicato ver.di los límites con Deutsche Post DHL?

Al finalizar la tercera ronda de negociaciones salariales con el sindicato ver.di, Deutsche Post ha presentado una amplia oferta para los aproximadamente 160,000 empleados bajo convenio, así como para los aprendices y estudiantes de Deutsche Post, con una vigencia hasta el 31.12.2024. Todos los empleados bajo convenio y aprendices recibirán retroactivamente desde el 1 de enero de 2023, durante dos años, la plena prima de compensación por inflación libre de impuestos de 3,000 euros.

(Bonn) Además, la oferta prevé un aumento de todos los salarios y remuneraciones de formación de un total de 340 euros por mes en dos etapas a partir de principios de 2024. Esto equivale a un aumento de ingresos de un total de 4,420 euros por año y representa un salto salarial significativo para todos los empleados, especialmente para los grupos salariales más bajos. El salario inicial para un clasificador de paquetes aumentaría en un 20.3 por ciento. Una nueva repartidora recibiría aproximadamente un 18 por ciento más al mes. Los funcionarios se beneficiarían de una extensión de la asignación postal que expiró el 31.12.2022 hasta el 31.12.2024.

A pesar de la disminución de las ganancias en el negocio de cartas y paquetes en Alemania y de las difíciles condiciones regulatorias, la empresa está dispuesta a proporcionar aumentos salariales significativos y una compensación adicional por inflación para los empleados en los próximos años. Esta oferta representa un alcance de aumento sin precedentes en la historia de Deutsche Post AG. Sin embargo, fue rechazada por el sindicato ver.di.

¿Ha sobrepasado el sindicato los límites?

«Ver.di ha desperdiciado una oportunidad histórica para asegurar el futuro de Deutsche Post en Alemania. Hemos llegado al límite de lo financieramente posible con esta oferta, para apoyar especialmente a aquellos de nuestros empleados que más han sentido los desafíos de los últimos meses. Después de negociaciones intensas y hasta ahora constructivas, no se entiende que el sindicato ponga en juego el futuro del negocio de cartas y paquetes y, por ende, muchos puestos de trabajo. Ahora es el turno de ver.di para detener este desarrollo», dijo Thomas Ogilvie, miembro del consejo de administración y director de recursos humanos de Deutsche Post AG.

Foto: © Deutsche Post DHL