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La logística crece y con ella las exigencias para los empleados en el sector. Por ello, Dachser sigue invirtiendo de manera constante en la formación de futuros profesionales y líderes. En el inicio del curso formativo, el proveedor logístico dio la bienvenida este año en Alemania a 583 nuevos aprendices y 30 estudiantes.
Obrando como proveedor de la población con alimentos, de la economía con bienes o de hospitales y consultorios médicos con suministros médicos, la logística ha estado en boca de todos desde el inicio de la pandemia y se considera esencial. Los empleados de Dachser han logrado, con gran habilidad y compromiso, mantener siempre en funcionamiento las cadenas de suministro de la economía y contribuir de manera significativa a la sociedad con su conocimiento logístico.
El sector logístico ha podido mejorar su imagen durante la crisis y se ha vuelto más atractivo en el mercado laboral gracias a sus empleos estables y prometedores. «Debido a que muchas ferias de empleo se cancelaron y hubo pocas jornadas informativas y oportunidades de prácticas, la fase de reclutamiento de este año fue, sin embargo, un desafío», dice Vera Weidemann, jefa de Recursos Humanos Corporativos en el proveedor logístico Dachser. Por ello, se alegra aún más de que se haya podido atraer a alrededor de 600 jóvenes talentos para comenzar su vida profesional en Dachser en Alemania. Entre los nuevos ingresantes se encuentran también 90 conductores profesionales. Esta profesión ha recibido una atención especialmente positiva del público debido a la pandemia de COVID-19.
Responsabilidad en la promoción de jóvenes talentos
Aunque, según la Agencia Federal de Empleo, en toda Alemania 32,000 jóvenes menos se han postulado para un puesto de formación y muchas plazas de aprendizaje han quedado vacantes, Dachser está satisfecho con su situación formativa de este año. «A pesar de todos los desafíos, mantenemos nuestro compromiso con la promoción de jóvenes talentos, ya que empleados bien formados son la base de nuestro negocio», dice Burkhard Eling, CEO de Dachser. «Nuestros aprendices y estudiantes también han logrado grandes cosas en los últimos año y medio, han trabajado con alta motivación y han contribuido a el éxito de la empresa», continúa Eling. «En todo momento hemos logrado cumplir nuestra promesa de rendimiento y calidad hacia clientes y socios. Esto se debe principalmente al compromiso de nuestros empleados.»
Como empresa familiar, Dachser tradicionalmente otorga gran importancia a una formación de alta calidad con la correspondiente transmisión de conocimientos y atención. La tasa de formación se sitúa en aproximadamente el diez por ciento. En total, actualmente hay 1,699 jóvenes talentos en formación o estudiando en Dachser. Con 283 nuevos ingresantes, los comerciantes de expedición y servicios logísticos son los más representados entre los principiantes profesionales, seguidos por los especialistas en logística con 121 nuevos ingresantes.
Foto: © Dachser
