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21/07/2021 a las 15:07En SWAN GmbH, se valora el trabajo ágil, el New Work y los equipos autoorganizados. Así lo ven también las asociaciones de empleadores de metal y electrónica de Baviera, bayme vbm, que han otorgado al experto en logística de SAP el Agil.Award 2021 en el marco de su día anual de excelencia empresarial. SWAN pudo convencer en la categoría de ‘empresas medianas’ (50 a 249 empleados).
(Augsburgo) «Este premio nos honra mucho. Subraya el éxito de nuestra estrategia de apostar por la digitalización y los métodos de trabajo ágiles. Fomentamos activamente el empoderamiento y animamos a nuestros empleados a descubrir sus propias fortalezas y a tomar decisiones de manera autónoma y responsable. Los equipos solo pueden trabajar de manera ágil si se les otorga la responsabilidad necesaria», dice Alexander Bernhard, director general de SWAN. El experto en logística se basa en una cultura de confianza mutua, una comunicación clara y transparente, y rondas de retroalimentación abiertas. Gracias a la jerarquía plana, los empleados siempre tienen a su disposición personas de contacto, incluso hasta la dirección, para preguntas y para el intercambio de ideas.
El equipo de Augsburg de SWAN GmbH, casa de proyectos para logística de SAP, ha realizado reestructuraciones tras el nombramiento de Alexander Bernhard como director general en 2019, y en este contexto ha introducido en la sede de Augsburg un equipo autogestionado con nuevos métodos de trabajo y roles organizativos. Con éxito: desde entonces, los colegas experimentan una transparencia total y los roles en el equipo cambian cíclicamente. Este enfoque conduce a decisiones eficientes, rápidas y justas. Estructuras de equipo claras y caminos cortos también contribuyen al éxito de este modelo.
El trabajo ágil abre muchas oportunidades
El ministro de Ciencia, Bernd Sibler, entregó a SWAN el Agil.Award 2021 el 14 de julio. En esta ocasión, expresó su aprecio por la economía y sus innovaciones. Los procesos de trabajo ágiles combinados con la digitalización están ganando cada vez más importancia. Para tener éxito de manera sostenible, las empresas no pueden quedarse quietas, sino que deben adaptarse continuamente. Esto requiere organizaciones flexibles y métodos de trabajo ágiles, así como una visión innovadora sobre si el camino elegido va en la dirección deseada. El trabajo ágil abre muchas oportunidades y fortalece la posición de las empresas en la competencia y su capacidad de futuro. En las últimas dos décadas, han surgido numerosos métodos ágiles para abordar con éxito los desafíos de la autoorganización y el trabajo responsable en las empresas. Especialmente las empresas medianas pueden implementar esta tendencia de manera rápida y eficiente. Así también lo hace SWAN.
Autoorganización, comunicación y confianza
Las estructuras basadas en la agilidad y la autoorganización son casi indispensables para una casa de proyectos como SWAN, que impulsa la digitalización y atiende a los clientes 24/7. Además, corresponden a la idea fundacional de ofrecer un entorno de trabajo moderno, innovador y valorativo, en el que los empleados son el foco. La confianza y la comunicación crean un ambiente de trabajo agradable que permite descubrir y desarrollar las propias fortalezas. Los problemas y las insatisfacciones tampoco permanecen ocultos, sino que se comunican y resuelven de manera clara. No es de extrañar que SWAN GmbH cuente tanto a nivel regional como nacional entre los mejores empleadores de 2021. En el concurso de «Mejores Empleadores» de Great Place to Work®, el instituto internacional de investigación y consultoría del mismo nombre, el experto en SAP se encuentra entre los 14 mejores empleadores de ITK del país en la categoría de 50 a 100 empleados y ocupa el puesto 16 entre los mejores empleadores de Baviera.
Foto: © bayme vbm / Descripción de la imagen: (de izq. a der.) Felix Volkmann, desarrollador de SAP UI5 de SWAN GmbH, Bernd Sibler, Ministerio de Ciencia del Estado de Baviera, Bertram Brossardt, director general de bayme vbm
