La empresa de transporte Schuon ofrece una oportunidad a jóvenes desfavorecidos

Desde hace muchos años, Alfred Schuon GmbH trabaja para mejorar las condiciones de formación y capacitación en la región. Un apoyo importante para los menores de 25 años que no encuentran un puesto de aprendizaje es el año de cualificación inicial (EQJ). Con su empresa filial Professional Training Center GmbH (PTC), que apoya a los buscadores de empleo en su integración en el mercado laboral junto con los centros de empleo de los alrededores, la empresa de transporte de Haiterbach ha llevado a cabo este modelo con éxito.

(Haiterbach) «El mercado de formación está sometido a grandes cambios estructurales. Muchos jóvenes con derecho a estudiar ahora optan por un aprendizaje», dice Marissa Glaser, directora de Professional Training Center GmbH. Según el informe sobre la situación del mercado laboral de la Agencia Federal de Empleo, en 2020 afectó a una de cada cuatro solicitantes. Glaser sabe: «Los jóvenes con bajos niveles educativos a menudo quedan fuera del radar, aunque se adaptan perfectamente a la industria logística debido a sus habilidades prácticas.»

El año de cualificación inicial es una buena cosa

Un instrumento valioso para los jóvenes que, a pesar de la intermediación, no encuentran un puesto de formación es el año de cualificación inicial. Se trata de una pasantía empresarial a largo plazo, financiada por la agencia de empleo, para menores de 25 años sin formación profesional completa, con un marco institucional claro. «La duración y la remuneración están legalmente establecidas. El salario lo paga el estado, las contribuciones a la seguridad social las asume la empresa», explica Glaser. Además de la experiencia práctica, a los jóvenes también se les proporciona conocimiento teórico en la escuela profesional. Según Glaser, el objetivo de la medida es la posterior incorporación a un contrato de formación regulado: «El tiempo de cualificación inicial y los logros escolares pueden contabilizarse en la duración de la formación.» También hay muchas ventajas para las empresas: «Las empresas pueden conocer y desarrollar a las candidatas y candidatos con calma, sin comprometerse a largo plazo. Una situación de ganar-ganar», dice la directora del PTC.

Modelo implementado con éxito

El proveedor de logística de Haiterbach ha implementado el modelo con éxito y, al inicio de la formación en septiembre, asumirá a un joven como aprendiz en el segundo año de formación tras un exitoso EQJ. Heike Kreidler, gerente de personal y responsable de formación en Alfred Schuon GmbH, informa: «A veces, el verdadero potencial solo se muestra al conocer más de cerca. Por eso queremos motivar a otras empresas a dar una oportunidad a los jóvenes con dificultades iniciales.»Foto: © Schuon / Subtítulo: Marissa Glaser, directora de Professional Training Center GmbH, se alegra del exitoso año de cualificación inicial de Jeremy Rückriem, que será asumido por Alfred Schuon GmbH en septiembre como aprendiz en el segundo año.www.as-ptc.com